El 22 de abril, Byd Company Limited(002594) ( Byd Company Limited(002594) .sz) anunció que la empresa tiene la intención de recomprar acciones para el plan de acciones de los empleados, la recompra prevista no excede de 1.850 millones de yuan, no menos de 1.800 millones de yuan, el precio de recompra no excede de 300 yuan / acción, El tipo de acciones que se recompran es la emisión de acciones comunes RMB (acciones a).
Al mismo tiempo, Byd Company Limited(002594) The draft indicates that the Total number of persons involved in this Employee ownership Scheme shall be no more than 12000. . The Employee ownership Scheme will Transfer the company ‘s shares to be recomprated by the way allowed by Laws and Regulations such as non – Transaction Transfer, . the transfer Price is 0 Yuan / share, and the Participant does not need to contribute.
Howell lanzó 1.800 millones de yuan para recomprar acciones, 0 Yuan / precio de las acciones transferidas a los empleados, Byd Company Limited(002594) detrás de esta medida, atraer y retener talentos sobresalientes, movilizar plenamente el entusiasmo del personal clave es sin duda una de las razones importantes.
La competencia en la industria automotriz se está volviendo cada vez más feroz, y la defensa de los talentos de las empresas automotrices se está intensificando. En los últimos a ños, el rápido aumento de las nuevas fuerzas de la construcción de automóviles, as í como las empresas tecnológicas transfronterizas con un alto salario y un mecanismo de incentivos de capital para arrebatar la cuota de mercado y los talentos de alto nivel de las empresas de automóviles tradicionales, obligando a las empresas de automóviles tradicionales a acelerar la reforma, hacer frente a la competencia en forma de organización y evitar la fuga de cerebros básicos.
No menos de 1.800 millones de yuan para recomprar acciones
Push “0 Yuan Buy” Employee ownership
De hecho, el mecanismo de incentivos, como el incentivo a las acciones, el incentivo a las acciones y la participación de los empleados, ya existe en la industria automotriz. Sin embargo, la introducción de la participación de los empleados “0 Yuan Buy” no es común en la industria automotriz.
El anuncio indica que el precio de recompra de las acciones no excede de 300 yuan / acción, de acuerdo con el límite máximo de recompra de 1.850 millones de yuan, se espera que el número de acciones recompradas no sea inferior a 616670 acciones, lo que representa aproximadamente el 0212% del capital social total emitido por la empresa. Según el límite inferior de la recompra de 1.800 millones de yuan, se prevé que el número de acciones recompradas no sea inferior a 6 millones de acciones, lo que representa aproximadamente el 0,206% del capital social total emitido por la empresa. El número de acciones recompradas específicas se basará en el número real de acciones recompradas al expirar el período de recompra.
Sobre la base del precio de cierre de las acciones de Byd Company Limited(002594) \
La recompra se utiliza para ejecutar el plan de acciones de los empleados. El número total de participantes en el plan de accionariado de los empleados no excederá de 12.000, incluidos los supervisores representativos de los empleados y el personal directivo superior de la empresa (14 en total), as í como el personal directivo medio y el personal básico básico del Grupo Byd Company Limited(002594) (no más de 11.986). Desde el punto de vista de la proporción de distribución, 14 representantes de los trabajadores, supervisores y personal directivo superior tienen previsto distribuir 553300 acciones, lo que representa el 7% del total. Otros empleados se proponen asignar alrededor de 7.351300 acciones, lo que representa el 93% del total.
El plan de accionariado asalariado se transferirá a través de la transferencia no comercial y otras leyes y reglamentos para permitir la recompra de acciones de la empresa, el precio de transferencia es de 0 Yuan / acciones, los participantes no tienen que contribuir. Si la transferencia no se completa en un plazo de 36 meses a partir de la finalización de la recompra de acciones, la parte no utilizada de las acciones se cancelará de conformidad con los procedimientos pertinentes y se reducirá el capital social.
El plan de accionariado de los empleados abarca a los empleados clave en puestos técnicos, operacionales, de marketing, integrados, etc. Byd Company Limited(002594) \ Esta medida ayudará a la empresa a establecer y mejorar el mecanismo de participación en los beneficios, mejorar la cohesión de los empleados y la competitividad de la empresa, lograr el desarrollo sostenible a largo plazo de la empresa, mejorar aún más el valor de la empresa, aportar beneficios sostenibles y estables a los accionistas y maximizar los beneficios de Los accionistas.
Aumento del 30% de los ingresos en 2022
Cabe señalar que Byd Company Limited(002594)
El proyecto aclara que las acciones subyacentes mantenidas en el plan de accionariado de los empleados se desbloquean en tres etapas, y que el momento de desbloqueo es 12 meses, 24 meses y 36 meses a partir de la fecha de transferencia de las acciones subyacentes anunciadas por la empresa al plan de accionariado de los empleados. La proporción de acciones subyacentes desbloqueadas en cada etapa es de 30%, 30% y 40%, respectivamente. La proporción y la cantidad de desbloqueo de cada período se determinarán sobre la base de los resultados de la evaluación de la actuación profesional de la empresa y de la evaluación de la actuación profesional individual.
El plan de accionariado de los empleados para 2022 – 2024 tres años contables como el año de evaluación del desempeño, cada año contable para evaluar una vez, los ingresos de explotación del año anterior como base, la tasa de crecimiento anual de los ingresos no es inferior al 30%, el 20% y el 20%.
En el anuncio se señala que, si se alcanzan los objetivos de evaluación de la actuación profesional de la empresa, los derechos e intereses subyacentes correspondientes a cada período del plan de accionariado de los empleados pueden desbloquearse. Si el índice de evaluación del desempeño de la empresa correspondiente a un determinado período de desbloqueo no se alcanza, los derechos e intereses de las acciones subyacentes correspondientes a ese período de desbloqueo no se desbloquearán y la empresa los recuperará a un precio de 0 Yuan.
Según el informe anual de resultados de 2021 publicado anteriormente por Byd Company Limited(002594) \ El beneficio neto atribuible a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa fue de 3.045 millones de yuan, una disminución del 28,8% con respecto al a ño anterior. This also
El 18 de abril, Byd Company Limited(002594) \
Cabe señalar que el plan de accionariado asalariado de Byd Company Limited(002594) ha sido examinado y aprobado por el Consejo de Administración de la empresa, pero no puede aplicarse hasta que haya sido aprobado por la Junta General de accionistas.
car Enterprise Talent
La competencia en la industria automotriz se está volviendo cada vez más feroz, una vez que el papel de subversivo de las nuevas fuerzas de construcción de automóviles, as í como las empresas tecnológicas transfronterizas con altos salarios y mecanismos de incentivos de capital para iniciar la lucha contra el talento, en los últimos a ños un gran número de talentos de gama alta de la industria para unirse al equipo de construcción de automóviles, las empresas de automóviles tradicionales se enfrentan a un Estado de “pérdida de sangre”.
Fuentes anteriores dijeron que el Presidente del coche Peng Gu hongdi salario anual hasta 435 millones de yuan. El Sr. Peng respondió que más del 99,5% de su salario público era un incentivo de capital acumulado a lo largo de los a ños, en lugar de un ingreso anual real de más de 2 millones de yuan.
Sin embargo, no es difícil ver la atracción de los incentivos de capital de las nuevas fuerzas constructoras de automóviles.
El rápido aumento de las nuevas fuerzas de la construcción de automóviles, las empresas de automóviles tradicionales de las manos de la cuota de mercado y el talento de gama alta, obligando a las empresas de automóviles tradicionales a acelerar la reforma para hacer frente a la competencia en forma de organización, evitando al mismo tiempo la fuga de personal básico.
Howell lanzó 1.800 millones de acciones de recompra, 0 Yuan / precio de las acciones transferidas a los empleados, Byd Company Limited(002594) detrás de esta medida, atraer y retener a los mejores talentos, movilizar plenamente el entusiasmo del personal clave es sin duda una de las razones importantes.
De hecho, las empresas que cotizan en bolsa como Guangzhou Automobile Group Co.Ltd(601238) , Saic Motor Corporation Limited(600104) , Chongqing Changan Automobile Company Limited(000625) , Great Wall Motor Company Limited(601633) , Geely automobile, etc. han aplicado anteriormente mecanismos como la participación de altos ejecutivos, la participación de personal clave, o la mezcla de acciones, la participación de empleados, etc. En marzo de este a ño, GAC – E ‘an reveló los últimos avances en la reforma mixta, adoptando un acuerdo privado para aumentar el capital, la implementación de 679 empleados de incentivos de capital y GAC Research Institute 115 personal científico y tecnológico a “Hold – up” (los empleados de la empresa superior tienen acciones en Empresas subordinadas) para mantener las acciones de GAC – E’ an.
El análisis indica que la competencia entre los talentos de gama media y alta tiende a ser intensa en el proceso de transformación de la empresa automotriz a la electrificación y la inteligencia, y el núcleo de la motivación de la equidad es mantener a los talentos y ayudar a los empleados y la empresa a lograr una unión más profunda.
“En la actualidad, hay escasez de talentos de alto nivel en la industria automotriz, especialmente los talentos de conducción automática y algoritmos perceptivos que son los más populares”, dijo un cazatalentos a los periodistas económicos del siglo XXI. “Muchas nuevas empresas de fabricación de automóviles están haciendo todo lo posible para dar un tratamiento muy atractivo a Las personas que cavan en las empresas de automóviles tradicionales.
Los datos muestran que el número total de empleados en la industria automotriz china es de unos 5,5 millones, de los cuales 550000 trabajan en I + D, mientras que el número total de personal de I + D de la tecnología de la red inteligente es de sólo 50.000. Con el desarrollo de la industria automotriz de la red inteligente, el deseo de talentos de software es cada vez más urgente. Según el informe de previsión de la demanda de talentos de la red inteligente de automóviles, la escasez de talentos compuestos de “entender el automóvil + entender el software” se estima en 37.000 en 2025, lo que representa el 69,4% de la población de investigadores de la red inteligente de automóviles.
“La guerra de talentos es muy feroz, la gente cavando entre las empresas de automóviles es común, recibimos al menos dos veces al mes información de excavación de alto salario.” \ \ \ \
