Por un lado, las empresas están sedientas de ser virtuosas, por otro lado, los trabajadores migrantes no tienen acceso al empleo. ¿Cómo construir un puente de información para las empresas y los solicitantes de empleo?
Desde febrero de este año, todos los condados y ciudades de todo el Estado han aplicado seriamente los requisitos de trabajo de la provincia y el Estado de “apertura”, han coordinado la prevención y el control de la epidemia y el desarrollo económico y Social, han llevado a cabo vigorosamente la “Acción de la brisa primaveral” y La “acción especial para garantizar el empleo y promover el empleo” en torno a las necesidades de empleo de las empresas y de los trabajadores, y los gobiernos a todos los niveles, los departamentos de la sociedad civil y la zona de alta tecnología de Enshi se han convertido en “camareros” y “empresas de servicios de uno a uno”. “Punto a punto” para recoger a los trabajadores migrantes, promover el pleno empleo de las masas, aliviar la demanda de empleo de las empresas, lograr un empleo estable en las empresas locales, el empleo estable de los trabajadores migrantes.
“Punto a punto” servicio de recogida y entrega
“Es un buen lugar para trabajar aquí.” El 2 de marzo, en la fábrica de Luxshare Precision Industry Co.Ltd(002475)
Xiangtao, de 31 a ños, había trabajado en la fábrica electrónica de Shenzhen antes, quería encontrar un trabajo cerca de casa después del Festival de primavera, vio la ciudad “punto a punto” para centralizar el transporte de información, él y sus amigos siguieron a la “gran fuerza” para venir a la empresa lixun, visitar La fábrica, organizar el alojamiento, manejar todo el proceso de entrada acompañado. En el dormitorio del personal, VI camas de madera maciza, vestuario, mesas y sillas totalmente equipadas, cada piso también está equipado con una habitación de agua hirviendo, lavandería, xiangtao está muy satisfecho con el entorno de trabajo aquí.
El mismo día, de vez en cuando desde todos los condados y ciudades del Estado, “punto a punto” servicio de transporte en la zona de alta tecnología de Enshi. Bajo la dirección del personal, los solicitantes de empleo han venido sucesivamente a Luxshare Precision Industry Co.Ltd(002475)
Después del Festival de primavera, las empresas de la zona de alta tecnología de Enshi tienen una gran demand a de mano de obra. Sólo 8 empresas clave, como Luxshare Precision Industry Co.Ltd(002475) , y Con el fin de garantizar la eficiencia de la producción de las principales empresas del parque y ayudar a las masas a encontrar empleo en las proximidades, nuestro Estado organiza departamentos sociales, condados y ciudades, as í como la zona de alta tecnología de Enshi para llevar a cabo el Servicio de recogida y entrega punto a punto de “ayuda para estabilizar el trabajo, entrega de puestos de viento primaveral”.
Todos los departamentos de la sociedad civil, los departamentos responsables de la contratación y las empresas de la zona de alta tecnología de todo el condado y la ciudad cooperan plenamente para llevar a cabo el Servicio de seguimiento del personal de la zona de alta tecnología que se ha inscrito y tiene la intención de entrar en la zona de alta tecnología, contar el tiempo de entrada, clasificar y verificar la situación de los trabajadores migrantes, organizar la entrevista del personal de registro, y organizar el transporte especial de “punto a punto, ventanilla única” para llevar al personal a la empresa de la zona de alta tecnología de Enshi para la entrevista de entrada.
En el transporte, los condados y las ciudades innovan en la introducción de medidas de servicios humanizados. Badong County People ‘s Society Bureau for those who are intended to seek a Job, provide free Nucleic Acid Testing, Anti – Epidemic Materials and Powder, jamon, mineral water and other Road Living Materials, and arrange special person, Special car Escort, Docking to assist Workers through the entry procedures. Hefeng County People ‘s Social Bureau launched the “Four – your” Service, to leave the Party and the Government’ s Care.
Desde el 9 de febrero, las empresas clave de la zona de alta tecnología de servicios estatales están en pleno apogeo. Hasta la fecha, el Estado ha organizado un total de 6.913 personas para las empresas clave de la zona de alta tecnología de Enshi “punto a punto, de una sola parada”, a través de la capacitación, el examen médico de las empresas de empleo 2.788 personas, la estabilidad en el puesto de 1.087 personas.
“Niñera” en la fábrica para mantener el calor de la gente
La contratación es sólo un proceso, el empleo estable es el objetivo. El sistema de la sociedad de la gente de toda la prefectura despliega la columna vertebral del negocio, establece 8 clases especiales de trabajo estable en la fábrica, se comunica activamente con la zona de alta tecnología de Enshi, el Grupo de contratación del condado de la Prefectura, la empresa, proporciona el Servicio de precisión “uno a uno” para la empresa de empleo clave.
“Para los empleados que no se adaptan a la línea de producción para cambiar de trabajo, para los trabajadores enfermos para enviar medicamentos y colchas…” abrir un puesto de trabajo estable en el “Diario de la fábrica”, una pequeña cosa para que los trabajadores se sientan cálidos.
“Tengo Espondilosis cervical, el personal de la fábrica me ayuda a pedir permiso, pero también me ayuda a comprar medicamentos para enviar al dormitorio, el dinero no quiere, se siente muy caliente.” Gao dengqiong, que trabaja en Enshi lixun Company, elogió al personal de la Oficina de Asuntos Humanos del condado de jianshi. El 13 de febrero, tomó el autobús especial “punto a punto” en jianshi changliang para llegar a la zona de alta tecnología de Enshi. Después de la entrevista, el examen físico y la formación inicial, se unió a la empresa lixun y comenzó a trabajar como probador de pantalla en la línea de montaje.
El 2 de marzo, Deng XiaoLing, una empleada que trabaja en Enshi Daxiang, dijo al personal de la Oficina de Asuntos Sociales del condado de hefeng que vino a trabajar con la idea de “línea de producción baoma” (de lunes a viernes, descanso de fin de semana) para cuidar de los niños que estudian en Enshi, pero en la actualidad Daxiang no está abierta. Al día siguiente, el personal de la fábrica y la empresa Daxiang, el personal de la zona de alta tecnología en la fábrica para coordinar la solución, se ajustará a la nueva empresa lixun “línea de producción baoma”, para eliminar su idea de regresar a casa.
Yin shaobo y Liu lianyu son empleados de la compañía lixun, su marido Yin shaobo es Enshi banana y su esposa es Chuxiong de Yunnan. El 4 de marzo, Yin shaobo quiere tomar unas vacaciones para ir a Yunnan a recoger a los niños con problemas, tendrá la idea de renunciar. Después de que el personal de la Oficina de Asuntos Sociales de Enshi en lixun se entere de su petición, ayude a ponerse en contacto con el Director de la línea de producción y la persona a cargo para coordinar la solución inmediatamente, conceda a Yin shaobo un mes de vacaciones, reciba a los niños a Enshi para instalarse después de volver a trabajar.
De hecho, en la zona de alta tecnología de Enshi en cada clase de trabajo estable en la fábrica, una escena de la historia de la calidez se lleva a cabo todos los días. El 3 de marzo, la Oficina de empleo del condado de Xianfeng en la Oficina de información del personal que tingsheng debido a razones de trabajo para volver a trabajar, antes de irse no se olvidó de entregar 100 yuan en efectivo a sus colegas que lo reemplazaron, para que los trabajadores migrantes Xu chaoyuan para el costo de la vida. Xu Zhaoyuan de Xianfeng live Long Ping, la familia es muy difícil, después de entrar en el trabajo el 13 de febrero, el costo de vida de 150 Yuan se agotó rápidamente, 21 de febrero, él tingsheng se enteró de sus dificultades, tomó la iniciativa de llenar su tarjeta de comida de 100 yuan.
“De los campesinos a los trabajadores industriales, el papel de los nuevos reclutas necesita un proceso de cambio, en la fábrica de la clase especial estable es principalmente jugar el papel de puente. El Jefe de la Oficina Estatal de Asuntos Humanos y sociales dijo que este a ño el Estado estableció por primera vez una clase especial estable en la fábrica, la responsabilidad principal es hacer un buen servicio, comprender oportunamente el Estado de trabajo de los trabajadores migrantes, el estado psicológico, hacer un buen trabajo en el personal y el trabajo de retorno de los empleados entrantes, para lograr la primera solución a las reclamaciones, la primera solución a los problemas, el primer servicio en su lugar.
Aplicar políticas integrales para aprovechar la “apertura” de la economía
El 3 de marzo, en la Sala de conferencias de Luxshare Precision Industry Co.Ltd(002475) \ Según los informes, desde la apertura del “punto a punto, una parada” personal de transporte, la capacitación casi todos los días.
“En la actualidad, nuestra empresa está llena de pedidos en el primer trimestre, la escasez de mano de obra. Luxshare Precision Industry Co.Ltd(002475) \ \ \ \ 35
Con el fin de llevar a cabo a fondo el plan de toma de decisiones del Comité Provincial del partido y el Gobierno provincial para asegurar un buen comienzo en el primer trimestre, nuestro Estado se despliega rápidamente, el Departamento se une y aplica la política con precisión, el “Secretario de cuatro niveles” se encarga de la contratación, El sistema de la sociedad civil se moviliza en su conjunto, organiza cuidadosamente la serie de actividades de contratación de la “Acción de la brisa primaveral” y presta todo su servicio a la contratación de empresas clave.
Durante la campaña de primavera de este a ño, el Estado ha aumentado la seguridad de las empresas clave, y el Comisionado de servicios humanos y Sociales ha visitado las empresas sobre el terreno para resolver los problemas de las empresas clave mediante la celebración de ferias de empleo especiales, la cooperación regional en materia de servicios laborales, la contratación En las universidades y la Organización de empresas profesionales de recursos humanos.
Con el fin de resolver eficazmente la situación de escasez de mano de obra en las empresas, la Oficina Estatal de Población y Asuntos Sociales y los departamentos conexos han establecido ocho clases especiales de contratación, que se hunden en primera línea, para coordinar y orientar la contratación en los condados y ciudades y seguir a los empleados interesados, visitar los condados y ciudades responsables, los municipios y las aldeas, informar una vez al día sobre la finalización de las tareas de contratación y garantizar el progreso ordenado de la contratación. Al mismo tiempo, el Gobierno del Estado ha establecido cuatro clases de trabajo especiales para llevar a cabo la supervisión de la contratación de personal en los condados y las ciudades y proporcionar información y orientación oportunas sobre la contratación de servicios y la cooperación entre las empresas.
En la actualidad, el Departamento de la sociedad civil de todo el Estado garantiza que las empresas clave de la zona de alta tecnología utilicen el trabajo como la tarea principal, corre el primer golpe del primer trimestre, llevará a cabo la acción de “asegurar el empleo y promover el empleo”. Al mismo tiempo, debemos promover constantemente la política de prioridad del empleo, fortalecer la propaganda de la política, optimizar el proceso de trabajo, desbloquear los canales de trabajo, llevar a cabo la actividad de “enviar la política a las empresas a la base”, y poner en práctica las políticas de “seguridad” y “Promoción del empleo”, como la política de retorno estable del seguro de desempleo, la formación profesional, el subsidio de la seguridad social para los empleados flexibles y el subsidio para la creación de empresas.
