Hebei Huatong Wires And Cables Group Co.Ltd(605196)
Informe anual sobre responsabilidad social 2021
El Consejo de Administración y todos los directores de la Hebei Huatong Wires And Cables Group Co.Ltd(605196) (en lo sucesivo denominada “la empresa” o “la empresa”) garantizarán que el contenido del presente informe no contenga ningún registro falso, declaración engañosa u omisión material, y asumirán la responsabilidad individual y solidaria de la autenticidad, exactitud e integridad de su contenido.
El informe anual de responsabilidad social de 2021 (en lo sucesivo denominado “la empresa” o “la empresa”) refleja la promoción del desarrollo nacional y social general, la protección del medio ambiente natural y los recursos en 2021 en la construcción de una sociedad armoniosa y la promoción del desarrollo sostenible de la economía y la sociedad. Las partes interesadas, como los proveedores, asumen activamente la responsabilidad social correspondiente.
Este informe es un resumen sistemático de la aplicación de las disposiciones pertinentes del derecho de sociedades, a saber, “la empresa debe cumplir las leyes, los reglamentos administrativos, la ética social, la ética empresarial, la honestidad y la credibilidad, aceptar la supervisión del Gobierno y el público, asumir la responsabilidad social” en sus actividades comerciales.
Panorama general de la empresa
Introducción a la empresa
Fundada en 1993, la empresa siempre se adhiere al espíritu empresarial de “la calidad es tan importante como la vida, la responsabilidad es más importante que el Monte Tai”, con la Ciencia y la tecnología como guía, la gestión científica como base, el desarrollo continuo de nuevos productos, la expansión del mercado, los principales productos de la empresa incluyen el cable de alimentación de baja tensión representado por la línea de entrada y el cable de equipo eléctrico representado por la bomba sumergible, la minería y el Cable flexible de caucho de uso general. En mayo de 2021, la empresa hizo una oferta pública inicial y cotizó en la bolsa de Shanghai.
Ii) Estrategia de desarrollo de la empresa
En la actualidad, la empresa ha formado un diseño industrial global relativamente perfecto, ha establecido sucesivamente la empresa de Singapur, la empresa estadounidense, la empresa de Hong Kong y otras organizaciones de comercialización en el extranjero, y ha establecido bases de producción en Tanzania, Camerún, Corea del Sur, etc. para proporcionar productos y soluciones fiables de cable a más de 50 países y regiones de todo el mundo. El mercado se encuentra en América del Norte, Australia, África, el sudeste asiático y otros lugares, decenas de miles de kilómetros de 605, 196 en la tierra, la meseta, el mar jugó un excelente
Todo el personal de la empresa se adhiere al espíritu empresarial de “la calidad es más importante que la vida, la responsabilidad es más importante que el Monte Tai”, y ha dado forma a la imagen corporativa del Grupo Huatong de “productos de primera clase, reputación de primera clase, Servicio de primera clase”. La clave para el desarrollo de la empresa es reclutar talentos de todo el mundo y promover la industria china. La empresa siempre se ha centrado en atraer talentos profesionales de todos los aspectos, mantener el principio de “orientado a las personas”, y proporcionar oportunidades y plataformas para todo tipo de talentos. Aprovechar las oportunidades de desarrollo de la fabricación inteligente, persistir en la orientación de las necesidades de los clientes, crear continuamente valor para los clientes, realizar el valor de la empresa y el crecimiento común del valor del cliente. Insistir en el “Texto basado en las personas” para mejorar el entorno de trabajo de los empleados, preocuparse por la salud física y mental de los empleados, mejorar la calidad de vida de los empleados, promover el crecimiento profesional de los empleados como objetivos importantes del desarrollo sostenible de las empresas; Persistir en la investigación y el desarrollo tecnológicos y la innovación tecnológica; ¡Zhuang I Huatong, Hui I Staff, Industry to the country, 100 Years of Industry Xing!
Iii) gobernanza empresarial
1. Normalización de la estructura de gobernanza empresarial
Durante el período que abarca el informe, la sociedad se atendrá estrictamente a las leyes, reglamentos y documentos normativos, como el derecho de sociedades de la República Popular China (en adelante denominado “el derecho de sociedades”), la Ley de valores de la República Popular China (en adelante denominada “la Ley de valores”), las normas de gobernanza empresarial de las empresas que cotizan en bolsa, las normas de cotización en bolsa de Shanghai y los estatutos (en adelante denominados “los estatutos”). Mejorar continuamente la estructura de gobierno corporativo y el mecanismo de funcionamiento de la Junta General de accionistas, el Consejo de Administración y la Junta de supervisores, establecer y perfeccionar el sistema de gestión y control internos de la empresa, llevar a cabo actividades de gobierno corporativo de manera profunda y duradera, aclarar los derechos y responsabilidades de la dirección, coordinarse mutuamente y equilibrar eficazmente, cumplir plenamente sus respectivas responsabilidades, promover el funcionamiento normal de la empresa, garantizar el funcionamiento legítimo y eficaz del Gobierno corporativo y mejorar el nivel de gobierno corporativo.
2. Funcionamiento de la Tercera Conferencia
En 2021, la empresa convocó 3 juntas generales de accionistas, 21 Juntas de directores y 19 juntas de supervisores de conformidad con los procedimientos legales, y los procedimientos de convocatoria, convocatoria y votación de las reuniones fueron legales y eficaces, y las resoluciones de las reuniones se aplicaron efectivamente. Los directores independientes de la empresa trabajan diligentemente y con la debida diligencia, proporcionando asesoramiento profesional para la toma de decisiones de la empresa, protegiendo eficazmente los derechos e intereses de la empresa y de todos los accionistas y promoviendo el funcionamiento normal de la empresa.
3. Aplicación del control interno
En 2021, de conformidad con las disposiciones de las leyes, reglamentos, normas y documentos normativos pertinentes, como las normas de cotización de las acciones y los Estatutos de la bolsa de Shanghai, y teniendo en cuenta la situación real de la empresa, se revisaron y mejoraron el sistema de gestión de las transacciones conexas y los Estatutos de La empresa, y se organizó a las personas pertinentes para que estudiaran seriamente y profundizaran las investigaciones pertinentes.
La empresa lleva a cabo la gestión de las relaciones con los inversores como un trabajo a largo plazo y continuo, recibe a todos los inversores con respeto y franqueza todo el tiempo, explora más formas de mantener una comunicación eficaz con los inversores, no sólo a través de la divulgación de información, el teléfono, el fax y otras formas tradicionales, sino también mediante el uso activo de medios modernos de tecnología de la información para comunicarse e interactuar con los inversores, hacer pleno uso de la interacción de Shanghai Securities e, mantener la comunicación con los inversores, los medios de comunicación, La rápida comunicación entre los intermediarios, una mayor comprensión de las expectativas de los inversores y la visión de la empresa, los inversores y la empresa para establecer un buen puente de comunicación entre los inversores y promover la comprensión de los inversores de la empresa.
Protección de los derechos e intereses de los empleados
Desde entonces, la empresa se ha adherido al principio de “orientado a las personas”, siempre ha mejorado el entorno de trabajo de los empleados, preocupado por la salud física y mental de los empleados, mejorar la calidad de vida de los empleados, promover el crecimiento profesional de los empleados como un objetivo importante del desarrollo sostenible de La empresa, con el fin de construir una relación laboral armoniosa sostenible y lograr el crecimiento común de los empleados y la empresa.
Promoción del empleo social y protección de los derechos e intereses de los empleados
De conformidad con las leyes, reglamentos y políticas nacionales, la empresa celebra contratos de trabajo con todo el personal y cumple estrictamente los requisitos para proteger los derechos e intereses básicos del personal; La empresa ha establecido y mejorado continuamente el mecanismo de seguridad laboral, para que todo el personal pague una variedad de seguros sociales y fondos de vivienda; Con el fin de proteger mejor la salud y la seguridad de los empleados y resolver las preocupaciones derivadas de las posibles lesiones accidentales en el trabajo, la empresa ha comprado un seguro integral de lesiones accidentales para los empleados, organiza periódicamente a los empleados para llevar a cabo un examen físico, y ha aprobado la certificación del sistema de gestión de la salud y la seguridad ocupacionales para proteger los derechos legítimos de los empleados.
Aplicación de la responsabilidad en materia de Seguridad y promoción del desarrollo de la seguridad
La empresa presta atención a la gestión de la seguridad en el trabajo y se adhiere a la política de “seguridad primero, prevención primero, gestión integral”. De conformidad con las disposiciones pertinentes de la “Ley del trabajo” y la “Ley de contratos de trabajo”, mejorar continuamente el mecanismo de producción de Seguridad, fortalecer la supervisión de la producción de Seguridad, aclarar la responsabilidad de los puestos de producción de Seguridad, fortalecer la evaluación de la responsabilidad de la producción de Seguridad, llevar a cabo continuamente la inspección de la producción de Seguridad, la rectificación y las actividades especiales de gestión, y hacer un buen trabajo en todos los aspectos de la producción de Seguridad.
En cuanto a la relación entre la seguridad y la producción, se dará prioridad a la seguridad personal de los empleados. La empresa organiza exámenes médicos anuales para garantizar la salud de los empleados. Al mismo tiempo, la empresa también equipará a los empleados con equipos de protección laboral que cumplan las normas nacionales de Seguridad o las normas de la industria para mejorar las aptitudes y la conciencia de los empleados en materia de protección laboral.
Organizar periódicamente diversos tipos de educación y capacitación en materia de Seguridad para mejorar eficazmente la conciencia de los empleados sobre la seguridad y la capacidad de respuesta de emergencia, a fin de garantizar la seguridad de las personas y los bienes de los empleados.
Fortalecimiento de la construcción de la cultura empresarial y enriquecimiento de la vida cultural de los empleados
La empresa concede gran importancia al cuidado de las humanidades, aboga por la construcción de la cultura empresarial y se esfuerza por crear una vida mejor para los empleados. Establecer activamente una buena plataforma de comunicación y comunicación con los empleados, y desarrollar activamente diversas actividades culturales y recreativas para promover la comprensión y la comunicación emocional entre los empleados. La empresa también a través del número público de Wechat, oa para proporcionar a los empleados una plataforma de comunicación y auto – exhibición. La empresa ha celebrado durante muchos años la fiesta de la Liga de la primavera, a través de diversas actividades para enriquecer la vida de los empleados, liberar la presión del trabajo, a través de diversos premios y beneficios para alentar a los empleados a unirse a las actividades culturales y creativas, el cuerpo y la mente de los empleados Para lograr un desarrollo saludable, mejorar la cohesión del equipo y la fuerza centrípeta, mejorar el sentido de pertenencia de los empleados, la vida saludable, el trabajo feliz.
Protección de los intereses de los proveedores y los clientes
Como empresa de fabricación, la empresa entiende profundamente el principio de cooperación beneficiosa para todos y desarrollo común entre aguas arriba y aguas abajo. Los intereses de los proveedores y clientes están estrechamente relacionados con la empresa. La empresa se adhiere al principio de buena fe, beneficio mutuo y consulta igualitaria, mantiene una relación de cooperación estable, continua y buena con los proveedores y clientes y construye un patrón de cooperación beneficiosa para todos.
Proveedores – Apoyar y formar proveedores de alta calidad para construir conjuntamente la cadena de suministro
La empresa establece y mejora el sistema de gestión de proveedores y compras, sigue los principios de respeto mutuo, cooperación de buena fe y desarrollo común, y mantiene una buena relación de cooperación con los proveedores. La empresa mejora constantemente el mecanismo de evaluación de los proveedores, evalúa periódicamente a los proveedores, establece una relación estratégica de cooperación con los proveedores maduros y estables, fortalece la gestión de los contratos, promueve la normalización y normalización de los contratos, aclara las responsabilidades y obligaciones de los proveedores y los proveedores, reduce las controversias contractuales y Se esfuerza por lograr una cooperación beneficiosa para todos.
Proporcionar a los clientes productos y servicios de alta calidad – cooperación beneficiosa para todos y crecimiento común
La empresa siempre se ha adherido a las necesidades de los clientes como guía, se ha comprometido a proporcionar a los clientes productos de calidad y servicios de calidad. La empresa se centra en proporcionar a los clientes apoyo técnico de alta calidad y servicio post – venta. Conocer las preferencias y necesidades de los clientes a través de la investigación de mercado; Además de mantener la comunicación con los clientes por teléfono, correo electrónico y otros medios, el personal de ventas y el personal técnico visitan periódicamente a los principales clientes, prestan apoyo técnico a los clientes in situ, prestan servicios de calidad antes, durante y después de las ventas, mejoran la satisfacción de los clientes y mejoran la imagen de marca.
La empresa considera a los clientes como socios estratégicos a largo plazo, coexistencia a largo plazo, cooperación sincera, confianza mutua, crecimiento común. En el proceso de gestión, la empresa se adhiere al principio de buena fe, participación en los beneficios, beneficio mutuo y beneficio mutuo, presta atención a la protección de los derechos e intereses legítimos de los clientes, de modo que pueda obtener beneficios razonables en la cooperación con la empresa, y desarrollar conjuntamente con la empresa en la feroz competencia del mercado, y finalmente cosechar una situación armoniosa y beneficiosa para todos.
Protección del medio ambiente y desarrollo sostenible
Desarrollo Sostenible del medio ambiente ecológico
1. Controlar estrictamente los procedimientos de producción y proteger el medio ambiente
En el funcionamiento y la gestión de la empresa, la protección del medio ambiente siempre ha sido una posición importante. La empresa se adhiere al desarrollo simultáneo de la producción y la protección del medio ambiente, en la gestión de la producción, la aplicación estricta de las leyes y reglamentos de protección del medio ambiente, el establecimiento y la mejora de una serie de medidas de protección del medio ambiente y procedimientos de aplicación de emergencia para garantizar que todos los vínculos de producción y gestión cumplan los requisitos de protección del medio ambiente.
2. Actividades periódicas del mes del medio ambiente verde
La empresa lleva a cabo trimestralmente “embellecer el medio ambiente, tú y yo construimos juntos”, “atesorar el medio ambiente, a partir de mí” como el tema de las actividades del mes del medio ambiente Verde, y crear activamente un ambiente de producción y Oficina civilizado, limpio, hermoso y saludable.
3. Hacer hincapié en la protección ecológica y fortalecer la propaganda con bajas emisiones de carbono
La empresa fortalece el trabajo de propaganda ambiental con bajas emisiones de carbono, a través de la película especial de la empresa, la revista interna, el número público de Wechat y otros ángulos, la difusión omnidireccional del concepto de desarrollo Verde, aumenta la conciencia de protección ambiental del público y el personal, se compromete a hacer todo lo posible para construir “la empresa verde”.
4. Prestar atención a la producción menos contaminante y a la conservación de la energía y la reducción de las emisiones
La empresa insiste en la innovación y optimización de la tecnología de producción de productos. Desarrollar continuamente nuevas tecnologías de producción de alta eficiencia, limpieza y ahorro de energía, mejorar la tasa de utilización de las materias primas, la tasa de rendimiento de los productos, reducir las emisiones contaminantes y hacer hincapié en el ahorro de energía y la reducción de las emisiones de la producción. La empresa ha estado llevando a cabo una planificación razonable de la zona de la fábrica, normalizando la recuperación y el almacenamiento de diversos desechos, la zona de almacenamiento de materiales, etc., y encargando al Departamento de producción y a otros departamentos pertinentes que supervisen e inspeccionen el taller cada mes. Ii) desarrollo sostenible de la economía social
Con el fin de adaptarse a la conservación de la energía y la protección del medio ambiente, llevar a cabo el concepto de desarrollo científico, el desarrollo económico sostenible y otros requisitos, la empresa combina su propia estructura de gestión, ajusta activamente la estrategia y el plan de desarrollo, amplía la tecnología de automatización al desarrollo de la información, la corriente principal de la metalurgia a la fabricación inteligente metalúrgica y la fabricación Verde, y desarrolla activamente nuevas tecnologías y nuevas tecnologías, y aumenta continuamente la inversión en I + D para asegurar la posición de liderazgo de la empresa en la misma industria china. En el contexto del aumento de la conservación de la energía y la reducción de las emisiones, la empresa participa activamente en la transformación y mejora de la industria siderúrgica, promueve el desarrollo de la industria siderúrgica de alta calidad, se esfuerza por desarrollar nuevos puntos de crecimiento de los beneficios de la empresa, crea más valor para los clientes y busca mayores beneficios económicos para los accionistas.
Situación de la responsabilidad social
En 2021, la sociedad de la Cruz Roja del distrito de fengnan de la ciudad de Tangshan aportó más de 100000 yuan para la construcción de aldeas étnicas y actividades de promoción para ayudar a los discapacitados a embellecer el entorno rural, mejorar los servicios públicos y cumplir la responsabilidad social de las empresas; El Fondo de ayuda a los pobres de la escuela primaria xiaobaiqi, una escuela central del condado de Luanping, fue de 50.000 yuan para la expansión de la Biblioteca, la compra de computadoras de gestión, libros, estanterías, etc., y la creación de un buen entorno para el crecimiento de los jóvenes. Al mismo tiempo, la empresa cuenta actualmente con 61 empleados de bienestar social, para que las personas en dificultades participen en el desarrollo de la industria manufacturera de cables y alambres, para garantizar que las personas necesitadas obtengan beneficios a largo plazo a fin de adoptar medidas eficaces para promover el empleo y la mitigación de la pobreza, las personas con ingresos estables, la lucha contra la pobreza sólo puede garantizarse. Llevar a cabo la responsabilidad social, dedicarse al bienestar social y a la filantropía mediante la acción práctica y contribuir al desarrollo de Tangshan.
Perspectivas futuras
En 2022, la empresa seguirá integrando la responsabilidad social en el funcionamiento y la gestión de la empresa y promoviendo el desarrollo sostenible y coordinado de la empresa, la economía, la sociedad y el medio ambiente. La empresa seguirá adhiriéndose a la filosofía de gestión de “ser responsable de los clientes, los empleados, la sociedad y los inversores”, centrándose en los siguientes aspectos para mejorar la capacidad de cumplir la responsabilidad social:
Para los clientes: fortalecer aún más la supervisión e inspección de los productos de la empresa, mejorar continuamente la calidad de los productos, fortalecer la gestión de la calidad y el servicio al cliente, satisfacer continuamente las necesidades multifuncionales de los clientes. Mejorar aún más la cuota de mercado de la empresa y la imagen de marca.
Para el personal: fortalecer la formación y la educación del personal; Mejorar las aptitudes profesionales de los empleados; Mejorar la calidad general del personal; Perfeccionar el sistema de remuneración; Proporcionar más canales de promoción para los empleados; Enriquecer la vida cultural Amateur de los empleados.
Para la sociedad: adherirse a las normas básicas de buena fe y pagar impuestos de conformidad con la ley.
Para los inversores: aplicar las medidas nacionales de macro control, promover firmemente la capacidad de desarrollo sostenible de la empresa, lograr plenamente el objetivo anual de producción y gestión, esforzarse por mejorar el rendimiento de la empresa y crear más ingresos para los accionistas.
En 2022, la empresa mejorará los beneficios económicos de la empresa, protegerá los derechos e intereses legítimos de los acreedores y los trabajadores, al mismo tiempo, tratará a los proveedores y clientes de buena fe, participará activamente en la protección del medio ambiente, el bienestar social, alentará las actividades voluntarias, promoverá la vida pública, etc., asumirá y cumplirá mejor la responsabilidad social de las empresas en más esferas y hará más contribuciones al desarrollo sostenible de la sociedad, la economía y el medio ambiente natural.
