Frente al rápido aumento de las nuevas fuerzas de fabricación de automóviles y a través de la feroz "ola de saqueo de personas" de altos salarios, las empresas de automóviles tradicionales han respondido.
El 22 de abril, el Consejo de Administración de Byd Company Limited(002594) ( Byd Company Limited(002594) .sz) publicó un anuncio diciendo que la Junta Directiva de la empresa había examinado y aprobado el plan de recompra de acciones, que se proponía recomprar las acciones por valor de 1.800 millones a 1.850 millones de yuan, y que todas las acciones recompradas se utilizarían para aplicar el plan de accionariado asalariado de la empresa.
Los participantes en el plan de participación de los empleados incluyen a los representantes de los empleados, supervisores, personal directivo superior y personal directivo medio y personal básico básico del Grupo. El número total de participantes no excederá de 12.000, el precio de transferencia será de 0 Yuan / acción, y los participantes no tendrán que contribuir.
Sobre la base de 1.800 millones de yuan de recompra de acciones, el número de participantes 12.000, lo que equivale a un promedio de 150000 Yuan de acciones gratuitas por persona.
Con el fin de seguir activando la capacidad de innovación tecnológica de la empresa, mantener la ventaja competitiva de la industria y promover el desarrollo sostenible a largo plazo de la empresa, la empresa tiene previsto aplicar el plan de recompra de acciones para la participación de los empleados, mejorar continuamente el mecanismo de incentivos y restricciones a largo plazo de beneficio mutuo y beneficio mutuo, combinar eficazmente los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses del equipo básico y los intereses individuales para mejorar el valor general de la empresa.
Las acciones subyacentes mantenidas en este plan de accionariado asalariado se desbloquean en tres etapas. El tiempo de desbloqueo es de 12 meses, 24 meses y 36 meses a partir de la fecha de transferencia de la última acción subyacente anunciada a este plan de accionariado asalariado. La proporción de acciones subyacentes desbloqueadas en cada etapa es de 30%, 30% y 40%. La proporción y la cantidad de desbloqueo de cada período se determinarán sobre la base de los resultados de la evaluación de la actuación profesional de la empresa y de la evaluación de la actuación profesional individual.
El plan de accionariado de los empleados para 2022 - 2024 tres ejercicios contables para el año de evaluación del desempeño, cada ejercicio contable una evaluación. En cuanto al rendimiento de la empresa, los indicadores de evaluación del rendimiento de los tres períodos de desbloqueo son, respectivamente, que la tasa de crecimiento de los ingresos de los estados financieros consolidados auditados no es inferior al 30%, el 20% y el 20%. En el anuncio se indica claramente que, si se alcanzan los objetivos de evaluación de la actuación profesional de la empresa, los derechos e intereses subyacentes correspondientes a cada período del plan de accionariado de los empleados pueden desbloquearse. Si el índice de evaluación del desempeño de la empresa correspondiente a un determinado período de desbloqueo no se alcanza, los derechos e intereses de las acciones subyacentes correspondientes a ese período de desbloqueo no se desbloquearán y la empresa los recuperará a un precio de 0 Yuan. Según los ingresos de 216142 millones de yuan en 2021, los ingresos de 2022 a 2024 correrán a 280985 millones de yuan, 337182 millones de yuan y 404618 millones de yuan, respectivamente.
En cuanto al plan de tenencia de acciones, se considera plenamente el mecanismo de restricción de los empleados, se establece el período de bloqueo del plan de tenencia de acciones de los empleados y se desbloquean los indicadores de evaluación de la actuación profesional de la empresa y la evaluación de la actuación profesional individual que deben alcanzarse.
Como campeón de ventas de automóviles en China, las ventas de automóviles de nueva energía en marzo de este a ño ascendieron a 104900, convirtiéndose en la marca de automóviles de pasajeros de nueva energía "100000 +" en el primer mes de China, y las ventas acumuladas de automóviles de nueva energía en el primer trimestre de este año ascendieron a 286300. Sin embargo, la competencia de la pista de carreras de automóviles xinneng se está volviendo cada vez más feroz, frente a la feroz ofensiva de muchas empresas. Además de Tesla este fuerte enemigo, y "Wei Xiaoli" y otras empresas de vehículos eléctricos también están furiosas. Además, Xiaomi, Baidu, Didi y otras empresas tecnológicas también se han sumado al campo de la construcción de automóviles, y una nueva ronda de la guerra de talentos. Xiao Yong, Vice - General Manager of Guangzhou automobile, recently received a Interview with the first Financial Reporter said: "The Talent war is more and more intense, car Enterprises between the corner Excavation frequently, we will sometimes receive a variety of High salary Excavation information".
Las nuevas empresas constructoras de automóviles han sacado muchos talentos de alto nivel de las empresas tradicionales de automóviles y otras industrias mediante salarios generosos y incentivos de capital. Este a ño, la industria de automóviles de Peng Gu hongdi, Presidente de la noticia de un salario anual de hasta 435 millones de yuan. Aunque el lado del automóvil Xiaopeng posteriormente refutó el rumor de que el valor de las acciones de los ejecutivos se interpreta erróneamente como un salario anual, más del 99,5% es un incentivo acumulativo de capital a lo largo de los a ños, pero por lo tanto, el incentivo de capital de las nuevas empresas de fabricación de automóviles es particularmente atractivo.
Con el fin de promover la columna vertebral de la investigación y el desarrollo tecnológicos, as í como la formación de una comunidad de intereses entre los principales talentos y las empresas, las empresas automotrices han adoptado medidas. Entre ellos, el mes pasado, el plan de incentivos de la "participación de los empleados" de Guangzhou Automobile Engineering Co., Ltd. Se puso en marcha mediante un acuerdo privado de aumento de capital. 679 empleados y 115 técnicos del Instituto de investigación de Guangzhou Automobile Co., Ltd. Poseían el 4,55% de la participación de Guangzhou Automobile Engineering Co., Ltd.
Y Byd Company Limited(002594) Esta vez, 12 En la actualidad, el salario medio de los empleados de Byd Company Limited(002594) \ According to Statistics, the last year, the salary per capita of the three Independent Brand Enterprises including Byd Company Limited(002594)
El rápido crecimiento de las ventas de Byd Company Limited(002594) no sólo acelera la expansión del personal, sino que también aumenta el mecanismo de incentivos para el talento. Aunque la remuneración per cápita no es alta en la industria, sigue siendo generosa con los ejecutivos clave. Byd Company Limited(002594) \ \ \ \ \ \ En el plan de recompra de acciones de la empresa por valor de 1.800 millones de yuan para 12.000 empleados, 14 supervisores representativos del personal, como Li Ke, Lian Yubo y otros altos directivos, se propone asignar el 7% de las acciones de la empresa, con un promedio de 9 millones a 9,25 millones de yuan.
El plan es considerado por la industria como un fuerte incentivo para motivar a los empleados, pero el objetivo de la evaluación de la actuación profesional es demasiado alto, lo que es un gran desafío para el desarrollo de la propia empresa y los empleados.
