En la noche del 28 de agosto, el Gobierno publicó un anuncio sobre la Carta de investigación del 22 de Shenzhen Stock Exchange para responder a la pregunta: la estructura salarial general de la empresa es relativamente única, y la situación salarial general se encuentra en el nivel relativamente bajo de la industria. El objetivo de este plan es mejorar aún más el mecanismo de incentivos a medio y largo plazo de la empresa, con el objetivo de desarrollo a largo plazo, el reembolso de la parte de los incentivos salariales de las acciones como forma básica del sistema de incentivos salariales para lograr la igualdad de incentivos y limitaciones.
El 22 de febrero, la bolsa de Shenzhen envió una “Carta de consulta” a Sto Express Co.Ltd(002468) Según el anuncio, el plan de propiedad de los empleados de Sto Express Co.Ltd(002468) establece la “doble evaluación” del rendimiento de la empresa y el rendimiento individual, que sólo puede ejercerse después de 36 meses después de que se cumplan las normas, vinculando al personal básico básico con el desarrollo futuro a largo plazo de la empresa y estabilizando la implicación del personal directivo superior de la empresa.
En la feroz competencia del mercado, a través de un fuerte incentivo, una fuerte evaluación para garantizar que no se quede atrás, muchas empresas que cotizan en bolsa para retener talentos, invertir el rendimiento de la gran estrategia. Los analistas de la industria creen que la fuerza de ajuste de la Organización y el personal directivo en los últimos años es mayor, el bloqueo de este grupo de personas marca la afirmación de la empresa sobre el modelo de gobernanza actual y el equipo directivo, ayuda al desarrollo futuro de la empresa.
En cuanto a si los criterios de evaluación a nivel de empresa son altos o bajos, el anuncio dice que “es desafiante”. Los analistas de la industria dijeron que, aunque a partir del segundo semestre del año pasado comenzó a “empezar”, pero cada entrega urgente ha propuesto el objetivo de un aumento constante de la cuota de mercado, la capacidad de producción y la escala más pequeña Sto Express Co.Ltd(002468) \\ poder de negociación más pequeño, si un corto período de tiempo “estabilidad”, hay una incertidumbre considerable.
Vale la pena señalar que, aunque el precio de ejercicio de este plan continuo es bajo, en comparación con el caso de 0 yuan y 1 Yuan bajo precio de ejercicio en los últimos años, se ha establecido un período de bloqueo más largo, de hasta 36 meses, mientras que otros casos son en su mayoría de 12 meses.
Como antiguo “hermano mayor” de la industria de mensajería, especialmente después de la adquisición de Best Express, se ha prestado mucha atención y debate sobre si Sto Express Co.Ltd(002468) \\ Aunque el rendimiento de Sto Express Co.Ltd(002468) \\ \\ \\
A principios de este año, el Gobierno inició el modelo de “fuerte infraestructura”. Tras la finalización de 47 proyectos de capacidad de producción en 2021, el Gobierno anunció que ejecutaría más de 60 proyectos de mejora de la capacidad de producción en 2022, y propuso una reforma firme y una reform a radical, y nunca emprendió reparaciones y suplementos para promover el “cambio visible a simple vista” en shentong, a fin de lograr la estabilización a corto plazo, la mejora a mediano plazo y la revitalización a largo plazo.
El Presidente Wang wenbin dijo en una entrevista anterior que shentong se adherirá a la estabilidad y la búsqueda del progreso, insistiendo en el principio a largo plazo. En los próximos tres años, shentong invertirá alrededor de 10.000 millones de yuan en proyectos de mejora de la capacidad, el período de bloqueo del plan de tenencia de acciones también es de tres años, creo que esto no es sólo una coincidencia.
