Guangdong Insurance Agency Industry Association: Insurance Marketing Group “arbitrage” has three Characteristics that each Institution should strengthen Risk Identification ability

Recientemente, la Asociación de la industria de intermediarios de seguros de la provincia de Guangdong emitió consejos para prevenir el “arbitraje” de grupos de marketing de seguros. El método de arbitraje tiene tres características principales: el mayor riesgo del equipo de introducción, el rápido aumento del personal mediante la creación de un equipo, el único tipo de seguro y la concentración de tiempo. Cada organización debe fortalecer la capacidad de detección de riesgos y cooperar plenamente con el Departamento de seguridad pública en la investigación de casos.

Los resultados muestran que, a finales de 2021, el número de empleados de agencias de seguros profesionales en la provincia de Guangdong ha llegado a 425600, que participan en la venta de seguros de vida de agencias de seguros profesionales y personal está aumentando, pero algunas organizaciones debido a la gestión interna amplia, la política de incentivos para la expansión empresarial existen lagunas, lo que conduce a algunas bandas a través de la falsa entrada, el negocio ficticio de seguros y otras comisiones de arbitraje. Estos grupos se separan rápidamente después de obtener altos ingresos de la Comisión de arbitraje, y algunos incluso forman equipos profesionales de arbitraje, que no sólo hacen que los intermediarios profesionales de seguros pertinentes se enfrenten al riesgo de que las compañías de seguros recuperen enormes cantidades de Comisión, sino que también perturban gravemente el orden del mercado, violan los Derechos e intereses legítimos de los clientes y afectan a la buena reputación de la industria de seguros.

Los consejos indican que el Grupo de arbitraje construye rápidamente la estructura del equipo a través de la inducción de la cabeza de la gente, y busca al personal de la misma industria o a sus familiares y amigos como clientes, o manipula deliberadamente a los clientes para asegurar falsas pólizas de seguros mediante el uso de fondos propios y préstamos, con el fin de aumentar el rendimiento de las ventas de seguros y alcanzar las normas de recompensa empresarial de las instituciones pertinentes. Y a través del uso de la Comisión y la recompensa más allá de la prima pagada en el primer año del espacio de arbitraje para obtener ingresos. Después de obtener beneficios indebidos, elija el momento adecuado para retirar el seguro o no pagar la prima de renovación, y dejar el trabajo por lotes a corto plazo.

Guangdong Insurance Agency Industry Association pointed out that these “arbitrage” techniques have the same Industry introduced Team risk is higher, through the Construction of Team quickly increased Staff, a single Insurance type and time Concentration three characteristics. En particular, la mayoría de las pólizas de seguros emitidas por el Grupo “arbitrage” son del mismo tipo, con una alta tasa de Comisión en el primer a ño y un largo período de pago, y la cantidad asegurada para los clientes de productos gravemente enfermos está cerca de la cantidad asegurada libre de examen médico. Además, la mayoría de los días después de la emisión de la Comisión o un día antes de la fecha límite de las actividades de incentivos empresariales, la Ley de entrada y salida de fondos es obvia. Y la prima de la póliza de seguro es básicamente la misma, el rendimiento individual y del equipo de la línea de presión para alcanzar el estándar, hay un gran número de piezas de auto – seguro y piezas de seguridad mutua dentro de la banda, algunas pólizas de seguro de equipo en el 40% de los clientes asegurados, para el personal con antecedentes profesionales de la misma industria.

A fin de prevenir eficazmente el riesgo de “arbitraje” de las bandas, la Asociación de la industria de intermediarios de seguros de la provincia de Guangdong indicó que todas las organizaciones debían normalizar la gestión de la contratación de personal, fortalecer la capacidad de detección de riesgos, formular científicamente políticas de incentivos y fortalecer la gestión de seguimiento del Personal, además de cooperar activamente con la investigación y el procesamiento de casos, reunir oportunamente pruebas de las violaciones de las bandas de “arbitraje” e informar al órgano de seguridad pública. Al mismo tiempo, cooperar plenamente con los departamentos de seguridad pública para hacer un buen trabajo en la investigación de casos, y aumentar eficazmente la investigación y el castigo de los delincuentes.

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