El 5 de marzo, Golden Eagle Fund pasó a los ejecutivos de nuevo. El anuncio muestra que Yao wenqiang, el ex Director General de la compañía, será el Presidente de la compañía, y Zhou Wei, el ex Vicepresidente Ejecutivo de la compañía, será el gerente general del Fondo Golden Eagle. Wang TIE, ex Presidente de la Junta, renunció a su cargo debido a la Organización de su trabajo. P align = “center” Table: The former GM Yao wenqiang will be Chairman of the company
La información pública muestra que Yao wenqiang tiene una rica experiencia en la industria de fondos, con 20 a ños de experiencia en la industria de fondos públicos. De septiembre de 1997 a marzo de 2002 fue Director de la Oficina de representación de Shenzhen de Shanghai Central Registration and Clearing Company, y de 2002 a 2016 fue director senior del Departamento de marketing de Dacheng Fund, Director de mercado de valores de Hantang, asistente del Director General del Departamento de gestión de marketing de China Merchants Fund, Director General de la Sede sur de China de UBS Fund y Director General de la Sede sur de Boshi Fund. Se unió a Golden Eagle Fund en marzo de 2017 y ha sido Director General Adjunto, Director General y Director de información.
Al mismo tiempo que Yao wenqiang ascendió a Presidente, Zhou Wei, ex Vicepresidente Ejecutivo del Fondo Golden Eagle, asumió oficialmente el cargo de Director General del Fondo Golden Eagle.
A partir de la información pública, Zhou Wei fue nombrado Director Adjunto de la Oficina Central del Banco Agrícola de China de noviembre de 2002 a diciembre de 2009, Director Adjunto del Departamento de clientes, Director de la sección y Director de negocios, Director del equipo de confianza de China de enero de 2010 a abril de 2018, asistente del Director General del Departamento de gestión de inversiones, Vicepresidente del Grupo de desarrollo cultural zhongze Xiangshan (tianjin) de mayo de 2018 a julio de 2019. De agosto de 2019 a noviembre de 2020, fue nombrado Director y Vicepresidente del octavo Centro de arrendamiento financiero del Tíbet. En diciembre de 2020, se unió al Fondo Golden Eagle como Vicepresidente Ejecutivo.
En los últimos años, el personal directivo superior del Fondo Golden Eagle ha cambiado con frecuencia. Desde 2018, la empresa ha publicado un total de 17 anuncios de nuevos y salientes de altos ejecutivos, entre ellos el Presidente, el Director General, el Director General Adjunto, el Inspector General, el Oficial Jefe de información, etc.
El 24 de abril de 2020, Golden Eagle Fund emitió un anuncio de cambio de Presidente, el ex Presidente Li zhaoting debido a los arreglos de trabajo para dejar el cargo, el nuevo presidente Wang TIE. Al 5 de marzo de 2022, Wang Tie había ocupado el cargo de Presidente durante menos de dos años.
El 28 de marzo de 2020, Golden Eagle Fund publicó un anuncio de cambio de personal directivo superior, el Director General Adjunto Yao wenqiang debido al ajuste de trabajo, transferido al Director General, mientras que el Director General Adjunto saliente. Después de que el ex Director General Liu Zhigang dejara el cargo el 3 de enero, el Fondo Golden Eagle finalmente dio la bienvenida a un nuevo líder. Este ha sido el sexto gerente general de la compañía en casi 18 años.
El 4 de enero de 2020, Golden Eagle Fund publicó un anuncio sobre el cambio de personal directivo superior. El ex gerente general Liu Zhigang renunció el 3 de enero por razones personales. El mismo día, Yao wenqiang asumió el cargo de Director General.
El 11 de marzo de 2020, Golden Eagle Fund publicó un anuncio sobre el cambio de Director, que mostró que la primera Junta de accionistas de Golden Eagle Fund en 2020 examinó y aprobó el nombramiento de Wang TIE, Yan Fukang y Zhou jianyu como directores de la empresa, Liu Zhigang, Wang Yi, Sudán ya no como directores de la empresa.
Los datos de tianyan muestran que jinying Fund, como uno de los fondos de oferta pública de valores establecidos en noviembre de 2002, es accionista del Grupo dongxu, el Grupo Guangzhou Yuexiu Financial Holdings Group Co.Ltd(000987) \\
Como una antigua oferta pública establecida en los últimos 18 a ños, el desarrollo actual del Fondo Golden Eagle es deficiente. Los datos muestran que a finales de 2021, la escala de gestión de activos de la empresa era de 65.328 millones de yuan, ocupando el lugar 67 / 149 en la industria. Entre ellos, el Fondo del mercado monetario es de 22.165 millones de yuan, el Fondo de acciones es de 4.060 millones de yuan y el Fondo Mixto es de 25.761 millones de yuan.
Desde el punto de vista de la escala, en la actualidad, los dos fondos más grandes del Fondo Golden Eagle son el Fondo Monetario, la escala de la moneda Golden Eagle B es de 11.144 millones de yuan, la escala de la ganancia de efectivo Golden Eagle B es de 10.683 millones de yuan.
Desde 2018, el Fondo Golden Eagle ha publicado anualmente 3.448 millones de yuan, 2.025 millones de yuan, 1.293 millones de yuan y 6.889 millones de yuan, respectivamente. El pequeño tamaño y el número del nuevo Fondo de desarrollo también se han convertido en uno de los principales problemas a los que se enfrentan las empresas.
Al 5 de marzo, había 53 fondos y 48 gestores de fondos. Desde el punto de vista de la asignación de personal de los administradores de fondos, existe un grave desequilibrio entre “más de un arrastre” y “no hay gestión básica”. El mayor número de fondos gestionados por Lin longjun actualmente administra 9 fondos, el más conocido han guangzhe administra 5 fondos, mientras que los otros 34 gestores de fondos en el número de gestión es 0.
\u3000\u3000 “En la actualidad, el efecto Matthew en el mercado de fondos públicos es cada vez más evidente, las grandes empresas de fondos son más fáciles de emitir productos, mientras que las pequeñas y medianas instituciones son cada vez más difíciles de emitir productos. Por lo tanto, las pequeñas y medianas empresas de fondos para mejorar su propia fuerza, por una parte, deben mejorar el valor de la marca de la empresa; por otra, deben ampliar los canales y mejorar la fuerza de la inversión y la investigación, mejorar el rendimiento de la empresa, por lo que se espera que esto Lograr la reversión. ” La industria dijo que los frecuentes cambios en el personal directivo superior serán muy perjudiciales para el cultivo de la cultura empresarial, el rendimiento del Fondo, el tamaño se verá afectado en diversos grados.
