Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174)
Medidas de gestión de la tercera fase del plan de acciones de los empleados
Capítulo I Disposiciones generales
Artículo 1 a fin de regular la aplicación del tercer plan de accionariado asalariado (en lo sucesivo denominado “Plan de accionariado asalariado”) de Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174) (en lo sucesivo denominado “Plan de accionariado asalariado”) (en lo sucesivo denominado “Plan de accionariado asalariado”), de conformidad con el derecho de Sociedades de la República Popular China (en lo sucesivo denominado “el derecho de sociedades”), la Ley de valores de la República Popular China (en lo sucesivo denominada “la Ley de valores”), The Guidance Opinions of c
Capítulo II elaboración del plan de accionariado de los empleados
Artículo 2 Principios básicos del plan de accionariado de los empleados
1. Principio de cumplimiento de la ley
La empresa llevará a cabo el plan de participación de los empleados, llevará a cabo los procedimientos estrictamente de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos y llevará a cabo la divulgación de información de manera veraz, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar el plan de acciones de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores, etc.
2. Principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de accionariado de los empleados de la empresa sigue la decisión independiente de la empresa, los empleados participan voluntariamente, la empresa no distribuye, distribución forzada y otros medios para obligar a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados.
3. Principio de la asunción de riesgos
Los participantes en el plan de accionariado asalariado son responsables de sus propios beneficios y pérdidas y de sus propios riesgos, y son iguales a los derechos e intereses de otros inversores.
Artículo 3 titulares de planes de accionariado de empleados
1. Base y alcance de la determinación del titular
Con la rápida mejora del nivel técnico de la industria de las comunicaciones y el aumento de la demanda de juegos de alta calidad de los jugadores de juegos, sobre esta base, la empresa combina su propia situación de desarrollo, con el fin de mejorar los productos de juego de la empresa y los servicios conexos, garantizar la competitividad del mercado, la necesidad de retener e introducir el talento básico de R & D y las empresas relacionadas, promover el desarrollo a largo plazo y saludable de la empresa, por lo que la empresa lanzó la tercera fase del plan de accionariado de empleados.
El titular del plan de acciones es el Consejo de Administración de la sociedad, de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices de autorregulación no. 1, las directrices y otras leyes, reglamentos, normas y reglamentos pertinentes de los Estatutos de la sociedad. El plan de accionariado de los empleados está dirigido a los directores, supervisores, personal directivo superior y personal clave de la empresa.
Los empleados elegibles participarán en el plan de participación de los empleados de conformidad con los principios de cumplimiento de la ley, participación voluntaria y asunción de riesgos. El número total de empleados que participan en este plan de accionariado de empleados no excederá de 24, y el número específico de participantes se determinará sobre la base de las contribuciones efectivas de los empleados.
2. Verificación de los titulares de planes de participación
No podrá ser titular en ninguna de las siguientes circunstancias:
Haber sido denunciado públicamente por la bolsa de valores o declarado inadecuado en los últimos tres años;
La Comisión Reguladora de valores de China (en lo sucesivo denominada “la Comisión Reguladora de valores de China”) ha impuesto sanciones administrativas en los últimos tres años por violaciones graves de las leyes y reglamentos;
En los últimos tres años, los intereses, la reputación y la imagen de la empresa se han visto gravemente dañados por actos contrarios a las leyes y reglamentos del Estado, como la divulgación de secretos de Estado o de la empresa, la corrupción, el robo, la apropiación indebida, el soborno, el incumplimiento del deber o el Incumplimiento del deber, o por actos contrarios al orden público, las buenas costumbres, la ética profesional y la integridad moral;
Las circunstancias determinadas por el Consejo de Administración que no puedan ser objeto de este programa;
Otras circunstancias que no pueden ser titulares en virtud de las leyes, reglamentos o documentos normativos pertinentes.
La Junta de supervisores de la empresa verificará la lista de tenedores y explicará la situación en la Junta General de accionistas. Los abogados contratados por la empresa emitirán dictámenes jurídicos claros sobre si las calificaciones de los titulares de planes de acciones se ajustan a la ley y si se han cumplido los procedimientos de examen necesarios.
Artículo 4 Fuentes de fondos del plan de acciones de los empleados
Las fuentes de financiación de este plan de accionariado de los empleados son la remuneración legal de los empleados, la autofinanciación y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos. La empresa no podrá proporcionar a sus titulares anticipos, garantías, préstamos y otras ayudas financieras.
Este plan de accionariado de empleados no tiene ningún acuerdo de terceros que ofrezca incentivos, subvenciones, subvenciones, etc. para que los empleados participen en el plan de accionariado de empleados. El importe total de los fondos recaudados por los empleados en el plan de acciones de los empleados no excederá de 16 millones de yuan, y el importe total de los fondos recaudados por los empleados y el costo de recompra de 13699900 acciones se ajustarán a la proporción de 1: 10.
La participación total de los empleados en el plan de participación de los empleados es la siguiente:
Plan de participación de los empleados
Título del titular
Proporción de cuotas (10.000)
Chen Fang Director and general manager 120.00 8.76%
Director Liu wanqin 80,00 5,84%
Director LI Yong 50,00 3,65%
Presidente de la Junta de supervisores de Yu Guoxin 40,00 2,92%
Sun Li Director and Financial Director 30.00 2.19%
Secretario de la Junta de Luyi 22,50 1,64%
Columna vertebral de la empresa (18 personas) 102749 75,00%
Total 136999 100%
El número específico de acciones poseídas por los titulares de este plan de accionariado de los empleados está sujeto a la contribución real final de los empleados.
Nota: después de la implementación del plan de accionariado asalariado, el número total de acciones poseídas por todos los planes de accionariado asalariado válidos no excederá del 10% del total del capital social de la empresa, y el número de acciones subyacentes correspondientes a las acciones del plan de accionariado asalariado poseídas por cualquier titular no excederá del 1% del total del capital social de la empresa.
Artículo 5 origen y escala de las acciones del plan de accionariado de los empleados
Sobre la base de la estimación del precio de cierre de la empresa el 14 de junio de 2022 de 9,16 Yuan / acción, la parte autofinanciada de este plan de accionariado asalariado no compra más de 1746724 acciones a través del mercado secundario, y 136999 acciones comunes de la empresa recompradas a través de la cuenta especial de recompra son 1369900 acciones. El número total de acciones que el plan de accionariado asalariado tiene previsto mantener no excede de 154466.624 acciones, lo que representa aproximadamente el 1,69% del capital social total de la empresa. El número específico de acciones está sujeto a la suma del número de acciones transferidas de la cuenta especial de recompra de la empresa al plan de acciones de los empleados y el número de acciones compradas a través del mercado secundario por el plan de acciones de los empleados, y la empresa cumplirá oportunamente la obligación de divulgación de información de acuerdo con los requisitos.
Tras la aplicación del presente plan de accionariado asalariado, el número total de acciones poseídas por todos los planes de accionariado asalariado válidos no excederá del 10% del capital social total de la empresa. El número de acciones subyacentes correspondientes a las acciones del plan de accionariado de los empleados mantenidas por cualquier titular no excederá del 1% del capital social total de la empresa (excluidas las acciones adquiridas por los empleados antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas por sí mismos a través del mercado secundario y las acciones adquiridas mediante incentivos de capital).
La fuente de las acciones de este plan de acciones de los empleados es la recompra de acciones comunes de acciones a través de la cuenta especial de la empresa y la compra a través del mercado secundario.
La empresa celebró la sexta reunión del sexto Consejo de Administración el 11 de febrero de 2022, examinó y aprobó el proyecto de ley sobre el plan de recompra de acciones de la empresa y otras propuestas conexas, acordó que la empresa utilizara sus propios fondos para recomprar las acciones de la empresa mediante licitación centralizada, con un importe total de recompra no inferior a 200 millones de yuan (incluidos 200 millones de yuan) y no superior a 300 millones de yuan (incluidos 300 millones de yuan) como fuente de fondos propios de la empresa. El período de recompra de acciones es de 12 meses a partir de la fecha en que el Consejo de Administración examina y aprueba el plan de recompra de acciones. Para más detalles sobre la recompra de acciones, véase el anuncio sobre el plan de recompra de acciones de la empresa publicado por la empresa el 12 de febrero de 2022 en La red de información Juchao (número de anuncio: 2022 – 005).
El 2 de junio de 2022, la empresa anunció el “anuncio sobre el progreso de la recompra de acciones de la empresa” (número de anuncio: 2022 – 033). Al 31 de mayo de 2022, las acciones recompradas por la empresa mediante licitación centralizada ascendían a 136999.900 acciones, lo que representaba el 1,50% del capital social total de la empresa, el precio máximo de transacción era de 12,20 Yuan / acción, el precio mínimo de transacción era de 10,97 Yuan / acción y el valor total de transacción era de 15.997394,71 Yuan (excluidos los gastos de transacción). Las recompras de acciones se utilizan para planes de acciones de los empleados o incentivos de capital.
A partir de la fecha de divulgación del presente plan de accionariado de los empleados (proyecto), el número de acciones en la cuenta especial de recompra de valores de la empresa es de 1369900.
Una vez aprobado el proyecto de plan por la Junta General de accionistas, el plan de accionariado de los empleados adquirirá las acciones de la empresa mantenidas en la cuenta especial de recompra de valores de la empresa de la manera permitida por las leyes y reglamentos, como la transferencia no comercial.
Durante el período comprendido entre la fecha de publicación de la presente resolución del Consejo de Administración y la finalización de la compra o transferencia de las acciones subyacentes al plan de accionariado de los empleados, si la empresa produce la conversión de la reserva de capital en capital social, la distribución de dividendos de acciones, la División de acciones, La reducción de acciones y otras cuestiones relativas a la eliminación de derechos y la eliminación de intereses, el número de acciones subyacentes y el precio de transacción se ajustarán en consecuencia.
El precio de mercado de las acciones de la sociedad cesionaria será el precio de mercado de las acciones de la sociedad cesionaria.
En los últimos a ños, los departamentos competentes conceden gran importancia al desarrollo de la industria de los Juegos, toman una serie de decisiones importantes y adoptan una serie de medidas normativas para orientar el desarrollo saludable de la industria. Al mismo tiempo, la empresa aplica firmemente la estrategia de enfoque y la estrategia de crecimiento preciso, presta más atención a la precisión y el rendimiento de las inversiones en la publicidad, reduce la cantidad de publicidad de baja eficiencia en consecuencia, hace que el flujo de agua a corto plazo y la escala de ingresos de la empresa se vean afectados en cierta medida, pero a medio y largo plazo ayudará a mejorar la tasa de beneficio de los productos de seguimiento de la empresa. Además, debido a la aparición de una nueva ronda de brotes epidémicos en 2022, el progreso de algunos proyectos de la empresa se vio afectado en cierta medida. A fin de lograr plenamente la coherencia de los intereses de la empresa, los accionistas y los empleados, el plan de accionariado de los empleados establece un período de desbloqueo razonable y un sistema de evaluación razonable y eficaz, y establece objetivos de evaluación de la actuación profesional tanto a nivel de la empresa como a nivel individual. Los indicadores de evaluación de alto nivel de la empresa complementados con indicadores de evaluación de la actuación profesional a nivel individual pueden tener en cuenta tanto el desafío como la pertinencia, transmitir plenamente la visión de la empresa para el crecimiento futuro de la actuación profesional, y hacer una evaluación más precisa y completa del desempeño de los titulares.
En junio de 2021, la empresa llevó a cabo la segunda fase del plan de accionariado de los empleados. En el entorno de mercado de la industria del juego, el segundo plan de accionariado de los empleados mejoró en gran medida la estabilidad del personal básico de la empresa, desempeñó un papel de estímulo eficaz esperado y proporcionó un mecanismo de garantía para el desarrollo estable de la empresa. Teniendo en cuenta que la segunda fase del plan de accionariado de los empleados no cumple las normas de evaluación de la actuación profesional en 2021, a fin de mejorar aún más la estabilidad de los empleados, garantizar la eficacia del mecanismo de incentivos y la sostenibilidad de la empresa en combinación con las necesidades reales de la tercera fase del plan de accionariado de los empleados, es de gran importancia para el desarrollo empresarial en los próximos tres años.
En resumen, el precio del plan de acciones de los empleados puede reflejar el principio del plan de acciones de los empleados, es razonable y científico, y no perjudica los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
Artículo 6 Duración y período de bloqueo del plan de acciones de los empleados
Duración del plan de acciones de los empleados
1. La duración del plan de tenencia de acciones es de 48 meses, contados a partir de la fecha en que las acciones subyacentes anunciadas por la empresa se transfieren a este plan de tenencia de acciones de los empleados.
2. Antes de que expire el período de validez del plan de tenencia de acciones, el período de validez del plan de tenencia de acciones podrá prorrogarse con el consentimiento de más de 2 / 3 de los accionistas presentes en la reunión de accionistas y su presentación al Consejo de Administración para su examen y aprobación.
3. Si, debido a la suspensión de las acciones de la empresa o a un período de ventana más corto, las acciones de la empresa mantenidas por el plan de accionariado asalariado no pueden realizarse plenamente antes de la expiración del límite máximo de vida, el período de vida del plan de accionariado asalariado podrá prorrogarse con el consentimiento de más de 2 / 3 de las acciones de los tenedores presentes en la reunión de tenedores y su presentación al Consejo de Administración para su examen y aprobación.
Período de bloqueo de las acciones subyacentes del plan de accionariado de los empleados
1. Las acciones subyacentes adquiridas en el presente plan de tenencia de acciones mediante la transferencia no comercial y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos comenzarán a desbloquearse por etapas 12 meses después de la fecha de transferencia de las últimas acciones subyacentes anunciadas por la empresa al nombre del plan de tenencia de acciones, con un período máximo de bloqueo de 36 meses, y se desbloquearán por etapas después de la expiración del período de bloqueo de acuerdo con los siguientes arreglos:
Punto de desbloqueo del primer lote: el número de acciones desbloqueadas es del 30% del número total de acciones desbloqueadas desde la transferencia de las últimas acciones subyacentes anunciadas por la empresa hasta la fecha de finalización del plan de acciones.
Punto de desbloqueo del segundo lote: el número de acciones desbloqueadas es del 30% del número total de acciones desbloqueadas desde la última transferencia de las acciones subyacentes anunciadas por la empresa hasta la fecha en que el número de acciones desbloqueadas es de 24 meses.
Punto de desbloqueo del tercer Lote: 36 meses contados a partir de la fecha de transferencia de las últimas acciones subyacentes anunciadas por la empresa a este plan de acciones, el número de acciones desbloqueadas es del 40% del total de este plan de acciones.
2. Condiciones de evaluación del desempeño de la empresa
El año de evaluación del plan de tenencia de acciones es 2022 – 2024 tres años contables, cada uno de los cuales se evalúa una vez. Evaluar los ingresos de explotación (a) o los beneficios netos de la empresa en cada ejercicio contable.
