Better Life Commercial Chain Share Co.Ltd(002251) Experimental School with Annual salary of

Recientemente, la escuela experimental Better Life Commercial Chain Share Co.Ltd(002251) \

Según el número público de Wechat ” Better Life Commercial Chain Share Co.Ltd(002251) \ \ La escuela está programada para inscribirse oficialmente en septiembre de 2023. En el primer año, los alumnos de la escuela primaria de primer a tercer grado y de la escuela secundaria de primer grado se matricularán en la escuela primaria y secundaria de primer grado.

Cuadro de puestos de contratación

Según el artículo, la contratación de maestros en 2022 se llevó a cabo en dos grupos, con un total de 99 personas. El primer grupo, iniciado en junio, está destinado a la contratación social de unos 30 profesores, todos ellos maestros de columna vertebral; El segundo grupo, iniciado en septiembre, contrató a 69 personas, entre ellas maestros clave, maestros jóvenes y graduados recientes. De los maestros contratados, 43 eran maestros de secundaria, 45 maestros de primaria, 10 eran maestros y 1 bibliotecario.

Cabe señalar que, en cuanto a la remuneración, el salario inicial anual de los maestros de las principales clases de jardines de infancia es de 160000 Yuan, el salario inicial anual de los maestros matriculados en las escuelas primarias y secundarias es de 300000 a Shanghai Pudong Development Bank Co.Ltd(600000) Yuan, teniendo en cuenta factores como la educación, el título profesional, la experiencia y la capacidad, etc., el salario de las personas especialmente destacadas también puede negociarse; En la esfera de las prestaciones, la escuela experimental ofrecerá a los maestros entrantes una prestación de cinco seguros y una prestación de vacaciones, un salario completo de vacaciones, prestaciones de fin de a ño, exámenes médicos periódicos, capacitación sistemática, descuentos en la matrícula de los niños, subsidios para comidas y alquiler y un apartamento de 56 metros cuadrados para maestros con cocina y baño independientes.

Prestaciones de contratación

Una vez que las noticias fueron publicadas, inmediatamente atrajo la atención de muchos internautas, además de lamentar el alto salario y el bienestar de los profesores, también causó la discusión sobre la gestión transfronteriza de la escuela. De hecho, en los últimos años, muchas empresas de tecnología de Internet bien conocidas y empresas conocidas están invirtiendo gradualmente en la educación transfronteriza y estableciendo escuelas, como la escuela qinglanshan, que Huawei invirtió en el lago Songshan de Dongguan. Tencent invirtió y construyó la escuela experimental Mingde en el distrito Futian de Shenzhen. Gree School in Xiangzhou District of Zhuhai; La escuela yungu, financiada por los socios de Alibaba en Hangzhou, muestra que la inversión transfronteriza de las empresas en la educación se ha convertido en el auge actual del desarrollo de la industria de la educación.

Además, además de la educación básica, las universidades y las empresas a través de la construcción de una amplia plataforma de integración de la producción y la educación, también se han convertido en colegios y universidades para cultivar talentos y empresas para obtener un modelo cada vez más eficaz de talentos. El 1 de mayo de este a ño, la nueva revisión de la “Ley de formación profesional” entró en vigor, en el nuevo método de enseñanza profesional, la “combinación de la producción y la educación” se convirtió en una “integración de la producción y la educación”, y subrayó la “integración profunda de la producción y la educación”. En el pasado, la formación profesional fue organizada principalmente por el Gobierno, mientras que las nuevas normas de formación profesional se refieren en particular al fomento por el Estado del desarrollo de una amplia gama de niveles y formas de formación profesional y al apoyo a las fuerzas sociales para que participen ampliamente en la formación profesional en pie de igualdad. Las empresas pueden movilizar más fuerza, centrarse en el desarrollo socioeconómico nacional, las empresas desempeñan un papel principal y participan activamente en la formulación de programas de capacitación de talentos.

- Advertisment -