Honra el poder femenino ordinario y brillante.
Con el desarrollo de la economía, la mejora del nivel de educación de la mujer y el aumento del nivel de empleo social, su poder es cada vez más importante en la industria financiera.
Según las estadísticas de la Asociación China de la industria de valores, al 4 de marzo había 135600 mujeres empleadas en empresas de valores, lo que representaba el 46,65%.
Los datos muestran que el número de mujeres empleadas en 60.000, 030, Guosen Securities Co.Ltd(002736) , China International Capital Corporation Limited(601995) es el más alto, con más de 5.000. Sin embargo, las mujeres ocupan el primer lugar en la lista de las 10 empresas extranjeras o conjuntas, en las que Morgan Stanley Securities (China) alcanzó el 63%, lo que demuestra que las organizaciones de origen extranjero prestan más atención al equilibrio entre los géneros en el lugar de trabajo.
En cuanto a los títulos académicos, las mujeres representan alrededor del 49% de los estudiantes universitarios, universitarios o de posgrado. La industria de valores de la nueva era, en términos de umbral de acceso, no ha establecido un mayor obstáculo educativo para las mujeres.
En cuanto a los tipos de puestos de trabajo, las mujeres representan el 36,7% y el 21,93% del Grupo de analistas y el Grupo de agentes de seguros, respectivamente. Algunas personas de la industria señalaron que los estereotipos de género en algunos puestos habían existido y que la industria debía abrir sus mentes y alentar a que se dieran más oportunidades para el crecimiento de los conocimientos financieros de las mujeres.
Más del 60% de las dos empresas de valores extranjeras son mujeres.
Cada vez más mujeres se unen a la industria de valores y muestran su poder de diferentes maneras. De acuerdo con las estadísticas de la Asociación de la industria de valores de China por los corresponsales de valores de China, y de acuerdo con el criterio de cálculo de la fusión de las empresas de valores y sus filiales de licencias de valores (el mismo en lo sucesivo), al 4 de marzo, había 345100 empleados de valores En toda la industria. Después de eliminar a los corredores de valores, 106 empresas de valores tenían 290600 empleados. De ellos, 135600 son mujeres, lo que representa el 46,65%. La industria de valores en la nueva era también muestra “la mitad del cielo para las mujeres”.
Entre ellos, el número de empleadas es el más alto, cerca de 8.000 personas (7.992), Guosen Securities Co.Ltd(002736) Y China International Capital Corporation Limited(601995) 5.647 y 5.314, respectivamente. Otras seis empresas de valores emplean a más de 4.000 mujeres, principalmente grandes empresas de valores de China.
En cuanto a la proporción de mujeres, el Top 10 es otro espectáculo. Según las estadísticas de los corresponsales chinos, el número de mujeres empleadas en 21 empresas de valores representa más de la mitad de la industria, y en los 10 primeros, las empresas de valores extranjeras o las empresas conjuntas representan un total de 6.
La proporción de mujeres empleadas en dos empresas de valores es de más del 60%, a saber, Morgan Stanley Securities (China) 62,81%, UBS SECURITIES 60%. Además, Nomura Orient International Securities 56,32%, JPMorgan Chase Securities (China) 55,2%, Credit Suisse Securities 54,55%, HSBC qianhai Securities 52,73%.
Shi DEWEI, Director de recursos humanos de JPMorgan en China, dijo que el concepto de contratación tiene dos puntos principales: En primer lugar, la diversidad, para que los talentos de diferentes orígenes en la diversidad de puestos de JPMorgan tengan más oportunidades de presentarse; En segundo lugar, la contratación equitativa, la adopción de normas uniformes en todo el mundo para la contratación y el cultivo de talentos. Promover activamente iniciativas de igualdad entre los géneros y seguir invirtiendo recursos en el desarrollo profesional y personal de las empleadas.
De hecho, las empresas chinas de valores en la contratación, en general, han eliminado los prejuicios de género, la proporción de mujeres empleadas en más del 40%. Sin embargo, la persona también reconoció que las ideas aún no se habían abierto y que era necesario eliminar los prejuicios de género en algunos puestos.
Otras fuentes de la industria señalaron que las instituciones extranjeras se debían principalmente a la proporción de mujeres que trabajaban en la Sede; Además, las instituciones extranjeras proporcionan a las mujeres un entorno de trabajo inclusivo que merece ser estudiado por las empresas chinas de valores.
Los datos muestran que, en la actualidad, entre las empresas de valores locales de China, las empleadas ocupan el primer lugar: Beijing gaohua Securities (58,37%), Huarong Securities (54,22%), xiangcai Securities (53,2%), China Stock Market News Securities (52,82%) y Western Securities Co.Ltd(002673) (51,15%).
En comparación, la proporción de mujeres empleadas en dos empresas de valores en toda la industria es inferior al 40%, respectivamente, Minsheng Securities y shengang Securities.
Los umbrales educativos son básicamente los mismos.
La industria financiera siempre ha tenido mayores requisitos para los antecedentes académicos de los empleados. Desde el punto de vista de la distribución de los títulos académicos, los estudiantes universitarios son la “fuerza principal” de la industria de valores. Al 4 de marzo, había 1.849, 1.409, 22.400, 173200 y 89.000 estudiantes de secundaria, secundaria técnica, Universidad, licenciatura y posgrado, respectivamente.
Las mujeres constituyen el 37,86% (700), el 50,39% (710), el 48,46% (108800), el 48,20% (83.500) y el 44,16% (39.300) del Grupo de educación mencionado.
De ello se desprende que la proporción de mujeres por debajo de los estudiantes de posgrado es básicamente la misma que la de los hombres, lo que indica que el umbral de admisión de las mujeres en la industria de valores es el mismo que el de los hombres, y que no se han establecido barreras académicas más elevadas para que las mujeres entren en la industria.
Sin embargo, a un nivel más alto de educación, la proporción de doctoras en la industria de valores disminuyó en comparación con Cliff. Los datos muestran que en la actualidad hay 2.710 estudiantes de doctorado en toda la industria, lo que representa el 0,09%. De ellos, 533 eran doctoras, representando el 19,67% de las doctoras.
Algunos participantes en el mercado creen que hay muchos factores subyacentes, que pueden estar relacionados con el bajo número de mujeres que leen blogs en la etapa de la educación o con la discriminación por motivos de edad de las doctoras.
En la actualidad, hay más de 20 doctoras en 6 empresas de valores en toda la industria, a saber 60.030 (31), Galaxy Securities (30), China International Capital Corporation Limited(601995) (29), Guotai Junan Securities Co.Ltd(601211) (29), 0.166 (22), Guosen Securities Co.Ltd(002736) \\ (20).
La proporción de hombres y mujeres en el Grupo de clientes es cercana.
Desde el punto de vista de los tipos de puestos de trabajo, algunos puestos reflejan una clara diferencia de género. Según las estadísticas de la Asociación China de la industria de valores, la proporción de mujeres y hombres en puestos de trabajo es casi la misma. Al 4 de marzo, 30.800 mujeres (44,42%) eran clientes autorizados.
De ellos, el número de mujeres que acuden a la Oficina es el más alto, con 2.675. Y Gf Securities Co.Ltd(000776) , Guotai Junan Securities Co.Ltd(601211) , Guosen Securities Co.Ltd(002736) , China Securities Co.Ltd(601066) , Huatai Securities Co.Ltd(601688) , Galaxy Securities, China Merchants Securities Co.Ltd(600999) , Founder Securities Co.Ltd(601901) , Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) \\ \\ hay más de mil mujeres que acuden.
Además de la reciente creación de empresas conjuntas de valores o empresas de valores extranjeras, las mujeres representan más del 50% de los inversores.
Shenzhen, un gran Departamento de ventas de corretaje dijo a los periodistas que “las mujeres tienen sus ventajas de trabajo, afinidad, fácil comunicación, puede capturar el Estado de ánimo de los clientes; al mismo tiempo, paciencia, trabajo meticuloso”.
El mayor número de mujeres analistas de China y el oro
En el campo de la investigación, no hay escasez de mujeres destacadas en el Instituto de investigación de valores, como Shao Linlin, Director del Instituto de investigación de valores de Anxin, Zhao Xueqin, Director del Instituto de investigación de valores de Anxin, Li Yuebo, Director del Instituto de investigación de valores de Anxin, etc.
Sin embargo, en comparación con los puestos de trabajo, los analistas de valores, la proporción de mujeres no es alta. Los datos muestran que hay 1.297 mujeres analistas en toda la industria, lo que representa el 36,70%.
De ellos, el número de analistas es mayor, 94, lo que representa el 47,96%. Hay 55 y 54 mujeres analistas en Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) y Haitong Securities Company Limited(600837) respectivamente, representando más del 45%.
Además, UBS SECURITIES, Dongxing Securities Corporation Limited(601198) , Shanxi Securities Co.Ltd(002500) \\ tiene un equipo de
Al 4 de marzo, la proporción de mujeres analistas en cuatro empresas de valores era inferior al 20%, a saber, Deborah Securities, aijian Securities, Zhongtian Securities y Caitong Securities Co.Ltd(601108) .
Los datos muestran que la proporción de mujeres entre los representantes de los patrocinadores es la más baja en los puestos de práctica. Al 4 de marzo, había 1.626 mujeres en todo el sector, lo que representaba sólo el 21,93%.
Una abogada de valores recordó a los corresponsales chinos que había estado practicando en el Banco de inversiones durante la mayor parte de un a ño antes, pero debido a los viajes de negocios, se retractó, y finalmente eligió la profesión de abogado. Una empleada del Banco de inversiones dijo a los periodistas que el Banco de inversiones no requiere una capacidad integral de las personas. “En primer lugar, debe tener una fuerte capacidad de gestión del tiempo, puede manejar múltiples tareas; en segundo lugar, puede resistir la presión; en tercer lugar, debe tener una capacidad de ejecución eficiente, la capacidad de comunicación y la capacidad de coordinación.”
Los datos muestran que el número de agentes de seguros femeninos en China International Capital Corporation Limited(601995) Y Citic Securities Company Limited(600030) \\ supera los Las mujeres representan sólo el 10,8% del total de asegurados.
En la actualidad, en toda la industria, DBS Securities Women ‘s Insurance Representation is the highest, 53.85%; Aijian Securities 50%; Xinda Securities, Huaxing Securities, Shenzhen Huakong Seg Co.Ltd(000068) 6 also have more than 40%.
A pesar de la baja proporción de mujeres en la industria, las mujeres ocupan muchos escaños en la lista de patrocinadores, lo que demuestra que las mujeres no pueden permitirse el lujo de perder la cabeza. Según la Asociación China de la industria de valores, al 4 de marzo había 18 agentes de seguros que participaban en más de 15 proyectos patrocinados, de los cuales 7 eran mujeres, lo que representaba casi el 39%.
Entre ellos, la primera es la Agencia de seguros de mujeres, Ping An Securities Zhao Hong Project recommended to reach 24; Ranking no. 5 60, 030 Bao Dai Chen Haitong Securities Company Limited(600837) Ping An Securities Insurance agent Manna, Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) Insurance Recommendation Insurance agent jinbixia
Las mujeres dirigentes siguen siendo una minoría
En los últimos a ños, muchas mujeres han ocupado puestos directivos e incluso se han convertido en la cabeza de una empresa de valores. Los datos muestran que cinco mujeres han sido nombradas Presidenta de la Junta de corretaje (calibre de la empresa matriz), a saber, Hu zhiwei, Presidente de Credit Suisse Securities (China), Zhang Nasha, Presidente de la Junta, he chunmei, Presidente de la Junta, Wu Xiaojing, Presidente de Zhongshan Securities y Xue he, Presidente de Jinyuan Unified Securities.
Además, en toda la industria hay 13 mujeres que trabajan como President as, directoras generales y directoras generales de empresas de valores, entre ellas Choi Soo Hong, Deborah Securities zuochang, Wang Fang, Guosheng Securities Xu lifeng, wanlian Securities Wang Yao Nan, Zhongshan Securities Kang Fuhua, boc International Securities Ning Min, HSBC qianhai Securities he shanwen, Morgan Stanley Securities (China) Qian Jing, Wang, Xin Da Securities Zhu ruimin, Nomura Orient International Sun Dongqing, China Post Securities step yanhong.
Aunque las mujeres destacadas están en la cima de la pirámide de la industria de valores, todavía hay menos mujeres ejecutivas. Según las estadísticas de los corresponsales chinos sobre la Asociación de la industria de valores de China, el número de mujeres ejecutivas en toda la industria era de 160, lo que representaba sólo el 16,1% del total, calculado por la empresa matriz.
Hay 17 compañías de valores sin mujeres ejecutivas, incluyendo grandes corredores como Citic Securities Company Limited(600030) Galaxy Securities, Haitong Securities Company Limited(600837)
Hasta 44 corredores sólo tienen una mujer Ejecutiva. Sólo siete empresas de valores tienen cuatro mujeres ejecutivas, a saber, Morgan Stanley Securities (China), East Asia qianhai Securities, Jinyuan Unified Securities, Century Securities, Zhongshan Securities, Tianfeng Securities Co.Ltd(601162) y Hengtai Securities.
En cuanto a la proporción, el número de mujeres ejecutivas representa más del 30% de las 15 empresas de valores. Cabe señalar que siete de las 10 principales empresas de valores tienen antecedentes de capital extranjero o empresas conjuntas, por ejemplo, la proporción de mujeres ejecutivas en DBS alcanzó el 60%; Morgan Stanley Securities (China) y East Asia qianhai Securities, respectivamente, 57,14%, 50%; Jinyuan Unified Securities, Goldman Sachs gaohua Securities have more than 40 per cent.
El a ño pasado, Hu dijo en nombre de las mujeres de la industria financiera, “siento profundamente que en la industria financiera, las mujeres líderes siempre han sido una minoría, sólo con un trabajo más sólido y un rendimiento hermoso, para lograr la posición de las mujeres en el avance del mercado financiero, pero también espero que La industria financiera emerja más y más mujeres elitistas”.
