Código de valores: Chacha Food Company Limited(002557) valores abreviados: Chacha Food Company Limited(002557) número de anuncio: 2022 - 027
Código de bonos: 128135
Chacha Food Company Limited(002557)
Anuncio sobre el plan de remuneración de los directores, supervisores y altos directivos para 2022
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración garantizarán la veracidad, exactitud y exhaustividad del contenido de la divulgación de información, sin ningún registro falso, declaración engañosa u omisión material.
En la 20ª reunión del quinto Consejo de Administración, celebrada el 11 de abril de 2022, se examinó y aprobó la propuesta sobre la remuneración de los directores y altos directivos en 2022, y en la 16ª reunión del quinto Consejo de supervisión, celebrada el mismo día, se examinó y aprobó la propuesta sobre la remuneración de los supervisores en 2022. El director independiente de la empresa ha dado su consentimiento explícito a la propuesta, que aún no se ha presentado a la Junta General de accionistas de la empresa 2021 para su examen. El plan de remuneración de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa para 2022 se anunciará como sigue:
Objetos aplicables
Directores, supervisores y altos directivos de la empresa.
Duración de la aplicación
El plan de remuneración de los directores y supervisores se aplicará después de su examen y aprobación por la Junta General de accionistas de la empresa, y expirará automáticamente después de que el nuevo plan de remuneración de los directores y supervisores sea examinado y aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa.
El plan de remuneración del personal directivo superior se ejecutará después de su aprobación por el Consejo de Administración y expirará automáticamente después de que el nuevo plan de remuneración del personal directivo superior sea examinado y aprobado por el Consejo de Administración.
Normas de remuneración
1. Plan de remuneración de los directores de la empresa
Los directores de la empresa que ocupen puestos directivos en la empresa recibirán una remuneración de conformidad con sus puestos directivos; los directores que no ocupen puestos directivos no recibirán remuneración en la empresa;
La remuneración del director independiente de la empresa es de 80.000 dólares anuales (antes de impuestos).
2. Plan de remuneración de los supervisores de la empresa
El supervisor interno de la empresa recibe el salario de acuerdo con el trabajo real que ocupa en la empresa, y el supervisor que participa en la política de bonificación de incentivos de excelencia de la empresa puede obtener bonificación adicional de acuerdo con la creación de valor. La remuneración de los supervisores externos que no ocupan puestos de trabajo reales en la empresa es de 150000 yuan anuales (antes de impuestos).
3. Programa de remuneración del personal directivo superior
El personal directivo superior se refiere al Director General, al Director General Adjunto, al Director Financiero y al Secretario del Consejo de Administración. El personal directivo superior de la empresa adopta el sistema salarial anual, el salario anual básico = salario básico + salario por desempeño, el salario anual básico es de aproximadamente Shanghai Pudong Development Bank Co.Ltd(600000) Yuan - 1,8 millones de yuan / año. El personal directivo superior que ocupe puestos directivos específicos en la empresa recibirá el salario básico de conformidad con las políticas salariales pertinentes y el salario por desempeño de conformidad con los resultados de la evaluación anual de la actuación profesional; El personal directivo superior que participa en la política de bonificación de excelencia de la empresa puede recibir bonificaciones adicionales basadas en la creación de valor.
Otras disposiciones
1. La remuneración de los directores independientes de la empresa se paga anualmente; La remuneración de los supervisores externos que no ocupen puestos de trabajo reales en la empresa se pagará mensualmente; El supervisor que ocupe el puesto de trabajo real en la empresa recibirá el salario por el puesto de trabajo real; El salario básico del personal directivo superior se paga mensualmente y el salario por desempeño se paga anualmente. La empresa reembolsará a los directores, supervisores y altos directivos los gastos reales de participación en las reuniones de la empresa;
2. Si el Director, supervisor o directivo superior de la empresa abandona su cargo por razones de sustitución, reelección o renuncia durante el mandato, la remuneración se calculará y pagará de acuerdo con el mandato real de la empresa;
3. The above - mentioned personnel Performance salary will fluctuate due to the completion of the Annual Business Plan of the company;
4. The above - mentioned salaries are pre - Tax amounts, and the Individual Income Tax involved shall be collected and collected by the company.
Se anuncia por la presente.
Consejo de Administración 11 de abril de 2002
