Los ingresos se duplicaron en tres años, el margen de beneficio neto no fue inferior al 15%. El índice de evaluación del plan de incentivos de capital de Qingdao Sentury Tire Co.Ltd(002984) ( Qingdao Sentury Tire Co.Ltd(002984) ) hizo que muchos inversores se dieran cuenta.
El plan de incentivos de opciones de acciones 2022, publicado recientemente, tiene por objeto conceder a 466 empleados 1.993000 opciones de acciones, lo que representa aproximadamente el 3,08% del capital social total, a un precio de 24,31 yuan por acción. E El reportero de la empresa señaló que Qingdao Sentury Tire Co.Ltd(002984) en el establecimiento de los índices de evaluación de los incentivos de capital, los ingresos y la tasa de beneficio
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El anuncio muestra que el número de opciones de acciones que el plan tiene previsto conceder a los sujetos de incentivos es de 20.687000, lo que representa el 3,18% del capital social total, de las cuales el número de opciones de acciones concedidas por primera vez es de 1999.3.000, lo que representa el 3,08% del capital social y 694000 acciones reservadas.
En cuanto al precio de adjudicación, el 75% del precio medio de las acciones de la empresa en los 20 días de negociación anteriores al anuncio del proyecto de plan de incentivos, es decir, el 75% de 32,41 yuan por acción, es de 24,31 yuan por acción.
El objetivo de la concesión de incentivos es más amplio, incluidos los directores de las empresas, los altos directivos, los administradores de nivel medio, los principales administradores de las filiales y el personal técnico básico (empresarial), el número total de beneficiarios de incentivos concedidos por primera vez es de 466. Los datos muestran que al 31 de diciembre de 2021, la empresa tenía un total de 2.698 empleados, que representaban alrededor del 16% del total de empleados.
A este respecto, el Director de la empresa y el Secretario de la Junta Jin shengyong: a fin de desempeñar plenamente el papel de los incentivos de capital, el objetivo de los incentivos de capital, además del personal directivo superior de la empresa, también abarca la columna vertebral de todos los departamentos, incluido el personal de I + d casi totalmente cubierto, pero también la evaluación de la empresa a lo largo de los años de empleados destacados.
Base para establecer el objetivo de la evaluación de la respuesta
En cuanto al establecimiento del índice de evaluación, los ingresos son un importante índice de evaluación, tomando como base los ingresos de la empresa en 2021, los ingresos de la empresa en 2022, 2023 y 2024 aumentaron un 35%, un 70% y un 100%, respectivamente, es decir, de conformidad con el objetivo de La empresa, los ingresos de la empresa se duplicarán en los próximos tres a ños. Sin embargo, Qingdao Sentury Tire Co.Ltd(002984)
En respuesta, el Sr. Kim respondió que “para el objetivo de crecimiento de los ingresos de la empresa, por una parte, se tiene en cuenta la demanda del mercado y el crecimiento de los pedidos de los clientes, por otra, se tiene en cuenta la construcción de nuevos proyectos y el calendario de lanzamiento de la capacidad de la empresa”.
Jin shengyong introdujo además que “en la industria de neumáticos el a ño pasado muchos factores desfavorables se superponen, circunstancias inusualmente difíciles, la empresa todavía obtuvo el 14,55% del nivel de margen de beneficio neto, basado en el juicio de la situación de la industria en los próximos años, as í como la situación real del desarrollo de La empresa, determinó que no es inferior al 15% del índice de margen de beneficio neto, que debe decirse que es un nivel muy alto en la industria de neumáticos”.
La desventaja de la industria de neumáticos se debilita.
¿En el último a ño, la industria de los neumáticos ha pasado de un alto crecimiento a un ciclo bajo. Bajo la influencia de múltiples factores, el rendimiento operativo de muchas empresas de neumáticos ha disminuido considerablemente, entrando en 2022. Se ha aliviado este impacto?
El Sr. Kim dijo que los principales factores desfavorables que afectaron a la industria de neumáticos en el último año fueron la escasez de contenedores de transporte marítimo, el aumento de los costos del transporte marítimo y los altos precios de las principales materias primas. “Desde este año, los contenedores marítimos han sido capaces de satisfacer nuestras necesidades de envío, y el costo del transporte marítimo también ha disminuido en cierta medida, para los precios de las materias primas más altos, vamos a fortalecer el control interno, reducir costos y aumentar la eficiencia de las medidas para hacer frente a. Jin shengyong señaló a los periodistas en particular que los productos en el extranjero, especialmente en los mercados desarrollados de Europa y América, tienen una buena visibilidad del mercado y el reconocimiento de los clientes, los pedidos han sido muy completos, lo que ha sentado una buena base para que la empresa responda a las desventajas de la industria.
Recientemente, varias empresas de corretaje también mencionaron en el informe de investigación que la demanda actual en el extranjero sigue mejorando, aunque la cadena mundial de suministro de neumáticos se ve afectada en 2021, pero las importaciones de neumáticos de acero medio y todo el volumen de neumáticos de acero de los Estados Unidos siguen siendo récord, mientras que los precios de las materias primas se estabilizan, la tensión del transporte marítimo se alivia, la industria de neumáticos se espera que invierta trimestralmente.
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Se señaló que, en el contexto de una mejor combinación de exportaciones y un aumento de los precios en el Centro de los mercados extranjeros, se esperaba que la política de aumento de los precios continuara en el segundo semestre del a ño pasado y que el costo de las materias primas siguiera repercutiendo en los tramos inferiores para lograr la recuperación de los márgenes de beneficio. A este respecto, Western Securities Co.Ltd(002673) , Gf Securities Co.Ltd(000776) a Qingdao Sentury Tire Co.Ltd(002984) \ a “
Incentivos para mantener un crecimiento de alta calidad
En el anuncio se indica que el objetivo de la aplicación del plan de incentivos es mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos, movilizar plenamente el entusiasmo del personal directivo superior y el personal básico de la empresa, retener talentos e inspirar talentos, combinar más estrechamente los intereses del personal directivo superior y el personal básico con los intereses de la empresa y fortalecer la cohesión de la empresa. Hacer que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa y promover el desarrollo sostenible de la empresa.
It is understood that in the stock Right Incentive way of Listed Companies, most adopted Stock Option incentive, restrictive Stock Planning, Employee ownership Planning, virtual Stock Value – added Rights and other forms, from a Share Market View, the Enterprise that has announced share incentive program mainly in Medicine, Household Appliances, Chemical, Electronic, Communications, High – tech and other full Competition, Good growt
Los expertos de la industria señalan que el crecimiento de las empresas es mejor, con el potencial de desarrollo de la mayoría de las opciones de acciones de incentivos. Las empresas tienen un mejor crecimiento, lo que significa que el mercado no se ha desarrollado o no se ha saturado, las empresas tienen suficiente capital físico y recursos humanos para desarrollar negocios.
Según las observaciones de los periodistas, en la etapa actual de desarrollo de la industria china de neumáticos, el patrón de competencia de la industria tiende a ser bueno, y gradualmente se concentra en las principales empresas, al mismo tiempo, las empresas chinas de neumáticos siguen lanzando un impacto en el mercado internacional de gama alta, el nivel de gestión empresarial a los gigantes internacionales.
Jin shengyong también dijo a los periodistas que la razón por la que la empresa utiliza el método de incentivo de la opción de compra de acciones, en primer lugar, teniendo en cuenta que el objetivo de incentivo es más amplio, para el objetivo de incentivo, no hay necesidad temporal de pagar la contraprestación, la presión financiera del personal será relativamente pequeña. En segundo lugar, el precio de concesión de la opción es mayor que el precio de las acciones restringidas, lo que es más beneficioso para motivar a los empleados a lograr el objetivo de rendimiento individual, y luego lograr el objetivo de rendimiento general de la empresa.
\u3000\u3000 “Este incentivo de acciones, esperamos lograr tanto el incentivo para los empleados, pero no sólo el bienestar, por lo que hemos establecido un cierto desafío en los objetivos de rendimiento, y el establecimiento de un doble objetivo de rendimiento, es decir, mantener el rápido crecimiento de los ingresos al mismo tiempo, pero también mantener un crecimiento de alta calidad. Y el alcance del incentivo es más amplio, creemos que sólo de esta manera se puede lograr el efecto de incentivo de todo el personal, realmente jugar el incentivo de acciones El papel de la excitación. ” Jin shengyong dijo.
