Con la aceleración de la transformación digital de las instituciones financieras, la demanda de talentos de la Ciencia y la tecnología financieras se hace cada vez más evidente.
En la primavera de este a ño, la demanda de personal de tecnología financiera fue lanzada por Bank Of Communications Co.Ltd(601328) , Agricultural Bank Of China Limited(601288) , Bank Of Shanghai Co.Ltd(601229) , Bank Of Chengdu Co.Ltd(601838) . Al mismo tiempo, las instituciones financieras también han comenzado a buscar talentos con altos salarios, en comparación con los puestos de trabajo tradicionales en la industria financiera, los salarios de la tecnología financiera son obviamente más ventajosos.
Además, las principales universidades también han abierto cursos y especialidades relacionados con la Ciencia y la tecnología financieras para complementar la escasez de personal de Ciencia y tecnología financieras. En los últimos dos años, se han aplicado y aprobado varias universidades, como la Universidad de Beijing, la Universidad Renmin de China y la Universidad Central de Finanzas y economía.
“En la actualidad, el cultivo de talentos en la disciplina financiera ha experimentado algunos cambios estructurales, que están estrechamente relacionados con el cambio de la demanda de talentos en la práctica y en el mercado. Chen Duan, Director del Centro de innovación y desarrollo para la integración de la economía digital de la Universidad Central de Finanzas y economía, dijo a los periodistas del China Times el 3 de junio.
La historia Jian, socia a cargo de KPMG, también dijo que la creación de especialidades relacionadas en colegios y universidades podría adaptarse mejor a la tendencia de desarrollo de la Ciencia y la tecnología financieras.
Las universidades practican uno tras otro.
En mayo de este año, Zhejiang University of Finance and Economics Yingyang Financial Science and Technology Institute fue establecido. Como el primer Instituto de Ciencia y tecnología financiera de la Universidad de Zhejiang, Yingyang Financial Science and Technology College tiene dos características: la aplicación práctica y la combinación cruzada, que es la combinación de la financiación de Internet y la financiación de macrodatos. La Universidad comenzará a reclutar estudiantes de pregrado este año, el primer número de estudiantes de pregrado es de alrededor de 80, con ingeniería financiera, Matemáticas financieras dos carreras de pregrado, son la dirección creativa de la ciencia financiera.
Además, la Universidad de Beijing, la Universidad Renmin de China, la Universidad Central de Finanzas y economía y muchas otras universidades de todo el país también han abierto carreras relacionadas con la tecnología financiera. En febrero de este año, el sitio web del Ministerio de Educación publicó el resultado de la inscripción y aprobación de la especialidad de pregrado de la Universidad General en 2021, un total de 27 universidades de todo el país declararon con éxito la especialidad de Ciencia y tecnología financieras, en comparación con 38 en 2020.
Además de las especialidades pertinentes, las universidades también adoptan la forma de Cooperación Sino – extranjera en la gestión de las escuelas, junto con la formación de talentos financieros y científicos. Por ejemplo, la Universidad de Shenzhen, junto con la Escuela Superior de Negocios de Nantes de Francia y el Instituto de tecnología de microfinanzas, ha construido conjuntamente el Instituto de tecnología financiera de Nantes de Shenzhen de la Universidad de Shenzhen, y ha construido una meseta de cultivo alrededor de la disciplina de la Ciencia y la tecnología financieras. Los programas de pregrado incluyen la Ciencia y la tecnología financieras, la gestión y aplicación de macrodatos, la gestión de la información de la cadena de bloques y el sistema de información.
Además, algunas universidades llevan a cabo la investigación en algún campo de la Ciencia y la tecnología financieras a través de la cooperación entre universidades y empresas, por ejemplo, du xiaoman fundó el “Centro de investigación conjunto de inteligencia artificial” junto con Xi ‘an Jiaotong University, y llevó a cabo la investigación sobre el control de riesgos de Big data, la tecnología del lenguaje natural, la computación emocional, la computación de Seguridad multipartidista, etc.
En la actualidad, todo el sistema financiero, incluidos los bancos, los seguros, los valores y las inversiones, refleja cada vez más la innovación empresarial y la innovación de productos impulsada por la tecnología y orientada a los escenarios. En este tipo de demanda del mercado, el modo tradicional de formación de talentos financieros puede ser difícil de seguir el ritmo de los cambios formales, la necesidad de una capacidad más compleja, una estructura de conocimientos más compleja de los nuevos talentos financieros de Ciencia y tecnología. Este tipo de talento necesita una profunda comprensión de la tecnología, y la capacidad de conducir productos financieros por la tecnología puede ser más importante, por lo que algunas universidades comienzan a cambiar la formación de talentos relacionados.
Sin embargo, en la actualidad, el mayor problema es la escasez de profesores compuestos, que tienen antecedentes financieros y técnicos profesionales duales. Los talentos compuestos que no sólo entienden la cadena de bloques, los grandes datos, la inteligencia artificial y otras tecnologías emergentes, sino que también tienen conocimientos especializados en finanzas son relativamente escasos.
En cuanto a la orientación de la aplicación del mercado de los talentos de la Ciencia y la tecnología financieras, esos talentos no se utilizan en el funcionamiento normal de las instituciones financieras, sino en la innovación empresarial y la innovación de productos. Por lo tanto, necesitamos más personas con experiencia práctica para cultivar talentos relacionados. Sin embargo, en la actualidad, la mayoría de los profesores profesionales de las instituciones de enseñanza superior tienen muchos años de experiencia laboral en instituciones financieras. Tal vez en el futuro, la salida de los formadores de talentos de la Ciencia y la tecnología financieras, la necesidad de fortalecer la cooperación entre la escuela y la empresa, con la agudeza del lado de la empresa, para compensar la teoría del lado fuerte de la Universidad, el débil mercado de la Junta corta.
Instituciones con altos salarios
En los últimos años, la demanda de talentos en la industria financiera de la Ciencia y la tecnología es fuerte, y las grandes empresas obtienen altos salarios. En Shanghai, por ejemplo, el salario mensual de los puestos de nivel inicial es básicamente de 15.000 a 25.000 Yuan, y el aumento salarial de cada nivel es muy considerable, alcanzando el nivel general adjunto de alrededor de 500000 Salarios anuales es un nivel relativamente normal. Según los datos del Instituto de desarrollo e investigación de la sociedad de Ciencia y tecnología financieras de Sichuan, el salario mensual de la industria de Ciencia y tecnología financieras es de 13.124 Yuan, y el salario es el primero en todas las industrias, mucho más alto que el de la industria financiera tradicional, como la banca, los valores y la inversión.
El sitio web de contratación encontró que el ingeniero de pruebas de tecnología financiera, especialista en operaciones ecológicas de tecnología financiera, investigador de aplicaciones de tecnología financiera, análisis e innovación de tecnología financiera, tecnología financiera y apoyo técnico post salario mensual medio de 15.000 a 35.000 Yuan. Y el gerente financiero, el gerente financiero, el Comisionado de préstamos, las ventas financieras y otros puestos tradicionales de la industria financiera, el salario mensual es de 7.000 a 20.000 Yuan. Los salarios de los puestos de tecnología financiera son obviamente más ventajosos.
“Desde el punto de vista de la asignación de recursos del mercado, en los últimos dos a ños, ya sea un ingeniero de blockchain, un ingeniero de Big data o un ingeniero de inteligencia artificial, el salario del mercado es muy alto. Al mismo tiempo, el salario del mercado del talento financiero de gama alta también es alto. El talento financiero de Ciencia y tecnología se encuentra en la intersección de estos dos tipos de línea de trabajo de alto salario, el retorno es naturalmente muy rico.” Pero el desafío para los talentos de la Ciencia y la tecnología financieras será aún mayor, dijo Chen, no sólo con una fuerte capacidad de aprendizaje compatible con las artes y la ciencia, sino también con la innovación de productos y la capacidad de innovación empresarial. Es este poder creativo, la creatividad, tal vez para este tipo de talento más requisitos internos básicos.
Un analista bancario le dijo a los periodistas que los puestos de tecnología bancaria no son fáciles de reclutar, incluso si los altos salarios no pueden ser reclutados para las personas adecuadas, la tecnología y las personas que entienden las finanzas son demasiado escasas, muchos estudiantes no se han graduado han sido “programados”.
Con la aceleración de la transformación de los bancos en bancos inteligentes y bancos digitales, la demanda de talentos financieros y tecnológicos también está aumentando. En la primavera de este año, la gente de Finanzas y Ciencia y tecnología necesita ser liberada en sucesión por Bank Of Communications Co.Ltd(601328) , Agricultural Bank Of China Limited(601288) , Bank Of Shanghai Co.Ltd(601229) , Bank Of Chengdu Co.Ltd(601838) . Por ejemplo, el Departamento de Ciencia y tecnología financiera de la Oficina Central contrata a un total de 900 personas, centrándose en la contratación de graduados con antecedentes profesionales como la información electrónica, la informática, la seguridad de la información, la automatización, el análisis de datos y la minería.
Shi Jian dijo: “la falta de personal compuesto de” Finanzas + tecnología “ha sido un gran dolor en la industria financiera en los últimos a ños. La razón es que la dirección de la formación de personal en el pasado es relativamente única, familiarizado con el negocio financiero no entiende los nuevos medios tecnológicos, familiarizado con la Tecnología y el personal de programación no entiende el negocio financiero específico”.
Dijo que con la tecnología financiera profundamente arraigada en el corazón de la gente, as í como el avance de la estrategia de transformación digital de las instituciones financieras, las empresas se han dado cuenta de este problema, la tecnología financiera ya no es sólo la primera tarea del Departamento de tecnología de la información de las empresas financieras, sino que comenzó a entrar en el proceso de negocio antes, en el Fondo, ahora ha visto muchos casos excelentes, creo que la estructura de talentos compuestos desajustes mejorará en los próximos años.
