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Medidas de gestión de la evaluación de la aplicación del plan de incentivos de opciones sobre acciones en 2022
Con el fin de seguir estableciendo y perfeccionando el mecanismo de incentivos y restricciones a largo plazo de la empresa, atraer y retener talentos sobresalientes, movilizar plenamente el entusiasmo de los directores, el personal directivo superior, el personal directivo medio y la columna vertebral de la tecnología básica (negocios) de la empresa (incluidas las filiales de control de acciones, en adelante), y combinar eficazmente los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses personales del equipo básico, Garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos de funcionamiento de la empresa, hacer que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa, y garantizar plenamente los intereses de los accionistas, de conformidad con el principio de reciprocidad de ingresos y contribuciones, de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China (en adelante, el derecho de sociedades), la Ley de valores de la República Popular China (en adelante, la Ley de valores), El plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022 de la empresa (en lo sucesivo denominado “el plan de incentivos”) se ha formulado de conformidad con las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como las medidas de gestión de los incentivos de capital de la empresa que cotiza en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las medidas de gestión”) y los Estatutos de la empresa.
Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos, se formulan las presentes medidas de conformidad con las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas administrativas y los Estatutos de la sociedad, as í como las disposiciones del plan de incentivos de opciones sobre acciones (proyecto) para 2022, y teniendo en cuenta la situación real de la sociedad. Objetivo de la evaluación
Mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa, garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de la empresa, y maximizar el papel del plan de incentivos para garantizar la realización de la estrategia de desarrollo de la empresa y los objetivos operacionales.
Principios de evaluación
La evaluación debe atenerse a los principios de equidad, apertura y equidad, y debe llevarse a cabo estrictamente de conformidad con las presentes medidas y los logros de los sujetos de evaluación, a fin de lograr una estrecha integración entre el plan de incentivos y los logros y contribuciones de los sujetos de incentivos, mejorando así el rendimiento general de La empresa y maximizando los beneficios de la empresa y de todos los accionistas.
Alcance de la evaluación
Estas medidas se aplican a todos los objetivos de incentivos que participan en el plan de incentivos de la empresa.
Instituciones de evaluación
El Comité de nombramientos, remuneración y evaluación del Consejo de Administración será responsable de dirigir y examinar la evaluación de los objetivos de los incentivos.
El Centro de recursos humanos y administración de la empresa es responsable de la aplicación concreta de la evaluación. Recursos Humanos y administración
Ser responsable e informar al Comité de nombramientos, remuneración y evaluación de la Junta.
Los departamentos pertinentes, como el Centro de recursos humanos y administración de la empresa, el centro financiero y de operaciones, son responsables de la evaluación pertinente.
Recoger y proporcionar datos, y ser responsable de la autenticidad y fiabilidad de los datos.
El Consejo de Administración de la empresa será responsable del examen de los resultados de la evaluación.
Indicadores y normas de evaluación
Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
En los tres ejercicios contables 2022 – 2024, el plan de incentivos tiene un efecto positivo en los indicadores de rendimiento de la empresa.
El objetivo de la evaluación de la actuación profesional es una de las condiciones de ejercicio del año en curso. Este plan de incentivos
Los objetivos de evaluación del desempeño de algunas opciones de compra de acciones autorizadas por primera vez se muestran en el cuadro siguiente:
Proporción de ejercicio de los objetivos de evaluación de la actuación profesional en el período de ejercicio
Sobre la base de los ingresos de explotación en 2020, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2022 no será inferior al 50% a 100%.
El primer período de ejercicio se basa en los ingresos de explotación de 2020, con una tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no inferior al 40% B 80% en 2022.
Sobre la base de los ingresos de explotación en 2020, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no será inferior al 25% c 50% en 2022.
Sobre la base de los ingresos de explotación en 2020, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2023 no será inferior al 150% a 100%.
El segundo período de ejercicio se basa en los ingresos de explotación de 2020, con una tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no inferior al 120% B 80% en 2023.
Sobre la base de los ingresos de explotación en 2020, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no será inferior al 75% c 50% en 2023.
Sobre la base de los ingresos de explotación en 2020, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2024 no será inferior al 250% a 100%.
El tercer período de ejercicio se basa en los ingresos de explotación de 2020, con una tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no inferior al 200% B 80% en 2024.
Sobre la base de los ingresos de explotación en 2020, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no será inferior al 125% c 50% en 2024.
Nota: los “ingresos de explotación” mencionados anteriormente se basan en los datos que figuran en los estados financieros consolidados auditados por las empresas contables contratadas por la empresa con calificación para la práctica de valores y futuros.
Como base de cálculo.
Si las opciones sobre acciones reservadas se conceden antes de la publicación del tercer informe trimestral 2022, las condiciones de ejercicio y
El Acuerdo de ejercicio es coherente con la primera concesión; Si la parte reservada de las opciones sobre acciones se revela en el tercer trimestre de 2022
Las condiciones de ejercicio y los arreglos de ejercicio de las opciones sobre acciones reservadas se enumeran en el cuadro siguiente:
Proporción de ejercicio de los objetivos de evaluación de la actuación profesional en el período de ejercicio
Sobre la base de los ingresos de explotación en 2020, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2023 no será inferior al 150% a 100%.
El primer período de ejercicio se basa en los ingresos de explotación de 2020, con una tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no inferior al 120% B 80% en 2023.
Sobre la base de los ingresos de explotación en 2020, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no será inferior al 75% c 50% en 2023.
El segundo período de ejercicio se basa en los ingresos de explotación en 2020, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no es inferior al 250% a 100% en 2024 y los ingresos de explotación en 2020, y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no es inferior al 200% B 80% en 2024.
Sobre la base de los ingresos de explotación en 2020, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no será inferior al 125% c 50% en 2024.
En cada período de ejercicio, la cantidad real de ejercicio se determinará de acuerdo con el logro de los objetivos de evaluación del desempeño a nivel de la empresa; la cantidad real de ejercicio a nivel de la empresa = la cantidad prevista de ejercicio a nivel de la empresa en el año en curso × Proporción de poder a nivel de empresa.
De acuerdo con los resultados de la evaluación a nivel de empresa, las opciones de acciones que no puedan ejercerse en el año en curso no podrán ejercerse ni aplazarse hasta el ejercicio siguiente, y la empresa las cancelará.
Requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual
La evaluación a nivel individual de los objetivos de incentivos se organizará y llevará a cabo de conformidad con las normas pertinentes de la empresa. El número real de opciones de compra de acciones que pueden ejercerse en el año en curso está vinculado a la evaluación del desempeño individual del año anterior, y la proporción específica se determina sobre la base de los resultados de la evaluación del desempeño individual del objeto incentivador, que son los siguientes:
Resultado de la evaluación
Porcentaje de ejercicio a nivel individual 100% 0
Número real de derechos de ejercicio del año en curso = número de derechos de ejercicio previstos del año en curso × Proporción de poder a nivel de empresa × Proporción de poder a nivel individual. La empresa cancelará las opciones de compra de acciones que no puedan ejercerse en el año en que se evalúe el objeto incentivador.
Período y frecuencia de la evaluación
Período de evaluación
El ejercicio contable anterior de la opción de compra de acciones.
Ii) número de exámenes
El plan de incentivos de opción de compra de acciones se evaluará anualmente durante el período de aplicación.
Ejercicio
Sobre la base del informe de evaluación de la actuación profesional, el Comité de nombramientos, remuneración y evaluación del Consejo de Administración determinará las calificaciones de ejercicio y el número de personas motivadas.
Los resultados de la evaluación del desempeño se utilizan como base para el ejercicio de las opciones sobre acciones.
Procedimientos de evaluación
El Centro de recursos humanos y administración de la empresa se encarga de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de nombramientos, remuneración y evaluación del Consejo de Administración, preserva los resultados de la evaluación y, sobre esta base, forma un informe de evaluación de la actuación profesional y lo presenta al Comité de nombramientos, remuneración y evaluación del Consejo de Administración.
Gestión de los resultados de la evaluación
Retroalimentación y apelación de los resultados de la evaluación
El sujeto de evaluación tiene derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el supervisor directo del empleado informará al sujeto de evaluación de los resultados de la evaluación en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la evaluación.
Si el sujeto tiene alguna objeción a los resultados de la evaluación, puede comunicarse con el Centro de recursos humanos y administración. Si no puede comunicarse y resolverse, el sujeto de evaluación puede apelar al Comité de nombramientos, remuneración y evaluación, el Comité de nombramientos, remuneración y evaluación debe revisar el resultado final de la evaluación o el nivel en un plazo de 10 días laborables y modificar el resultado de la evaluación de acuerdo con el resultado de la revisión.
El resultado de la evaluación se utiliza como base para el ejercicio de la opción de compra de acciones.
Ii) Presentación de los resultados de la evaluación
1. Después de la evaluación, el Centro de recursos humanos y administración debe mantener todos los registros de evaluación de la actuación profesional.
2. A fin de garantizar la eficacia de los incentivos a la actuación profesional, no se permite la modificación de los registros de la actuación profesional, si es necesario modificar o volver a registrar, el Registrador de la evaluación debe firmar.
3. Los resultados de la evaluación de la actuación profesional se archivarán y conservarán como información confidencial, y la Oficina del Consejo de Administración será responsable de la destrucción unificada de los resultados de la evaluación de la actuación profesional tres años después de la conclusión del plan de incentivos.
Disposiciones complementarias
El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de estas medidas. En caso de conflicto entre las presentes medidas y las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro, prevalecerán las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro.
Estas medidas han sido examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y se aplicarán a partir de la entrada en vigor del plan de incentivos para las opciones sobre acciones en 2022.
Junta de Síndicos 25 de mayo de 2002
