La temporada de graduación se acerca, las empresas de valores 2022 la contratación de nuevos estudiantes también ha entrado en la etapa final.
En general, las empresas de valores entrevistadas dijeron que la escala de reclutamiento escolar de este año en comparación con los años anteriores se ha ampliado, no hay empresas que retiren voluntariamente el fenómeno, hay algunas empresas de valores que han dejado claro que “no se ha establecido la proporción de admisión, los estudiantes que aprueban la evaluación deben registrarse”. Además, las empresas de valores de Shanghái, como Orient Securities Company Limited(600958) , Guotai Junan Securities Co.Ltd(601211) \
Bank to June, for the 2023 Graduates Summer Practice recruitment is also in full process, The Reporter Learned that Investment Bank, Institute, Wealth Management, Fund Management and other business departments are still “sought for Virtue”, a Securities firm clearly Said “Summer Practice this year Overall recruitment scale will be expanded”, and the Securities Firm announced that Summer Practice will be held throughout the line.
En la actualidad, la mayoría de las empresas de valores 2022 han entrado en la etapa final de la contratación de nuevos estudiantes.
“La empresa ha emitido una carta oficial de empleo a los graduados de 2022, y sigue haciendo un buen trabajo en la firma de un acuerdo de empleo, no ha tomado la iniciativa de retirar el puesto de trabajo, rescindir el contrato fenómeno, garantizar la validez del puesto de estudiante.” El Departamento de recursos humanos dijo a los corresponsales chinos.
“En la actualidad 2022 la contratación de nuevos estudiantes ha entrado en la etapa de cierre, la empresa ha organizado el verano, el otoño, la primavera tres veces la contratación del campus. Según Zhongtai Securities Co.Ltd(600918) \ \ \ \ \ “La empresa siempre ha concedido gran importancia a la formación independiente de los jóvenes talentos, alentando a los estudiantes a elegir la empresa, no ha establecido la proporción de admisión, los estudiantes que pasan la inspección deben ser registrados.
“Consciente de las múltiples presiones a las que se enfrentan los graduados universitarios para obtener empleo, Sealand Securities Co.Ltd(000750) ” Sealand Securities Co.Ltd(000750)
En la región de Shanghai, frente a la grave situación del empleo, muchas empresas de valores respondieron a la solicitud del Gobierno Municipal de Shanghai de promover el empleo de los nuevos graduados universitarios, ampliando la escala de contratación original.
Según Orient Securities Company Limited(600958) \ \ \ \ “Algunos estudiantes graduados han firmado un contrato de trabajo con nuestra empresa y han comenzado a trabajar. De acuerdo con el tiempo real de graduación de los estudiantes, se espera que todos los trabajos de inducción se completen para septiembre de 2022.” Orient Securities Company Limited(600958)
Guotai Junan Securities Co.Ltd(601211) \ \ Los puestos de trabajo se refieren a los puestos relacionados con la Ciencia y la tecnología en la sede del Grupo, las operaciones y las sucursales de las “cinco nuevas ciudades” de Shanghai, y los graduados universitarios finalmente contratados se incorporarán en el año.
Los bancos de inversión y la investigación siguen siendo populares entre los graduados.
Desde el punto de vista de la situación de la contratación de los nuevos estudiantes en 2022, las empresas de valores todavía tienen una gran demanda de talentos en los ámbitos de la banca de inversión, la Ciencia y la tecnología financieras, la gestión de la riqueza y los institutos de investigación. Desde el punto de vista de la intención de búsqueda de empleo de los estudiantes, los bancos de inversión y la investigación siguen siendo populares.
De acuerdo con el Departamento de recursos humanos de Everbright Securities Company Limited(601788) \ \
En comparación con los años anteriores, los nuevos estudiantes contratados este año tienen más antecedentes educativos compuestos, la experiencia de pasantía relacionada con las empresas de valores y otras características. Los nuevos estudiantes son “después del 95”, la personalidad es generalmente más franca y directa, más atención al equilibrio entre el trabajo y la vida. The above Everbright Securities Company Limited(601788) person said.
“En comparación con años anteriores, este año el reclutamiento de nuevos estudiantes en el proceso de selección de empleo se ve afectado por la epidemia, el ejercicio de práctica, la información de contratación en línea, los estudiantes no entienden plenamente la situación de la empresa, la industria, la planificación de la carrera no es clara, los estudiantes con el fin de aumentar las oportunidades de empleo, el número de puestos de intención también está aumentando.” Dijo la persona a cargo.
Según su introducción, entre los más de 500 estudiantes admitidos este año, el Banco de inversiones de la Sede, la tecnología financiera y la línea de gestión de la riqueza de las sucursales son los que más necesitan. En la región, la demanda de talentos se distribuye principalmente en el delta del río Yangtze, el delta del río Perla, Beijing Tianjin Hebei, Shandong, estas áreas clave representan más del 70% de la contratación de talentos.
Según Sealand Securities Co.Ltd(000750) \
Con sede en Anhui Guoyuan Securities Company Limited(000728) “En comparación con a ños anteriores, en la contratación de este año, la demanda de las regiones desarrolladas como beishang guangshen no es demasiado grande, el número de currículos de los solicitantes en las regiones anteriores también ha disminuido en comparación con años anteriores; el número de personas que regresan al extranjero también ha aumentado en cierta medida en comparación con años anteriores, y los repatriados también están dispuestos a trabajar en ciudades secundarias (por ejemplo, Hefei).
A finales de febrero, se habían recibido más de 600 currículos de reclutamiento escolar. Debido a la epidemia y otros factores, el examen escrito se retrasó hasta el 28 de mayo, y más de 100 personas participaron en el examen escrito. Los resultados del examen escrito están todavía en proceso de corrección. Guoyuan Securities Company Limited(000728)
Reporter noted that there are still Securities Business Spring Campus Recruitment is still ongoing. Por ejemplo, a finales de mayo, AMC Securities abrió su programa de reclutamiento en el campus para la primavera de 2022, que incluye cuatro tipos de puestos: banca de inversión, riqueza e instituciones, comercio de inversiones e investigación.
Inicio de la pasantía de verano de corretaje: el número de plazas no es un problem a.
Para 2023 graduados, la contratación de pasantías de verano de corretaje también está en pleno apogeo.
Incluyendo Huatai Securities Co.Ltd(601688) , Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) , Orient Securities Company Limited(600958) , Zhongtai Securities Co.Ltd(600918) , Sealand Securities Co.Ltd(000750) \ \ \ \ \ \
Los corresponsales chinos notaron que cada vez más corredores comenzaron a lanzar programas de pasantías de verano. Por ejemplo, Sealand Securities Co.Ltd(000750)
El 27 de mayo también se inició la 2023 contratación anticipada de pasantías de verano, principalmente en bancos de inversión, investigación, inversión, tecnología financiera, con planes para complementar a unos 200 pasantes. Según Zhongtai Securities Co.Ltd(600918) \ Al mismo tiempo, este año la empresa se centrará en la creación de un “equipo de banca de inversión de miles de personas”, la línea de negocio de banca de inversión tendrá un gran número de puestos de contratación escolar esperando a todos los estudiantes.
Orient Securities Company Limited(600958) \ Según la introducción, “la empresa todavía se centra en la investigación de inversiones y la tecnología financiera, pero abre más puestos de trabajo segmentados, por lo que se espera que la escala general de contratación de pasantías de verano de este año se amplíe, y aumentar la contratación orientada a los graduados universitarios de Shanghai.”
En forma de pasantía de verano, las empresas de valores también tienen innovación, muchas empresas de valores han introducido un plan detallado de enseñanza y capacitación. En los últimos años, algunas empresas de valores tienen prácticas de verano después del fenómeno de la oferta tardía. Los periodistas señalaron que este a ño en muchos planes de contratación se enumeran claramente los resultados de la evaluación de la retención de pasantías de verano, la mayoría de los procedimientos de contratación de corredores se mostrará en septiembre – noviembre resultados de la retención.
Por ejemplo, el Instituto ha puesto en marcha un curso de élite de posgrado en el programa houlang, que se imparte en forma cerrada y es enseñado por el Jefe a cargo. It is reported that July this year is the Third stage of Zhejiang Business Institute Training, in the first two (July 2021, January 2022) Training, the Employment rate is more than 50 per cent, the first stage 54 cadets employed 30, the Second stage 51 cadets employed 36. Vale la pena mencionar que el Instituto también dejó claro que “el número de plazas no es un problem a, quieres lo mejor de ti!” Y promete “examinar a través de la oferta”.
El Instituto también se ha convertido en el principal campo de batalla de la “guerra de talentos” de este verano. The Reporter noted that Guosheng Securities, debond Securities, Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) , Zheshang Securities Co.Ltd(601878) , China Industrial Securities Co.Ltd(601377) , Sinolink Securities Co.Ltd(600109) \ , Sealand Securities Co.Ltd(000750) \ \ En cuanto a la gestión de los recursos, las empresas de gestión de los recursos financieros, como la gestión de los recursos financieros, la gestión de los recursos financieros nacionales, también han iniciado la contratación de verano. Tomando como ejemplo la gestión financiera, la pasantía de verano de la empresa incluye la inversión, la investigación, el mercado y el backstage en tres categorías principales de 20 puestos. En cuanto al negocio de los bancos de inversión, el programa de pasantías de verano “Investment Bank Jinrui” se puso en marcha en 2022. Los pasantes entraron en los equipos de proyectos de todo el país para familiarizarse con el trabajo de los bancos de inversión y evaluaron su retención en noviembre.
Vale la pena mencionar que algunos corredores de este año pasantes de verano en todo el programa en línea. Por ejemplo, Everbright Securities Company Limited(601788) anunció que el programa
El programa de pasantías de verano, que se celebró recientemente en línea durante dos meses, se denomina “campamento de entrenamiento de investigación de inversión aérea”. La capacitación se imparte en directo, en forma de comunicación en línea, que incluye la creación de bases de datos de investigación, la redacción de informes de investigación, el análisis básico de la empresa, el modelo de evaluación y las previsiones de beneficios, el intercambio de experiencias, etc.
Además, en cuanto a la situación epidémica de los estudiantes que no pueden entrevistarse fuera de línea, las preocupaciones de la práctica, los vales dijeron que se organizarán de manera flexible para reducir el impacto de la epidemia. Por ejemplo, Orient Securities Company Limited(600958) \ Las prácticas de verano se ajustarán de manera flexible a la luz de las políticas epidémicas y las vacaciones de los estudiantes.
¿Cómo mejorar la tasa de éxito de los corredores entrantes?
El 27 de mayo, el Comité de desarrollo de talentos de la séptima Asociación de la industria de valores de China celebró su primera sesión plenaria. La Conferencia considera que la economía nacional se enfrenta actualmente a dificultades temporales y a una situación de empleo excepcionalmente grave, por lo que la industria de valores debe mejorar su posición política, practicar el pensamiento de desarrollo centrado en las personas, aprovechar sus conocimientos especializados y movilizar la mayor energía para rescatar a los participantes en el mercado.
¿En cuanto a los estudiantes que toman a las empresas de valores como su objetivo de búsqueda de empleo, qué cualidades deben poseer y qué preparación deben hacerse?
La empresa juzgará las condiciones generales y la calidad de la capacidad de los candidatos en términos de multidimensionalidad en la contratación, incluyendo pero no limitado a: una sólida base académica, lógica de pensamiento cuidadosa, capacidad de aprendizaje rápido, pensamiento independiente, capacidad de comunicación eficiente, perspicacia, resistencia a la presión y capacidad de trabajo en equipo, etc. “Lo que es más importante, esperamos que los candidatos sean decentes, pragmáticos y diligentes, tengan una visión más amplia, y realmente disfruten de la industria de valores, y también vamos a invertir recursos corporativos para esos candidatos, proporcionando un canal de desarrollo profesional sin obstáculos.”
Por su parte, dijo: 23456 ” Everbright Securities Company Limited(601788) \ \ \
Everbright Securities Company Limited(601788) sugg Ajustar la mentalidad, la búsqueda de trabajo no es fácil, en la pared, tratar de analizar si la orientación de la entrega es exacta o resumir los problemas encontrados en la entrevista, mejorar continuamente; Después de entrar en el puesto de trabajo, debemos mejorar continuamente nuestras habilidades profesionales y la capacidad práctica, mantener el Estado de estudio, y trabajar sin olvidar la búsqueda del progreso; En el proceso de crecimiento en el lugar de trabajo, también es necesario tener cierta capacidad de presión para adaptarse a la intensidad y el ritmo del trabajo en la industria financiera.
En el proceso de contratación, esperamos que los estudiantes tengan un espíritu de trabajo duro y creatividad. Puede poner un ojo largo, pero también puede hacer un buen trabajo en el presente; Tener cierta capacidad de resistencia a la presión, tener la capacidad de llevar el trabajo. “Se sugiere que los estudiantes que buscan empleo aclaren sus intereses y planes de carrera, aprovechen las oportunidades de desarrollo de una buena plataforma, y se preparen para hacer frente a los desafíos y oportunidades mediante el aprendizaje continuo y el fortalecimiento de su mentalidad de fomento de la capacidad, a fin de abrir un buen camino para sus carreras.”
En la contratación, la empresa presta más atención a la calidad profesional y general de los estudiantes. En particular, la alfabetización profesional se refiere principalmente a la capacidad de conocimientos especializados en el ámbito financiero, que suele incluir la teoría financiera, la economía, los bonos, los futuros, los fondos y otros conocimientos teóricos básicos financieros; La calidad integral se refiere principalmente a la capacidad de comprensión del lenguaje, la capacidad de razonamiento lógico, la capacidad de pensamiento estratégico y la capacidad de resolver problemas. “Para los estudiantes que desean elegir un corredor de bolsa para buscar trabajo en la escuela y los estudiantes de primer a ño, se sugiere fortalecer el aprendizaje de los conocimientos básicos profesionales, y cultivar la calidad integral del análisis integral, la Organización y la coordinación, el trabajo en equipo, la comunicación y la expresión.
