Medidas de gestión de la evaluación de la aplicación del plan de incentivos de opciones sobre acciones en 2022
Con el fin de seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo de la empresa, perfeccionar el mecanismo de estímulo y restricción de la empresa, formar un sistema de distribución de valor bien equilibrado, movilizar plenamente el entusiasmo de los directores, los altos directivos, los administradores básicos y el personal técnico básico (empresarial) de la empresa, y hacer que la empresa trabaje de manera más honesta y diligente para asegurar la mejora constante del rendimiento de la empresa, Para garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos operativos de la empresa, la empresa tiene previsto aplicar el plan anual de incentivos a las opciones sobre acciones 2022 (en lo sucesivo denominado “Plan de incentivos a las opciones sobre acciones” o “Plan de incentivos”). Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos para las opciones sobre acciones, se formulan las medidas de gestión de la evaluación de conformidad con las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de Gestión de los incentivos para las acciones de las empresas que cotizan en bolsa, as í como los Estatutos de las empresas, y teniendo en cuenta la situación real de la empresa.
Objetivo de la evaluación
Mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo y el mecanismo de restricción de incentivos, a través de la evaluación del desempeño y las condiciones de ejercicio vinculadas a los intereses de los objetivos de incentivos y los intereses de la empresa, lograr la coherencia de los intereses de los accionistas, la empresa y los objetivos de incentivos, mejorar el sentido de responsabilidad de los objetivos de incentivos, el sentido de la vida y el entusiasmo por el trabajo, a fin de garantizar la realización de la estrategia de desarrollo de la empresa y los objetivos operacionales.
Principios de evaluación
La evaluación debe atenerse a los principios de equidad, apertura y equidad, y debe llevarse a cabo estrictamente de conformidad con las presentes medidas y los logros de los sujetos de evaluación, a fin de lograr una estrecha integración entre el plan de incentivos y los logros y contribuciones de los sujetos de incentivos, mejorando así el rendimiento general de La empresa y maximizando los beneficios de la empresa y de todos los accionistas.
Alcance de la evaluación
Estas medidas se aplican a todos los objetos de incentivos que participan en el actual plan de incentivos de opción de compra de acciones de la empresa, incluidos algunos directores, altos directivos y personal directivo básico que ocupan puestos en la empresa (incluidas las filiales incluidas en los estados financieros consolidados, en lo sucesivo el mismo) al anunciar el presente plan de incentivos. Personal técnico básico (empresarial) (excluidos los directores independientes, los supervisores y los accionistas o controladores reales que posean individual o colectivamente más del 5% de las acciones de la empresa, as í como sus cónyuges, padres e hijos). Acuerdos de empleo con otros.
Instituciones de evaluación
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración se encarga de dirigir, organizar y examinar la evaluación de los objetivos de los incentivos.
La Oficina del Consejo de Administración, el Departamento de recursos humanos y el Departamento de Finanzas de la empresa forman un grupo de trabajo de evaluación para llevar a cabo la evaluación. El Grupo de trabajo de evaluación será responsable e informará al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración. El Departamento de recursos humanos, el Departamento de Finanzas y otros departamentos pertinentes de la empresa son responsables de la recopilación y el suministro de los datos de evaluación pertinentes, as í como de la autenticidad y exactitud de los datos.
El Consejo de Administración de la empresa será responsable del examen de los resultados de la evaluación.
Indicadores y normas de evaluación
El objeto de incentivo debe cumplir simultáneamente los requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa y los requisitos de evaluación del desempeño a nivel individual, y la opción de compra de acciones sólo puede ejercerse.
Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
Indicador de evaluación de la actuación profesional: deducción de los beneficios no netos
El ejercicio de evaluación del plan de incentivos es 2022 – 2024 tres ejercicios contables, en el ejercicio de cada ejercicio contable, el ejercicio anual de evaluación del desempeño y el ejercicio del poder para alcanzar los objetivos de evaluación del desempeño a nivel de empresa como una de las condiciones de ejercicio de los objetivos de incentivos. En el cuadro que figura a continuación se indican los objetivos de la evaluación anual del desempeño de las opciones sobre acciones concedidas por primera vez:
Objetivos de la evaluación del desempeño
Los beneficios no netos deducidos de los estados consolidados de 2022 de la empresa en el primer período de ejercicio no serán inferiores a 200 millones;
En el segundo período de ejercicio, el beneficio no neto deducido de los estados consolidados de 2023 no será inferior a 260 millones;
En el tercer período de ejercicio, los beneficios no netos deducidos de los estados consolidados de 2024 no serán inferiores a 338 millones;
Nota: 1. Los “beneficios no netos deducidos de los estados consolidados” mencionados anteriormente se basan en los datos auditados por las empresas contables contratadas por la empresa. 2. The above – mentioned Performance Evaluation objective does not constitute the Performance Prediction and substantial commitment of the company to the investors.
Si la parte reservada se concede en 2022, los objetivos de la evaluación anual y de la actuación profesional a nivel de empresa de la parte reservada serán los mismos que los de la primera subvención; Si la parte reservada se concede en 2023, el ejercicio de evaluación de la parte reservada será el siguiente:
Objetivos de la evaluación del desempeño
En el primer período de ejercicio, el beneficio no neto deducido de los estados consolidados de 2023 no será inferior a 260 millones;
En el segundo período de ejercicio, el beneficio no neto deducido de los estados consolidados de 2024 no será inferior a 338 millones;
Nota: 1. Los “beneficios no netos deducidos de los estados consolidados” mencionados anteriormente se basan en los datos auditados por las empresas contables contratadas por la empresa. 2. The above – mentioned Performance Evaluation objective does not constitute the Performance Prediction and substantial commitment of the company to the investors.
En caso de que la empresa no cumpla los objetivos de evaluación de la actuación profesional antes mencionados en cada período de ejercicio, no se ejercerán las opciones de compra de acciones correspondientes al ejercicio previsto del ejercicio en curso en el año de evaluación de todos los objetos de incentivo, y la empresa cancelará la parte correspondiente del ejercicio en curso.
Requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual
El Comité de remuneración y evaluación calificará la evaluación general de cada año de evaluación de los objetivos de incentivos y determinará la proporción de ejercicio de acuerdo con la tasa de cumplimiento de los objetivos de incentivos. × El número de opciones de acciones que una person a tiene previsto ejercer ese a ño.
Los resultados de la evaluación del desempeño de los sujetos de incentivos se dividen en cuatro grados: excelente (a), bueno (b), calificado (c) y no calificado (d). El formulario de evaluación de la evaluación se aplica a los sujetos de evaluación. En ese momento, de acuerdo con el cuadro que figura a continuación, se determina la proporción de ejercicio del objeto de incentivo:
Resultados de la evaluación (S) ≥ 90 90 s ≥ 80 s ≥ 60 s 60
Criterios de evaluación excelentes (a) buenos (b) cualificados (c) no cualificados (d)
Coeficiente estándar 1,0 0,8 0,50
La empresa cancelará las opciones de compra de acciones que no puedan ejercerse realmente en el año en que se evalúe el objeto incentivador.
Período y frecuencia de la evaluación
Período de evaluación
El ejercicio contable anterior en el que el objeto incentivador solicita el ejercicio de la opción de compra de acciones.
Ii) número de exámenes
El período de ejercicio de la opción de compra de acciones del plan de incentivos es anual.
Ejercicio
Sobre la base del informe de evaluación de la actuación profesional, el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración determinará la calificación de ejercicio y el número de ejercicio del objeto de incentivo.
Los resultados de la evaluación del desempeño se utilizan como base para el ejercicio de las opciones sobre acciones.
Procedimientos de evaluación
El Departamento de recursos humanos de la empresa es responsable de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, preserva los resultados de la evaluación y, sobre esta base, forma el informe de evaluación de la actuación profesional y lo presenta al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración. Gestión de los resultados de la evaluación
Retroalimentación y apelación de los resultados de la evaluación
1. El sujeto de evaluación tendrá derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el Comité de remuneración y evaluación informará al sujeto de evaluación de los resultados de la evaluación en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la evaluación.
2. Si el sujeto de evaluación tiene objeciones a sus propios resultados de la evaluación, podrá presentar una denuncia al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración en un plazo de cinco días laborables a partir de la recepción de la notificación de los resultados de la evaluación. El Comité de remuneración y evaluación podrá revisar los resultados de La evaluación de acuerdo con la situación real y modificar los resultados de la evaluación de acuerdo con los resultados de la revisión.
3. Los resultados de la evaluación se utilizarán como base para el ejercicio de las opciones sobre acciones.
Ii) Presentación de los resultados de la evaluación
1. Después de la evaluación, la Oficina del Consejo de Administración y el Departamento de recursos humanos deben mantener todos los registros de evaluación de la actuación profesional. 2. A fin de garantizar la eficacia de los incentivos a la actuación profesional, no se permite la modificación de los registros de la actuación profesional, si es necesario modificar o volver a registrar, el Registrador de la evaluación debe firmar.
3. Los resultados de la evaluación de la actuación profesional se archivarán y conservarán como información confidencial, y el Departamento de recursos humanos será responsable de la destrucción unificada de los resultados de la evaluación de la actuación profesional tres años después de la finalización del plan.
Disposiciones complementarias
El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de estas medidas. En caso de conflicto entre las presentes medidas y las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro, prevalecerán las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro.
Estas medidas han sido examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y entrarán en vigor después de la entrada en vigor del plan de incentivos para las opciones sobre acciones. Consejo de Administración 28 de abril de 2022
