En respuesta a la "Carta de consulta" enviada por Shenzhen Stock Exchange a Sto Express Co.Ltd(002468) \\ \\ Este plan tiene por objeto seguir mejorando el mecanismo de incentivos a mediano y largo plazo de la empresa, con el objetivo de lograr el desarrollo a largo plazo, establecer un sistema de incentivos salariales basado en el pago de parte de los incentivos salariales de las acciones, lograr la igualdad de incentivos y limitaciones, y mejorar la competitividad básica de la empresa.
El anuncio dice que el plan de accionariado de empleados de Sto Express Co.Ltd(002468) \\ En cuanto a si los criterios de evaluación a nivel de empresa son altos o bajos, el anuncio dice que "es desafiante".
"En la feroz competencia del mercado, a través de un fuerte incentivo, una fuerte evaluación para garantizar que no se queden atrás, muchas empresas que cotizan en bolsa para retener talentos, invertir el gran truco del rendimiento. Según un analista de la industria, la Organización y la gestión se han ajustado mucho en los últimos a ños, lo que indica la afirmación de la empresa sobre el modelo de gobernanza actual y el equipo de gestión y contribuye al desarrollo futuro de la empresa. Al mismo tiempo, subrayó que, si bien a partir del segundo semestre del a ño pasado comenzó a "aumentar la fuerza", pero todos los mensajeros han propuesto el objetivo de un aumento constante de la cuota de mercado, la capacidad de producción y la escala más pequeña Sto Express Co.Ltd(002468) poder de negociación más débil, si un corto período de tiempo "estabilidad", hay incertidumbre.
A pesar de las grandes pérdidas previstas en los resultados de la empresa en 2021, el beneficio operativo en el cuarto trimestre se ha convertido en rentable y la operación real está mejorando, con una cuota de mercado del 11,25% en diciembre de 2021, lo que representa un nuevo máximo de 17 meses. A principios de este a ño, la empresa inició el modelo de "fuerte infraestructura", después de completar 47 proyectos de capacidad de producción en 2021, 2022 ejecutará más de 60 proyectos de mejora de la capacidad de producción, proponiendo una reforma firme, una reform a completa, ninguna reparación y reposición, para promover el "cambio visible a simple vista" de shentong, lograr la estabilización a corto plazo, la mejora a medio plazo, el renacimiento a largo plazo.
