[ \\ Reading Tips Los diputados al Congreso Nacional del pueblo sugirieron que se suprimiera el límite de 35 años para el examen de los funcionarios públicos.
Comentarista de Guangming: el umbral de 35 a ños en el examen de Administración Pública ha reavivado la preocupación. Recientemente, “sugirió que el examen de la administración pública aboliera el límite de 35 años”, el tema subió al número uno en la lista de búsqueda de microblogueo. Jiang shengnan, representante del Congreso Nacional del pueblo, sugirió que se abriera gradualmente el “umbral de 35 años” para la contratación de funcionarios públicos.
“Umbral de 35 a ños”, es una disposición de larga data en el examen público. En el pasado, en el contexto social, la formación de esta norma, de hecho, tiene una consideración práctica considerable, por ejemplo, corresponde a la estructura de edad social de la juventud, la oferta de mano de obra adecuada, y no hay falta de eficiencia y equidad en la selección.
Sin embargo, en los últimos años se han hecho cada vez más llamamientos para que se libere el límite de edad, lo que ha suscitado gran preocupación y acalorado debate entre la opinión pública. Esto es suficiente para reflejar la voz universal de la sociedad. Detrás de esto está el cambio de la realidad social.
Por ejemplo, en 2020, la población en edad de trabajar de 16 a 59 años en China era de 880 millones de personas, lo que representa una disminución de más de 40 millones en comparación con 2010. La proporción de la población en edad de trabajar en la población total sigue disminuyendo, lo que corresponde a la profundización del envejecimiento. Mientras tanto, en 2020, la edad media de la población China será de 38,8 años, lo que significa que el límite de 35 años ya está muy por debajo de la edad media de la sociedad.
Además, en 2011, la edad media de escolarización de la población China en edad de trabajar era de 7,5 años. Para 2020, se ha elevado a 10,8 años y el período del 14º plan quinquenal seguirá aumentando a 11,3 años. No es difícil ver a partir de estos datos que el límite de edad de 35 años se ha ido reduciendo para los graduados. Por no hablar de ello, exacerbaría la presión sobre la edad de los solicitantes de empleo y, de hecho, limitaría considerablemente la base de selección de funcionarios públicos.
También debemos tener en cuenta que, en nuestras condiciones nacionales, el límite de edad para la contratación de funcionarios públicos tiene un fuerte efecto de demostración. En realidad, el umbral de 35 a ños existe en casi todas las áreas, ya sea clara o implícitamente. Las universidades, las instituciones de investigación científica y las empresas practican la idea de que “los menores de 35 años son recursos humanos y los mayores de 35 años son costos humanos”. Esto no es sólo una especie de discriminación por motivos de edad, sino también un desperdicio de recursos humanos, lo que limita el uso máximo de los recursos intelectuales sociales.
En el contexto de la actual liberalización de los tres hijos, no se puede pasar por alto el efecto negativo de este estricto y universal límite de edad en la fecundidad social. La razón es muy simple, cuanto más estricto es el límite de edad en el lugar de trabajo, más fácil es dañar la “autonomía” de la mujer en la procreación, lo que constituye una especie de presión sobre el espacio de procreación.
Por lo tanto, ya sea el aumento de la duración de la educación en toda la sociedad, la disminución del dividendo demográfico, el aumento del envejecimiento y la necesidad de aumentar la tasa de fecundidad social, la edad de 35 años, el “hilo dorado” del mercado de trabajo, debe reexaminarse. Si se retrasa o se cancela directamente, se requiere un estudio exhaustivo. Pero es cierto que, como producto de una era pasada, ha llegado el momento de optimizarlo.
Por supuesto, de acuerdo con la tendencia de desarrollo de la sociedad envejecida y el cambio de los recursos de la fuerza de trabajo social, el ajuste del umbral de 35 a ños es sólo un cambio de nivel “técnico”, pero también el cambio de la visión de toda la sociedad de la edad, el empleo y el empleo.
Por ejemplo, cómo cambia el mercado de trabajo la búsqueda excesiva de la “Juventud” y la “Juventud” durante mucho tiempo, y tiene una actitud más abierta hacia otros grupos con una aceptación más justa; Cómo pasar de ser bueno en la excavación de los dividendos de los jóvenes a un mejor uso de los recursos humanos de mediana edad e incluso de las personas de edad avanzada; Cómo evitar que el Envejecimiento se intensifique para exprimir el espacio de los jóvenes, etc., todos necesitan un ajuste más activo del Gobierno, las empresas, la sociedad, incluido el individuo, en el mecanismo, la mentalidad, las ideas, etc. En este sentido, algunos países que envejecen gravemente han tenido algunas experiencias y lecciones que, sobre la base de una referencia racional, deberíamos ser capaces de hacerlo mejor y de manera más proactiva. Centro
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