El 28 de marzo, la compañía otorgó 1.498000 acciones restringidas a 80 sujetos de incentivos, según el anuncio de progreso de los incentivos de capital emitido por Fujian Forecam Optics Co.Ltd(688010) .
De hecho, el incentivo de capital se ha convertido en uno de los medios importantes de gestión interna de las empresas que cotizan en bolsa. Los datos muestran que, según el cálculo de la fecha del anuncio, hasta el 28 de marzo, 169 empresas que cotizan en bolsa de acciones a llevaron a cabo un total de 175 incentivos de capital. Entre ellos, 6 empresas, como Shanghai Golden Bridge Infotech Co.Ltd(603918) \ Desde el punto de vista de los objetivos de incentivos, la mayoría de los directores de empresas, los altos directivos y el personal básico.
La proporción de GEM y Sci – Tech es de casi la mitad.
Desde el punto de vista de la placa de cotización, de las 169 empresas mencionadas, las principales empresas que cotizan en bolsa tienen 83, lo que representa el 49%; Las empresas que cotizan en bolsa de GEM y kechuang Board son 45 y 39, respectivamente, con un total de 84, lo que representa alrededor del 50%; Las otras dos son empresas cotizadas en bolsa del Norte.
Por lo tanto, se puede ver que GEM y la empresa kechuang Board han ocupado la “mitad del país” de los incentivos de capital. En respuesta, Wang WEIJIA, Gerente General de Beijing Sunshine Tianhong Asset Management Company, dijo a Securities Daily que “las empresas que cotizan en bolsa de GEM y kechuang son en su mayoría empresas de alta tecnología. En el contexto de la creciente demanda de talentos en las industrias intensivas en tecnología, la empresa puede mejorar el salario de Los empleados mediante la aplicación de incentivos de capital para estimular su entusiasmo”.
Al mismo tiempo, el Jefe de Operaciones de esop del Grupo Tiger dijo a Securities Daily que, por un lado, las empresas que cotizan en bolsa de GEM y kechuang Board tienen una gran proporción de industrias intensivas en tecnología, y su I + D de productos y la innovación de servicios tienen un fuerte deseo de talentos, a través de incentivos de capital, pueden fortalecer el poder del personal básico y la columna vertebral tecnológica; Por otra parte, las empresas necesitan incentivos de capital para mejorar el rendimiento. Al mismo tiempo, los incentivos de capital ayudan a estabilizar la confianza de los inversores.
El reportero más peinó y encontró que la mayoría de las empresas mencionadas en GEM y kechuang Board incorporan “talentos técnicos básicos” en la lista de incentivos de capital. Al mismo tiempo, hay muchas empresas, entre ellas Shanghai Haohai Biological Technology Co.Ltd(688366) , Uni-Trend Technology (China) Co.Ltd(688628) , Maxscend Microelectronics Company Limited(300782) , que también
Por ejemplo, el anuncio dice que el objetivo de los incentivos de capital de la empresa incluye a algunos empleados extranjeros debido a la feroz competencia de talentos en la industria biotecnológica, por lo que es muy importante atraer y estabilizar talentos internacionales de alto nivel para el desarrollo de la empresa. Los empleados extranjeros desempeñan un papel importante en el desarrollo tecnológico y la expansión empresarial de la empresa.
Además, las empresas que cotizan en bolsa en la bolsa de valores del Norte también han surgido en los incentivos de capital. Bingyang Technology and Anhui Phoenix have announced the implementation of Equity Incentives. “Los incentivos de capital desempeñan un papel importante en el desarrollo saludable y el rápido crecimiento de las empresas, lo que puede atraer talentos de alto nivel, estabilizar el equipo de creación de empresas, retener al personal básico y formar un mecanismo de incentivos y restricciones a largo plazo.” Zhou Yunnan, fundador de Beijing Nanshan Investment, dijo a Securities Daily.
Zhou Yunnan further said that since the Bex opened, listed companies are gradually Better Equity incentive basis, employees will also emerge more relevant needs, expected to have more Implementation cases in the year.
Se centra principalmente en cuatro industrias.
Desde el punto de vista de la industria a la que pertenece la empresa de incentivos de capital, se concentra principalmente en cuatro industrias, como la medicina, la biología y la electrónica.
En particular, de las 169 empresas mencionadas, el número de empresas de la industria farmacéutica y biológica es el mayor, hasta 30; La industria electrónica ocupa el segundo lugar, con 24; El número de empresas químicas y eléctricas básicas es de 17.
Wang WEIJIA dijo que la industria farmacéutica y biológica y la industria electrónica son típicamente industrias intensivas en tecnología, y el ciclo de investigación y desarrollo de la industria y el ciclo de beneficios más largo, la implementación de incentivos de capital puede ser el personal técnico de gestión central de la empresa y la empresa a largo plazo y profunda Unión, para garantizar la estabilidad del equipo de gestión de la empresa y el equipo de I + D. Además, el incentivo de capital puede reducir en cierta medida la presión sobre el costo de los empleados y mejorar la eficiencia del uso de los fondos.
Cabe señalar que algunas empresas del mercado han introducido “1 yuan para comprar” y otros planes de incentivos de capital a precios muy bajos. La cuestión de si el precio de subvención demasiado bajo tiene algún interés en la transferencia de beneficios ha suscitado la preocupación del mercado y la supervisión, pero también ha suscitado el debate sobre la racionalidad de los incentivos de capital en el mercado.
En el entorno actual del mercado, las empresas que cotizan en bolsa tienen directrices políticas claras para la aplicación de incentivos de capital, y las empresas no pueden violar las políticas y reglamentos pertinentes. En el proceso de implementación del incentivo de acciones, la empresa debe considerar la iniciativa y diseñar el plan de implementación de acuerdo a las condiciones locales de manera relativamente flexible. La persona a cargo del Grupo Tiger dijo que “un plan razonable de incentivos de capital debe tener dos elementos básicos: En primer lugar, el cumplimiento de la ley, la aplicación de incentivos de capital en el marco de la política nacional; en segundo lugar, el plan de incentivos debe estar en consonancia con la situación empresarial y Las necesidades de la empresa”.
En opinión de Wang WEIJIA, un plan razonable de incentivos de capital debe cumplir tres requisitos: En primer lugar, el objetivo de los incentivos debe ser específico, debe ser capaz de promover eficazmente el rápido desarrollo de los empleados de la empresa; En segundo lugar, el plan de incentivos de capital debe estar vinculado a la evaluación de la actuación profesional, y el objetivo de la actuación profesional no puede separarse de la realidad ni de la forma; Por último, el plan de incentivos de capital debe tener el pensamiento de “incentivos dinámicos”, ajustar el plan a tiempo en el proceso de desarrollo continuo de la empresa, de modo que el objeto de incentivos siempre mantenga la conciencia emprendedora.
