El 26 de marzo, el Gobierno anunció el plan de incentivos de acciones restringidas 2022 (proyecto), que otorgará 105883 millones de acciones restringidas a los directores, altos ejecutivos, gerentes medios y empleados clave de la empresa, lo que representa alrededor del 5% del capital social total de la empresa.
Cabe señalar que las ganancias por acción y los ingresos de explotación no incluyen el negocio inmobiliario. El 14º plan estratégico quinquenal propone centrarse en las principales industrias de la gestión de la cadena de suministro, profundizar la sinergia de los servicios financieros, ampliar activamente la nueva pista de la Ciencia y la tecnología de la salud y abandonar gradualmente el negocio inmobiliario. El establecimiento de los indicadores de evaluación pone de relieve la confianza de la empresa y del equipo de gestión en centrarse en el desarrollo de la industria principal después de que la empresa retire el negocio inmobiliario. De acuerdo con el proyecto, el plan de incentivos establecido por la empresa 2022 – 2024 indicadores de evaluación del desempeño: las ganancias por acción no son inferiores a 0,90 Yuan, 1,15 Yuan, 1,25 Yuan. Se entiende que, en comparación con las ganancias por acción de la empresa en 2020, no incluye el negocio inmobiliario del mismo calibre de los indicadores de crecimiento superior al 30%, 70%, 80%; Sobre la base de los ingresos de explotación del mismo calibre en 2020, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no será inferior al 45%, el 60% y el 75%, respectivamente; Al final de cada año, la relación activo – pasivo no es superior al 70%; Al mismo tiempo, la tasa de crecimiento de las ganancias por acción y los ingresos de explotación no debe ser inferior al valor medio de la misma industria o al valor de 75 centavos de la empresa de referencia.
Xiamen Itg Group Corp.Ltd(600755) \ El plan de incentivos otorgó 84.706700 acciones restringidas por primera vez, lo que representa alrededor del 80% del número total de acciones restringidas que se concederán en el plan de incentivos. El número de objetos de incentivos concedidos por primera vez no excedió de 972 personas, y básicamente cubrió los puestos clave del personal básico de la empresa, lo que demuestra plenamente la gran importancia que la empresa asigna a los talentos. Al mismo tiempo, también reservamos el 20% de la cuota total de incentivos, que en el futuro movilizará aún más el entusiasmo de los empleados y atraerá a más talentos para unirse a la empresa.
El plan de incentivos por primera vez representa alrededor del 20% del número total de empleados de la empresa, lo que ayuda a orientar de manera continua y eficaz a la dirección de la empresa y a los empleados clave a establecer el concepto de desarrollo de alta calidad, realizar la vinculación de los beneficios y riesgos entre los empleados, La empresa y los accionistas, seguir mejorando el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa y promover la optimización de la estructura de gobernanza empresarial. Reunir al personal básico para participar en la gestión de la empresa, ayudar a la empresa a lograr un desarrollo de alta calidad, mejor y más rápido de los objetivos estratégicos de desarrollo. (Zou dan dan)
