Foreign Services Holdings reveló su informe anual 2021 el 22 de abril. Durante el período que abarca el informe, la empresa logró ingresos de explotación de 11.454 millones de yuan, una disminución del 47,64% con respecto al a ño anterior; El beneficio neto de la empresa matriz fue de 532 millones de yuan, un aumento del 7,74% con respecto al año anterior. Se propone que la empresa pague 2 Yuan (impuestos incluidos) por cada 10 años.
La empresa se dedica principalmente a la gestión del personal, la asignación de personal, la remuneración y las prestaciones, la contratación y el empleo flexible y la contratación externa de empresas. De acuerdo con el diseño estratégico de la Sede de Shanghái más la región oriental (Delta del río Yangtze), la región septentrional (Beijing, Tianjin, Hebei), la región meridional (Guangdong, Hong Kong y Macao), la región central y occidental (Chengdu y Chongqing), la empresa ha establecido 25 filiales de control En todo el país fuera de la Sede de Shanghái, con más de 170 sucursales directamente afiliadas. Las soluciones empresariales en el extranjero abarcan 13 países y regiones; FSG – Tg ha establecido asociaciones de servicios empresariales con homólogos europeos, norteamericanos y africanos que abarcan 50 países y regiones.
Durante el período que abarca el informe, los ingresos de explotación de la industria de los recursos humanos de la empresa disminuyeron un 47,68% y los costos de funcionamiento un 51,98% en comparación con el mismo per íodo del a ño anterior, lo que se debió principalmente a los cambios en la responsabilidad jurídica directa de la empresa en el envío de personal y a los ajustes correspondientes de los ingresos y el método de confirmación de los costos de esas empresas, de conformidad con la interpretación pertinente de las cuestiones jurídicas del Tribunal Popular Supremo, que entró en vigor el 1 de enero de 2021. Los ingresos de otras empresas disminuyeron un 33,76% y los gastos de funcionamiento un 42,03% año tras año, principalmente debido a la reducción de las ventas externas de Shanghai Foreign Service Information Technology Co., Ltd., una filial de propiedad total de la empresa Foreign Service Group, y a la mayor responsabilidad de la investigación y el desarrollo dentro del Grupo.
Los principales Sub – productos de negocio, durante el período de referencia, el costo de funcionamiento de los servicios de gestión de personal de la empresa aumentó un 34,43% año tras año, por una parte, el aumento de la escala de las operaciones de gestión de personal, por otra parte, debido a la epidemia del año pasado a la seguridad social, la reducción de la política de alquiler causada por la reducción de la base de comparación. Los ingresos de explotación de los servicios de envío de personal disminuyeron un 99,00% año tras año, los costos de funcionamiento disminuyeron un 99,76% año tras año y el margen bruto aumentó un 75,04%. Los ingresos de explotación de los servicios de outsourcing aumentaron un 40,92% y los costos de explotación un 40,74% año tras año, principalmente debido a los esfuerzos de la empresa por desarrollar nuevos negocios este año.
En cuanto a la inversión extranjera en acciones, durante el período que abarca el informe, la filial controladora de la empresa aumentó su capital en 18 millones de yuan (60%) a Guangdong Southern Oil Foreign Services Co., Ltd., aumentó su capital en 4,9 millones de yuan (70%) a Shanghai Foreign Services (Shandong) Human Resources Co., Ltd., aumentó su capital en 2 millones de yuan (100%) a Shanghai Foreign Services (Qingdao) Human Resources Co., Ltd., y aumentó su capital en 8 millones de yuan (100%) a Shanghai Fulcrum Human Resources Co., Ltd. Adquisición de acciones Shanghai Minhang Talent Service Co., Ltd. 60% de las acciones, inversión 8366 millones de yuan; El total es de 41.266600 Yuan.
La empresa indicó que en 2022 se centraría en la “gestión del valor” como tarea principal de las operaciones, la plena aplicación del modo de crecimiento y la tasa de crecimiento, la cadena de valor y el ecosistema de los servicios de recursos humanos, la transformación digital y la integración de la gestión de la propiedad industrial, as í como en la gobernanza empresarial, los mecanismos de incentivos y la capacidad institucional, a fin de promover un avance sustancial en el crecimiento impulsado por las dos ruedas y lograr cambios estructurales en la transformación y modernización de las empresas. La transformación digital ha logrado resultados graduales.
