Junto con la inversión en tecnología financiera y la transformación digital de los bancos, el personal bancario también ha experimentado un ajuste dinámico. El 10 de abril, según las estadísticas de Beijing Business News, de los 24 bancos que cotizan en bolsa con acciones a que han revelado su informe anual 2021, 11 han reducido su número de empleados en comparación con el año anterior, mientras que el número de 13 empleados restantes ha aumentado. Desde el punto de vista de la distribución de puestos, la mayoría de los bancos en los que el número de empleados ha disminuido son contadores y personal de negocios, mientras que el número total de empleados ha aumentado en los bancos, el aumento de puestos se concentra principalmente en la tecnología de la información y otros ámbitos. Tras el ajuste dinámico del número y la estructura de los empleados, se ha reflejado la necesidad de que la marea de la Ciencia y la tecnología bancarias se extienda y se fortalezca la distribución de los servicios financieros en línea.
La estructura del personal de los bancos que cotizan en bolsa ha cambiado.
Casi el 46% de los bancos que han publicado sus informes anuales para 2021 han perdido “peso”. Según las estadísticas del 10 de abril de Beijing Business News, el número total de empleados de 11 de los 24 bancos que cotizan en bolsa que han revelado sus informes anuales ha disminuido en comparación con el mismo per íodo del año pasado.
En particular, sólo una de las seis empresas estatales ha aumentado su número de empleados, mientras que el resto ha disminuido en comparación con el año anterior. A finales de 2021 había 434089 empleados en Cosmos, lo que representa una disminución de 5.698 en comparación con el mismo per íodo del a ño anterior. Agricultural Bank Of China Limited(601288) \ Bank Of China Limited(601988) , Postal Savings Bank Of China Co.Ltd(601658) , Bank Of Communications Co.Ltd(601328) El número de empleados fue de 306322, 193946 y 90.238, respectivamente, lo que representa una disminución de 2.762, 581 y 478 en comparación con finales de 2020.
Los otros seis bancos con una disminución del número total de empleados son Chongqing Agricultural Firm, China Everbright Bank Company Limited Co.Ltd(601818) Ruifeng Agricultural Firm, Bank Of Ningbo Co.Ltd(002142)
“En la actualidad, el rápido desarrollo de la Ciencia y la tecnología financieras, un gran número de formatos financieros están cambiando, especialmente en la tendencia en línea, el volumen de negocios actual de los empleados del mostrador bancario está disminuyendo, la línea también permite a las instituciones financieras llevar a cabo operaciones más eficientes, por lo que El número de empleados ha disminuido.” Pan Helin, co – Director e investigador del Centro de investigación de la economía digital y la innovación financiera de la Escuela Internacional de Negocios de la Universidad Zhejiang, dijo que el aumento del número de empleados de China Construction Bank Corporation(601939)
Desde el punto de vista de la distribución de puestos, parte del personal de Gabinete, el número de personal de negocios ha disminuido. Por ejemplo, a finales de 2021, había 8.693 personas en Agricultural Bank Of China Limited(601288) \ Bank Of Ningbo Co.Ltd(002142) Vale la pena mencionar que, aunque el número total de empleados de los dos bancos ha disminuido, pero algunos puestos de personal han aumentado, Agricultural Bank Of China Limited(601288) personal de
En opinión de Zhou maohua, analista de mercado financiero, en los últimos años, las características de los cambios en el personal de los bancos han sido relativamente coherentes, principalmente la disminución del personal de mostrador, mientras que el aumento de la información, la investigación y la comercialización se debe principalmente a la disposición de los bancos para satisfacer Las necesidades del mercado. Por un lado, la digitalización financiera se está desarrollando rápidamente, algunas empresas financieras están en línea y la competencia del mercado es feroz. Los bancos han aumentado la inversión en tecnología de la información; Por otra parte, algunos puntos de venta físicos mejoran la tecnología, la transformación y la optimización, reduciendo así los puestos de contador en consecuencia, el Banco espera optimizar el equipo de talentos de acuerdo con el cambio del entorno del mercado, reducir los costos y mejorar la eficiencia de la gestión.
Anclaje de la tecnología financiera, transformación digital
De los 13 bancos en los que el número de empleados aumentó más rápidamente, el número de empleados aumentó de 12.802 a 103669 a finales de 2021. Industrial Bank Co.Ltd(601166) \ A finales de 2021, había 351252 empleados, 17.288 empleados y 60.232 empleados, lo que representa un aumento de 1.581 empleados, 1.291 empleados y 970 empleados. China Citic Bank Corporation Limited(601998) , Bank Of Chongqing Co.Ltd(601963) , Xiamen Bank Co.Ltd(601187) , Bank Of Suzhou Co.Ltd(002966) , Bank Of Qingdao Co.Ltd(002948) , Bank Of Zhengzhou Co.Ltd(002936) , El número de empleados del Banco de comercio agrícola de Zhangjiagang también ha aumentado en diversos grados.
Bajo la ola de transformación de la tecnología financiera y la digitalización, la estructura de la demanda de talentos de los bancos también ha cambiado. Desde el punto de vista de la distribución del aumento de los puestos de trabajo, el aumento de los puestos de Trabajo también se concentra principalmente en las esferas de la tecnología financiera y el desarrollo empresarial. Por ejemplo, a finales de 2021, el personal de I + D de China Merchants Bank Co.Ltd(600036) aumentó 1.161 a 10.043 a finales del año pasado, lo que representa un aumento del 13,07%; En el período que abarca el informe, se han añadido puestos de trabajo en la serie especializada de investigación y desarrollo de productos, tecnología de la información, etc.; Bank Of Zhengzhou Co.Ltd(002936)
En cuanto a las razones por las que los bancos han aumentado en gran medida el personal en las esferas de la Ciencia y la tecnología financieras y el desarrollo empresarial, Chen Mingxuan, analista senior de la industria financiera de Yi Guan Analysis, dijo que la razón principal para aumentar el personal de I + D es promover la innovación de productos bancarios en línea y la competitividad a nivel de la Ciencia y la tecnología bancarias, mejorando así la capacidad de ingresos de la Ciencia y la tecnología financieras. Panhelin también cree que la fuerte demanda de personal de I + D refleja que los bancos necesitan un gran número de talentos para apoyar la innovación financiera, incluida la seguridad de la información y el control de riesgos de los préstamos.
Desde el punto de vista de la tendencia de la contratación de talentos, el anclaje de la tecnología financiera, la transformación digital, 2022, los bancos siguen “reclutando talentos científicos y tecnológicos”, por ejemplo, en la contratación de primavera de 2022, los bancos contratarán a más de 1.300 científicos y técnicos, y lanzarán el “Plan de élite científica y tecnológica”, destinado a la investigación y el desarrollo de productos, el análisis de macrodatos, la seguridad de la información y otros ámbitos de la reserva de talentos científicos y tecnológicos; Bank Of Communications Co.Ltd(601328) El Departamento de tecnología financiera de Al mismo tiempo, las empresas de tecnología financiera, las empresas de fondos también están aumentando la contratación de personal de tecnología financiera, muchas empresas financieras también se han sumado a la “guerra por el talento”.
“Los cambios en el número y la estructura de los empleados bancarios en el futuro están relacionados en gran medida con la escala de las operaciones del mercado, la demanda de servicios financieros del mercado, la tendencia de la competencia del mercado y la tendencia del desarrollo financiero digital.” En cuanto a la tendencia cambiante del número y la estructura de los empleados bancarios en el futuro, Zhou maohua espera que, con el desarrollo de la digitalización, más negocios financieros en línea, escenarios físicos inteligentes, parte de la demanda de personal bancario disminuirá, y desde el punto de vista de la mejora del consumo, la demanda de personal de I + D aumentará gradualmente, la calidad del Servicio de productos, la eficiencia se convertirá en la competencia básica de los bancos.
El Sr. Chen también dijo que el número de empleados relacionados con la tecnología entre los empleados del Banco aumentaría en el futuro y que la estructura del personal podría tender a un equilibrio dinámico, es decir, los empleados relacionados con la tecnología y las empresas en línea podrían ser más que los empleados relacionados con la tecnología fuera de línea y formar o mantener una proporción. En cuanto a los profesionales no técnicos relacionados con los bancos, en la actual ola de Ciencia y tecnología de la industria, se sugiere que aprendan tanto como sea posible las habilidades y conocimientos relacionados con la tecnología bancaria para aumentar su propia fuerza.
