“300 yuanes al mes por cargo de electricidad, 150 yuanes de seguro de accidentes, un coche eléctrico puede ser seco para llevar.”
Gao Hu, nacido en 1991, solía trabajar en una fábrica de bebidas de marca en su ciudad natal de Liaoning antes de venir a Beijing, y solía ganar 4.000 yuanes al mes.
“Aquí puede ser mayor que los ingresos de la ciudad natal, el umbral también es bajo, también he visto sordomudos y otras personas discapacitadas también vienen a entregar comida para llevar, cualquiera puede, es ganar más y ganar menos problemas. Dijo el jinete de comida para llevar Gao Hu.
No sólo Gao Hu, según las últimas cifras publicadas por la Oficina Nacional de Estadística, a finales de 2021 había 200 millones de personas empleadas de manera flexible en China, entre ellas unos 13 millones de jinetes para llevar, lo que representaba casi el 1% de la población nacional.
Las formas flexibles de empleo, como los jinetes para llevar, han ampliado la capacidad de empleo y han desempeñado el papel de embalse. Al mismo tiempo, el tema de la seguridad social de las personas relacionadas también se discute constantemente, no hay “cinco seguros y una sum a de dinero”, la falta de Seguridad de los seguros, la repetición del trabajo sin crecimiento, el seguimiento de la trayectoria de desarrollo profesional no está claro, no hay canales de promoción… En opinión de los expertos, la relación entre los empleados flexibles y las empresas de la Plataforma tiene muchas formas, como el envío de mano de obra, el contrato, la Agencia, etc. Debido a la complejidad de las relaciones laborales y a las diferentes responsabilidades de las empresas de la plataforma en materia de seguridad social, la protección de los derechos e intereses de los nuevos empleados se ha convertido en el problema más difícil de resolver.
En los últimos años, los departamentos nacionales pertinentes han prestado más atención a la protección de los derechos e intereses laborales de los grupos pertinentes, han propuesto claramente la normalización del empleo y han definido claramente la responsabilidad de proteger los derechos e intereses de los trabajadores; Perfeccionar el sistema y complementar la protección de los derechos e intereses de los trabajadores; Mejorar la eficiencia y optimizar los servicios de protección de los derechos e intereses de los trabajadores. Sin embargo, el mantenimiento de los derechos e intereses laborales de las personas con empleo flexible es complejo y debe mantenerse al día con los tiempos, y también debe promoverse conjuntamente con la Plataforma y los departamentos pertinentes.
Los jinetes, etc. son “manos y pies” de la economía de la Plataforma, los “embalses” o conducen a la competencia desleal.
En julio de 2021, Gao Hu se convirtió en un “jinete de comida para llevar”, en la opinión de Gao Hu, la Misión de correr a los Estados Unidos para enviar, las horas de trabajo flexibles y libres, los salarios son más altos que los de su ciudad natal. “10: 00 – 14: 00, 17: 00 – 21: 00, debe estar en línea, otros períodos de tiempo de su propio control, todos los días más de 40 singles, ingresos mensuales de más de 9.000 Yuan, antes de un mes en casa más de 4.000 Yuan. Comida para llevar que la fábrica Gana más.”
La flexibilidad en el trabajo es una de las principales razones por las que muchas personas se dedican a la conducción para llevar. Liu Hua nació en 1981 en Beijing Miyun, Liu Hua antes de la venta en el hogar cuando las ventas, hace seis meses para elegir para llevar, pero también para ver la industria simple, libre. “Las reuniones del centro comercial, las reglas son demasiado, pero también para elegir el lado de la estación, el último equipo para llevar a los Estados Unidos para llevar a cabo la lista de equipos.
Los ingresos más altos que en casa también atraen a mucha gente a Beijing para unirse al Ejército de jinetes para llevar. Nacido en 2001, Liu Yi, antes de correr hambriento, trabajó en el servicio nocturno KTV en su ciudad natal de Hebei. “Principalmente porque los salarios en casa son demasiado bajos, sólo más de 4.000 yuanes al mes; así que ven a Beijing para llevar, después de todo, este trabajo es flexible y libre.”
Este trabajo también permite a muchas personas tener la oportunidad de una vida de transición a corto plazo, nació en 2003 Xu Hang de Chongqing, este a ño está a punto de graduarse de la escuela profesional superior, se encuentra en el período de prácticas que la escuela organiza el costo de vida de la pasantía es demasiado alto, además No está interesado en la especialidad que estudia, escuchar que la industria de la venta al por menor hace mucho dinero, por lo que quiere experimentar el trabajo de un jinete de comida para llevar.
El Crowdsourcing es más libre que el Crowdsourcing. Li Jian introduce, la ventaja de Crowdsourcing es que puede trabajar más flexible, “por ejemplo, qué barrio cercano no tiene ascensor, que el pedido de edificios altos no voy a tomar directamente, tal día no tiene que subir en absoluto.” También dijo que el hábito de los jinetes de Crowdsourcing, no puede soportar las restricciones, el viento y la lluvia puedo descansar en cualquier momento, especialmente para enviar a los jinetes pueden tener que trabajar, el pico de la tarde debe estar en línea.
La inclusión profesional permite a los conductores de comida para llevar una escala cada vez mayor. Sólo a partir de datos como el informe financiero de la Liga de los Estados Unidos, el número total de jinetes que reciben ingresos a través de la Plataforma de la Liga de los Estados Unidos aumentó de más de 2,2 millones en 2017 a 5,27 millones en 2021. Sin embargo, el número de nuevos empleados, incluidos los jinetes para llevar y los hermanos Express, es mucho mayor que eso, según la Oficina Nacional de Estadística, a finales de 2021, el número de empleados flexibles en China había alcanzado los 200 millones.
El empleo flexible se ha visto en todas partes, el Vicepresidente de la Comisión Económica de la Conferencia Consultiva Política del pueblo de Beijing, el Vicepresidente de la Federación de Industria y comercio de Beijing, el Presidente del Think Tank revitalizado internacional Li Zhiqi piensa que “El Grupo de empleo flexible, como el jinete de comida para llevar, Es el practicante directo de la economía de la Plataforma, es el ejecutor de primera línea más importante de la economía de la Plataforma, es la mano y el pie de la economía de la Plataforma, si no tienen ellos, como la plataforma del cerebro no puede funcionar, su importancia es incuestionable”.
Li Yan, Presidente del Instituto de investigación de reclutamiento de la misma ciudad, dijo a los periodistas financieros de Shell de Beijing News que el empleo flexible es un nuevo modelo de empleo flexible, ya sea el tiempo y la cantidad de trabajadores flexibles, formas de empleo o métodos de gestión flexibles, han reducido el umbral del concepto de “empleo”, ampliado el alcance del empleo, puede absorber más empleo de los trabajadores. El empleo flexible ofrece más opciones para seguir profundizando el empleo público y el espíritu empresarial.
Más de la mitad de las personas en el lugar de trabajo quieren “ganar dinero extra” con sus habilidades profesionales, según el informe de pulso “flujo de talento y migración 2022”. Wang Qian, cofundador de pulso, dijo que en términos de empleo flexible, la ocupación independiente no está afiliada a ninguna organización, el tiempo de trabajo y el lugar de trabajo son flexibles, lo que ayuda a garantizar el equilibrio entre el trabajo y la vida, el desarrollo profesional multifacético y la experiencia de vida.
Desde el punto de vista del empleo, los jinetes para llevar y otras formas flexibles de empleo han ampliado la capacidad de empleo y han desempeñado un papel de embalse. Desde el punto de vista del mercado laboral, esta parte del empleo también tiene un efecto de competencia desleal, ya que la carga fiscal y el costo de la seguridad social de los operadores de plataformas son bajos, lo que conduce indirectamente a la desigualdad con las empresas de empleo formal. También ha dado lugar a problemas de contratación difíciles y costosos en la esfera del empleo estructurado.
La “trampa de la libertad” del trabajo espiritual: 23457 sólo paga el seguro de accidentes
¿El empleo flexible sólo tiene la ventaja de la libertad de trabajo? De hecho, Liu Hua encontró que aunque la industria de la comida para llevar es simple y libre, pero también se enfrenta a una situación de falta de respeto. “Después de recibir el formulario de pedido de la Plataforma, el cliente me llamará para comprar algunos otros bienes de paso, usted no será llevado a la queja, la queja tendrá que ser multada. Y algunos barrios abrirán un canal especial para los jinetes de comida para llevar, se siente discriminado.”
Además de la baja identidad profesional, los derechos laborales no son perfectos. “El seguro de cinco a uno debe ser necesario, todo el país ahora como un jinete de comida para llevar este tipo de ocupación es particularmente grande, después de unos a ños de trabajo, estas personas después de 40 – 50 años de edad cómo hacer? Si la familia está gravemente enferma, ni siquiera puede pagar. Además, la probabilidad de accidente de tráfico también es muy alta.” Liu Hua piensa, la plataforma realmente conveniente Lbx Pharmacy Chain Joint Stock Company(603883) Sin embargo, la mayoría de las personas que se dedican a la comida para llevar tienen un bajo nivel de educación y malas condiciones familiares.
New Beijing News Shell Financial journalists in the interview process Learned that currently take – away Riders mainly divided in special Delivery and Crowdsourcing, basically not to sign Contracts directly with the Platform, mostly for the third party Company dispatch, and both take – away and Crowdsourcing Riders are not five Insurance and one Gold, generally only Paying Injury Insurance.
En enero pasado, el jinete de Crowdsourcing han Mou murió repentinamente en el camino de la entrega para llevar, porque no firmó directamente el contrato de trabajo con la Plataforma, la plataforma sólo está dispuesta a proporcionar a las familias una indemnización humanitaria de 2.000 Yuan, lo que provocó una acalorada discusión social.
Después de que la plataforma aumente la cantidad de protección de la muerte súbita a Shanghai Pudong Development Bank Co.Ltd(600000) Yuan, aunque este evento ya ha terminado, pero el destino de los jinetes de comida para llevar y detrás; La seguridad de las personas con empleo flexible se ha convertido en una de las cuestiones que preocupan al público.
Deng Jianbo, fundador y CEO de la Plataforma de servicios de contratación flexible de la Liga Juvenil, dijo a Beijing News Shell Financial Reporter que los empleados flexibles debido a un ciclo de trabajo más corto, generalmente no firman contratos de trabajo, son más propensos a las disputas salariales, y las disputas son más difíciles de manejar después del Apoyo. Al mismo tiempo, el proceso de compra de seguros, ya sea individual o empresarial, es más engorroso, lo que da lugar a una menor proporción de compras. En general, la situación de la seguridad salarial y del seguro de vida de los empleados flexibles es relativamente general.
Una person a de la industria en una plataforma de agencias de empleo flexible también está reflexionando sobre el modelo de agencia. “Plataformas como la Liga de los Estados Unidos, la Liga de los Estados Unidos, la Liga de los Estados Unidos, la Liga de los Estados Unidos, la Liga de los Estados Unidos, la Liga de los Estados Unidos, la Liga de los Estados Unidos, la Liga de los Estados Unidos, la Liga de los Estados Unidos, la Liga de los Estados Unidos, la Liga de los Estados Unidos, la Liga de los Estados Unidos, la Liga de los Estados Unidos, la Liga de los Estados Unidos, la Liga de los Estados Árabes, la Liga de los Estados Árabes, etc. pueden Queda por explorar la forma de los derechos e intereses. La falta de creación de empleo se refiere a estas plataformas de soluciones fiscales, no a la Misión de los Estados Unidos y shunfeng, etc.
Sin embargo, Wang Feng quiere la seguridad social, porque antes de que el sistema de Trabajo haya pagado la seguridad social, muchos jinetes “no necesitan” en realidad “no saben”, por ejemplo, Liu Yigang acaba de entrar en contacto con el trabajo más de medio mes, el precio unitario y la seguridad social del trabajo no están claros. “No hace mucho tiempo, la reunión regular del sitio a las 9: 00 a.m. tampoco asistió, la garantía específica no es muy clara.
“Muchos jinetes pensarán que trabajar tan duro durante tanto tiempo, como resultado de un mes de retención de tantos en la cuenta de la seguridad social, si no lo hacen y no pueden encontrar un lugar para el dinero, ciertamente no están contentos con el corazón, como todo el dinero directamente a las manos, corazón seguro.” Muchos jinetes necesitan ver efectivo y la Plataforma puede ser retirada en tiempo real, dijo Duan.
Gao Hu también presta poca atención a esta parte, más atención a los ingresos reales. “La comida para llevar no puede durar toda una vida, tres o cinco a ños, uno o dos años más cortos, es una transición. Por ejemplo, ahora gano 10.000, el pago de un fondo de cinco seguros puede ser 8.000, pero pago un fondo de cinco seguros en estos años, no es coherente.”
El ámbito de aplicación del Vicepresidente de la escuela de economía laboral de la Universidad de economía y comercio de la capital es el siguiente: “En la actualidad, la mayoría de los empleados flexibles no están incluidos en el ámbito de aplicación de la protección del derecho laboral, por lo que la relación entre ellos y la Plataforma de empleo se ajusta de conformidad con las normas jurídicas civiles. En la práctica, los grupos de trabajo flexibles, como los jinetes de comida para llevar, no tienen demasiados problemas en la remuneración del trabajo, pero las horas de trabajo son generalmente demasiado largas; los jinetes de comida para llevar utilizan los medios de transporte durante mucho tiempo y la seguridad se convierte en un problem a; en la seguridad social, el seguro de accidentes laborales es insuficiente, el futuro También puede haber problemas con la atención médica y las pensiones. “
The New Employment Group
Como se ha dicho anteriormente, las relaciones laborales en el empleo flexible se han debatido durante mucho tiempo. “La relación entre estos profesionales y las empresas de la Plataforma tiene muchas formas, como el envío de mano de obra, la contratación, la Agencia, etc. las relaciones laborales son complejas, las empresas de la plataforma asumen diferentes responsabilidades de seguridad social, por lo que la protección de los derechos e intereses de los nuevos empleados se ha convertido en el problema más difícil de resolver.” Li Zhiqi lo mencionó.
Según la definición de empleo flexible en el informe sobre el desarrollo del empleo flexible en China (2022) de la Universidad Renmin de China, se trata en términos generales de arreglos de empleo para la asignación de recursos humanos por medios distintos del empleo estándar, que incluye principalmente el envío de mano de obra, la contratación externa de empresas, la contratación externa de recursos humanos, la contratación de plataformas de Internet, el trabajo a tiempo parcial tradicional (a tiempo parcial, a tiempo parcial, el cierre diario, la cooperación por cuenta propia) y la práctica.
En el informe también se menciona que, en el trabajo a tiempo parcial tradicional, el trabajo a tiempo parcial, el establecimiento de relaciones laborales, el autoempleo dependiente es la relación de cooperación, sólo el trabajo a tiempo parcial se define como la relación laboral, pero en este escenario de empleo, las empresas sólo tienen que pagar el seguro de accidentes de trabajo para los trabajadores a tiempo parcial, en la terminación de la relación laboral no hay necesidad de pagar una indemnización económica, la flexibilidad del empleo es mayor.
Las formas de empleo de la Plataforma de Internet son relativamente complejas, algunas plataformas (y organizaciones de terceros) participan más en la gestión de la producción, los trabajadores tienen una fuerte subordinación a la plataforma (y organizaciones de terceros) y tienen relaciones laborales sustantivas, pero la mayoría de las plataformas pertenecen a la relación de contratación de servicios laborales o “no se ajustan plenamente a la situación de establecer relaciones laborales, pero las empresas llevan a cabo la gestión laboral de los trabajadores”.
Li Yan, Decano del Instituto de reclutamiento de la misma ciudad, también dijo: “El empleo flexible en China se encuentra todavía en la etapa inicial, en la relación laboral no es clara, el sistema de seguridad social no es perfecto, el individuo social en el empleo flexible debe soportar la presión y el riesgo es multifacético, por ejemplo, el vendedor ambulante puede tener que enfrentar simultáneamente la Plataforma, el comerciante y el cliente tres aspectos de la disputa laboral, además de la seguridad en el empleo y la satisfacción, incluso en la promoción de las habilidades de empleo no puede ser completamente independiente.”
Afortunadamente, en la actualidad se están aclarando estas relaciones, en julio de 2021, el Ministerio de Población y Asuntos Sociales, la Federación Nacional de sindicatos y otros ocho departamentos emitieron la “orientación sobre la protección de los derechos e intereses de los trabajadores en materia de seguridad laboral en nuevas formas de empleo” que, de conformidad con El establecimiento de relaciones laborales, las empresas deberían celebrar contratos de trabajo con los trabajadores de conformidad con la ley. Si la empresa no cumple plenamente las condiciones para establecer relaciones laborales, pero lleva a cabo la gestión laboral de los trabajadores (en adelante, la empresa no cumple plenamente las condiciones para establecer relaciones laborales), instruirá a la empresa para que concluya un acuerdo escrito con los trabajadores y determine razonablemente los derechos y obligaciones de la empresa y Los trabajadores. Las personas que dependen de la plataforma para llevar a cabo sus propias actividades comerciales y profesiones liberales ajustarán sus derechos y obligaciones de conformidad con el derecho civil.
En los últimos años, los departamentos pertinentes también han promovido continuamente la protección de los derechos e intereses de los trabajadores en materia de seguridad laboral en las nuevas formas de empleo. Durante las dos conferencias nacionales celebradas en 2022, el informe sobre el trabajo del Gobierno también propuso que se fortalecieran los servicios de empleo flexible, se mejorara la Política de Seguridad Social para el empleo flexible y se llevara a cabo un experimento sobre la protección de las lesiones ocupacionales en las nuevas formas de empleo.
También se han intensificado los trabajos conexos en todas las regiones, y Beijing, como nueva Form A de empleo, se ha puesto en marcha un gran número de servicios. Beijing Federation of Trade Unions related Personnel to the New Beijing News Shell Financial Reporter said that in September 2021, the Beijing Federation of Trade Unions released the “Beijing Federation of Trade Unions to promote the New Forms of Profession, The New Employment groups of Trade Unions Working Implementation Program”, launched 10 Measures, fully play the Trade Unions as a party to contact the Staff and Workers of the bridge, effectively maintain the New form of Profession, The New Employment
Recientemente, el personal pertinente de la Federación de sindicatos de Beijing dijo que desde junio del año pasado, la Federación de sindicatos de Beijing ha promovido 17 empresas líderes de plataformas de Internet, como Jingdong, meituan y Didi, as í como 14 empresas de mensajería de marca, como shunfeng, santong Yida, etc., para establecer organizaciones sindicales y desarrollar 274000 nuevos miembros de la fuerza de trabajo en forma de empleo. Se han construido más de 9.000 puestos de trabajo al aire libre; Proporcionar cinco garantías gratuitas sobre enfermedades graves y lesiones accidentales a los nuevos trabajadores.
El empleo flexible debe mantenerse al día con los tiempos y debe equilibrarse adecuadamente con el costo del empleo en el empleo estructurado.
Como ha dicho el Ministerio de Asuntos Humanos y sociales, en los últimos a ños la economía de la Plataforma se ha desarrollado rápidamente y se han creado muchas oportunidades de empleo, y el número de trabajadores de nuevas formas de empleo, como el personal de distribución de contratos de red, los conductores de contratos de red, los conductores de camiones y los vendedores de Internet, que dependen de la Plataforma de Internet, ha aumentado considerablemente, lo que ha dado lugar a nuevos problemas para salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores en materia de seguridad laboral.
Estas cuestiones deben abordarse con el tiempo. Li Zhiqi piensa, el empleo flexible porque la estructura de la relación laboral no es la misma, por lo que no puede simplemente resolver la seguridad social por la Plataforma, pero desde el punto de vista de asumir la responsabilidad social de las empresas, la Plataforma debe guiar a los socios para estandarizar los derechos laborales de la población empleada. Al mismo tiempo, el nuevo Estado de la industria tiene nuevas características, que requieren que todas las partes mejoren conjuntamente los sistemas y leyes pertinentes y garanticen los derechos e intereses laborales legítimos de todos los tipos de personas empleadas.
Ámbito de aplicación: desde el punto de vista de la mejora de la seguridad social de los grupos de empleo pertinentes, es necesario resolver el problema de la protección de las lesiones ocupacionales de los grupos de empleo flexibles, como los jinetes para llevar y los hermanos Express. Por supuesto, la protección contra las lesiones ocupacionales tiene una condición previa, por lo que debe reforzarse la responsabilidad de la plataforma en materia de Seguridad en el trabajo, seguridad e higiene en el trabajo, incluida la protección contra las lesiones ocupacionales.
\u3000\u3000 Desde el punto de vista del Estado de derecho, el equilibrio adecuado entre el empleo flexible y el empleo regular no debe dar lugar a una gran diferencia entre los dos tipos de empleo debido a razones institucionales. Responsabilidad compartida. ” Ámbito de aplicación mencionado.
“El precio unitario de la entrega flash es alto, la distancia es larga, gana mucho más que la comida para llevar.” Gao Hu reveló que había propuesto dejar el trabajo, la intención de correr Flash para enviar, “puedo ahorrar 6.000 yuanes al mes, trabajar en Beijing unos a ños más, puede volver a la ciudad de segunda y tercera línea para pagar la primera compra de una casa, casarse con una esposa y tener hijos; todavía puedo conducir un camión, también puede vivir. Esta profesión es sólo a corto plazo sin sentido de pertenencia.”
Para muchas personas, convertirse en jinete es sólo una carrera de transición, que también refleja los problemas comunes en el empleo flexible, es decir, el camino de desarrollo profesional posterior no está claro, no hay canales de promoción.
Li Yan dijo que para garantizar la protección de los derechos e intereses de los trabajadores, en primer lugar, debemos seguir optimizando el modelo de ajuste de tres niveles del derecho laboral, reconstruir la división funcional del trabajo entre el derecho laboral y el derecho civil y crear un entorno más benigno y jurídico para el desarrollo saludable del empleo flexible. En segundo lugar, el establecimiento de un sistema flexible de formación profesional para el empleo flexible del personal para abrir más canales profesionales; Por último, mejorar el sistema de seguridad social ocupacional de los empleados flexibles para proporcionar más seguridad laboral a los grupos de empleo flexibles.
Bajo la Guía de los departamentos locales de la gente y la sociedad, de acuerdo con Liu Xinyang, Vicepresidente de hambriento, la plataforma está promoviendo la “red de distribución” de nuevos formatos de capacitación profesional. Los cursos incluyen el manejo anormal de la distribución, la limpieza y desinfección de las cajas de almuerzo, as í como la enseñanza en línea, as í como la enseñanza de cursos prácticos, después de la capacitación también puede recibir subsidios especiales del Gobierno.
En el segundo semestre de 2021, la Liga de los Estados Unidos anunció cuatro medidas para promover el desarrollo profesional de los jinetes, entre ellas el plan de formación profesional y educación de los jinetes de la Liga de los Estados Unidos, el plan de formación de Jefes de estación, el plan de transferencia de jinetes y la Plataforma de aprendizaje en línea de los jinetes. Proporcionará a los jinetes una trayectoria de desarrollo profesional de ciclo completo y de varios niveles, romperá activamente el modelo de desarrollo profesional existente del Grupo de jinetes y ampliará continuamente el radio de empleo y elección de carrera de los jinetes.
Además, Deng Jianbo piensa, debe promover el poder de la Ciencia y la tecnología para proteger los derechos e intereses del “trabajo a tiempo parcial”, a través del sistema HR SaaS, la empresa B puede utilizar el módulo de asistencia en línea, calcular el salario y el salario, el contrato electrónico, el seguro de empleo, el funcionamiento de la base de talentos, la gestión de proveedores, etc., el usuario C puede tomar el examen y la tarjeta de tiempo, el salario se paga, obtener el contrato electrónico y la garantía de seguros.
Recientemente, la Federación de sindicatos de Beijing publicó “Beijing Federation of Trade Unions 2022 Promoting New Employment form Workers’ Trade Unions work points”, en el que se menciona que debemos organizar un sistema de organización fuerte para garantizar que las 100 empresas de Internet con sede en Beijing en 2021 se establezcan plenamente; Persistir en la defensa de los derechos “un paso adelante” y mantener la estabilidad de la fuerza de trabajo en las nuevas formas de empleo. Incluye la construcción de relaciones laborales armoniosas, el mantenimiento de la seguridad política en el ámbito laboral, la atención cercana a las demandas de los trabajadores y otras medidas.
