Puntos de inversión
El mercado de los recursos humanos tiene un amplio espacio y está muy fragmentado: el mercado de los recursos humanos de China se encuentra en un período de rápido crecimiento, y las empresas pertinentes pueden dividirse en la contratación externa de recursos humanos y la adquisición de talentos. Los cambios en la estructura industrial de China, el aumento de la tasa de desempleo y la reducción de la demanda de capital de las empresas impulsan la expansión del mercado de contratación externa de recursos humanos. Según las estadísticas del Ministerio de Población y Asuntos Sociales, la escala del mercado de servicios de recursos humanos de China supera los 2 billones de yuan, la escala del mercado de contratación externa de recursos humanos supera los 800000 millones de yuan, pero la concentración de la industria es baja, la tasa de ocupación de la ciudad de cr5 Es de aproximadamente el 8%. La empresa de servicios a largo plazo a los clientes a gran escala está aumentando la construcción de plataformas digitales para llegar a los clientes pequeños y medianos, mejorando el radio de servicio, ampliando la escala de negocios.
La escala del negocio de Outsourcing de mano de obra de la empresa líder se expandió continuamente: en 2021, los ingresos del negocio de contratación flexible de Beijing Career International Co.Ltd(300662) fueron de 5.93 Foreign Services Holdings outsourcing Services, recruitment and flexible employment Services achieved income of 79.9 / 640 million Yuan, on the same year + 41% / + 23%; Beijing Foreign Enterprises outsourcing Services, recruitment and flexible employment Services achieved income of 217.3 / 1.140 million Yuan, on the same year + 46% / + 44%.
Sugerencias de inversión: la presión sobre el empleo aumenta durante el período de cambio de la tasa de crecimiento económico, al mismo tiempo, para evitar el riesgo de empleo causado por el incidente del Cisne Negro, como la epidemia de covid – 19, se destaca la importancia de la contratación externa de mano de obra y otros métodos de Empleo, y el mercado de contratación flexible y la contratación externa de empresas se expanden continuamente. Debido a la baja concentración del mercado de recursos humanos en China, se recomienda prestar atención a los clientes principales de servicios a largo plazo y a los clientes de cintura y cola a través de la construcción de plataformas digitales.
Sugerencia de riesgo: la competencia del mercado es feroz, la situación epidémica supera el riesgo esperado, la supervisión de la política es cada vez más estricta.
