Chacha Food Company Limited(002557) ChaCha Food Co., Ltd.
Informe anual sobre responsabilidad social 2021
Resumen
El informe anual de responsabilidad social 2021 es un informe general sobre el cumplimiento de la responsabilidad social en 2021, que refleja de manera realista y objetiva la importante información sobre el cumplimiento de la responsabilidad social de la empresa en las actividades de gestión. El presente informe abarca el período comprendido entre el 1 de enero de 2021 y el 31 de diciembre de 2021.
La empresa siempre se ha centrado en el desarrollo sostenible Verde, saludable y seguro, teniendo plenamente en cuenta y equilibrando las demandas de valor de los clientes, los socios, los empleados y los inversores, y contribuyendo de la mano al desarrollo saludable de toda la sociedad. Las empresas incorporan los factores ambientales, sociales y de gobernanza empresarial en las decisiones de inversión, responden positivamente a las medidas de neutralización del carbono y las aplican, y combinan los beneficios ambientales y sociales a largo plazo para lograr el crecimiento de las economías de escala y la sostenibilidad del desarrollo empresarial. La empresa se adhiere a los intereses de la sociedad, la sociedad de retorno. A través de la innovación de la cadena industrial, la empresa promueve la prosperidad y el desarrollo de la industria de alimentos de ocio de nueces, con sinceridad como base, proporciona activamente puestos de trabajo para la sociedad, participa activamente en la filantropía y el bienestar público, protege el medio ambiente, la comunidad amistosa, y contribuye al Bienestar Social con su propio desarrollo. El informe anual de responsabilidad social de 2021 toma 2021 como período de tiempo, y refleja de manera realista y objetiva la posición del valor de la empresa y la búsqueda de la responsabilidad social en la gestión diaria de la empresa, el cumplimiento activo de la información sobre la responsabilidad social, la integración de la responsabilidad social en la gestión de la empresa y el fortalecimiento de la comprensión de la responsabilidad social de la empresa.
El informe anual de responsabilidad social de Chacha Food Company Limited(002557) 2021 se prepara de conformidad con las disposiciones pertinentes de las directrices para la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa no. 1 - funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa de la Junta Principal, etc., y se combina con la situación real de la empresa en el cumplimiento de la responsabilidad social, que
Panorama general de la empresa
Fundada en 2001, la empresa produce principalmente frutos secos para el ocio. En marzo de 2011 se cotizó en la bolsa de Shenzhen (abreviatura de las acciones: Chacha Food Company Limited(002557) , Código de acciones: Chacha Food Company Limited(002557) ). Los productos de la empresa consisten en semillas de melón fragante de bolsa roja, semillas de melón fragante de bolsa azul, frutos secos diarios de bolsa amarilla, frutos secos diarios probióticos de bolsa azul, avena de nuez diaria, etc. la red de marketing de la empresa es sólida, los productos no sólo se venden bien en todas las provincias y ciudades de China, sino que también se exportan a casi 50 países y regiones como el sudeste asiático, Europa y los Estados Unidos.
La visión de la empresa es "convertirse en una empresa líder mundial de alimentos de ocio de nueces", con la Misión de "hacer nueces deliciosas de calidad, compartir momentos felices", y los valores básicos de "valor al cliente, cooperación abierta, excelente rendimiento", para proporcionar a los consumidores alimentos de ocio de nueces seguros, frescos, deliciosos y nutritivos. La empresa siempre se adhiere a la política de gestión a largo plazo de "enfoque, persistencia e innovación", toma la "fabricación de calidad" como el núcleo, aboga por la estrategia fresca, toma la tecnología avanzada y la tecnología innovadora, penetra la idea fresca en cada eslabón de la fabricación de calidad de fruta dura, mejora continuamente la eficiencia a través de la mejora del equipo. Como la primera empresa en introducir el sistema TPM en la industria, la empresa garantiza la frescura de los productos de la empresa mediante un proceso de fabricación de calidad estándar estricto y uniforme en las diez fábricas más grandes del mundo.
En 2021, la empresa ha sido "la marca icónica de la industria china de nueces" durante dos años consecutivos, y el valor de la marca de la empresa alcanzó los 26291 millones de yuan en la 15ª lista de los 500 mejores valores de la marca china. Como la primera en la industria, la empresa fue seleccionada como "el proyecto de marca nacional de la Agencia de Noticias Xinhua".
Fabricación de nueces deliciosas de calidad y desarrollo de la cadena industrial mundial
Desde el inicio de la empresa y a través de la certificación del sistema de gestión de calidad ISO9001, la empresa ha introducido sucesivamente el sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo, el sistema de gestión ambiental, BRC, iso22000 y el sistema de gestión de la energía HACCP, el sistema de trazabilidad y otros 12 sistemas de gestión, para construir una base de gestión sólida. Entre ellos, el sistema de trazabilidad, el laboratorio CNAS y la fábrica transparente son los primeros en la industria de las nueces, y el BRC es el primer nivel a de toda la cadena industrial. La empresa lleva a cabo la política de calidad de la seguridad, la estabilidad y la frescura a todo el proceso del ciclo de vida del producto, a través de la gestión total de la calidad, la implementación de la participación de todo el personal, el control de todo el proceso, la promoción general de la cultura de "calidad". Establecer todo el sistema de gestión de la cadena de suministro de la calidad y la seguridad de los alimentos, desde el "cultivo" hasta el "procesamiento de productos" y luego el "consumidor".
La empresa lleva a cabo la recolección directa de nueces en todo el mundo, aumenta continuamente la inversión en I + D, lleva a cabo la mejora técnica y la innovación para el almacenamiento de materias primas, la producción, el procesamiento, el embalaje, etc., y forma un sistema técnico completo y clave de conservación de nueces. Con el fin de mejorar el nivel de gestión de la calidad de la seguridad alimentaria y aumentar la conciencia de la seguridad alimentaria, las ventas, las fábricas y los talleres participan en la PK de calidad, celebran la reunión de movilización de la calidad de la producción y llevan a cabo la propaganda de la cultura de calidad 2 - 4 - 6. La empresa implementa el sistema TPM en la fábrica, gestiona el Estado del sitio y el equipo, la calidad y la seguridad han sido efectivamente garantizadas. A través de la mejora de los equipos, la innovación tecnológica y la gestión digital, la empresa mejora continuamente el nivel de automatización, optimiza el diseño de la producción de la fábrica, mejora la calidad de los productos, mejora continua de la eficiencia operativa de la cadena de suministro. Mediante el desarrollo sistemático del mercado internacional y la construcción gradual del sistema mundial de la cadena de suministro, la empresa se ha comprometido a promover la gastronomía china en todo el mundo y a introducir la gastronomía mundial en China.
La empresa participa activamente en la elaboración y revisión de normas nacionales e industriales, mejora del sistema de normalización de la industria de las nueces y promueve el desarrollo de la industria de alta calidad. En 2021, se publicaron las normas GB / t20398 - 2021 de calidad de las nueces de nogal y QB / t5486 - 2020 de especificación técnica para el almacenamiento de nueces y semillas, y el proyecto revisado de normas generales para la especulación de nueces (GB / t22165 - 2008) se presentó al Ministerio de Industria y tecnología de La información para su aprobación. Las cinco normas de la industria "Nuts and SEEDS Food terms", "Nuts and SEEDS Food Classification", "Cooking and Raw Dry girasol Seeds and Nuts", "Cooking and Raw Dry walnuts and Nuts", "Cooking and Raw Dry Pine Seeds and Nuts" han sido revisadas por la empresa. La implementación de las normas puede promover el desarrollo de alta calidad de la industria, proteger eficazmente los intereses de los consumidores y promover la alta calidad y la Alta nutrición para la industria de las nueces fritas. El desarrollo de la industria de las necesidades diarias ha sentado una base sólida.
La empresa continúa llevando a cabo la investigación tecnológica, la innovación de productos y la mejora tecnológica, mejorando constantemente la competitividad básica de la empresa. En 2021, la Empresa desarrolló una serie de nuevos productos, enriqueciendo continuamente el sabor del producto. En cuanto a los problemas técnicos, la empresa, junto con el Instituto de Ciencias materiales Hefei de la Academia China de Ciencias, estableció el Instituto de probióticos y el Instituto de nutrición y salud de frutos secos de China, junto con la Academia Zhejiang de ciencias agrícolas, y se unió a la Universidad Tecnológica Hefei y la Universidad Agrícola Anhui para realizar investigaciones especiales importantes en la provincia de Anhui. Además de la cooperación individual con universidades e institutos de investigación científica, la empresa se ha comprometido a construir una plataforma abierta de intercambio de innovación tecnológica, que puede introducir la información tecnológica de vanguardia externa en la empresa a tiempo y acelerar el ciclo de sustitución de la tecnología empresarial.
En noviembre de 2021, la empresa obtuvo una vez más el certificado de certificación del sistema de gestión de fábricas transparentes expedido por la Comisión Nacional de supervisión de la acreditación. Desde 2019, la empresa ha estado llevando a cabo la transmisión en vivo en la nube de la fábrica de transparencia en todo el mundo durante tres años consecutivos. En 2021, la empresa se unió a la red de televisión central de China para crear la primera experiencia de marketing integrado de fábrica transparente, para que los consumidores exploren directamente la fábrica transparente de la empresa, las actividades en la red de televisión central de China en vivo, microblogueo, temblor y otras nueve plataformas de medios de comunicación sincronizadas en vivo, para que más consumidores vean el nacimiento de nueces frescas.
En 2021, la empresa obtuvo 27 Honores nacionales y 222 patentes, incluidas 22 patentes de invención. La empresa ha declarado con éxito y obtenido la certificación del "Centro de diseño industrial de la provincia de Anhui" y el "Centro de investigación de ingeniería de procesamiento de nueces de la provincia de Anhui", ha obtenido el título de "2020 - 2021 unidad de integridad de la seguridad alimentaria" emitido por el Comité Organizador del 19º Congreso de seguridad alimentaria de China, ha obtenido el "Top 20 de las principales empresas de industrialización agrícola de la provincia de Anhui" otorgado por el Gobierno de la provincia de Anhui, y ha obtenido el "Premio de oro de calidad del alcalde de Hefei" otorgado por el Gobierno de la ciudad de Hefei. Se convirtió en el primer grupo de empresas de certificación de marca "Shi An Anhui", la industria de nueces recibió el primer honor nacional de "fábrica verde".
Iv. Construcción conjunta de hogares para los que luchan
La empresa se adhiere al concepto de "contribución basada en el valor", toma la realización y el mantenimiento de los intereses de todo el personal como punto de partida y punto de apoyo para el trabajo, protege los derechos e intereses de los empleados, promueve la realización del valor y el desarrollo integral de los empleados, protege la salud física y mental de los empleados, promueve la cohesión de la empresa y realiza el crecimiento común de los empleados y las empresas.
La empresa se adhiere estrictamente a la Ley del trabajo, la Ley de contratos de trabajo, la Ley de protección de los derechos e intereses de la mujer y otras leyes y reglamentos pertinentes para proporcionar a los empleados un ambiente de trabajo justo, equitativo y respetuoso, y mejorar continuamente el sistema de remuneración y bienestar, llevar a cabo diversas actividades de los empleados para garantizar la salud física y mental de cada empleado. Respetar y proteger los derechos e intereses personales de los empleados, prestar atención a la salud, la seguridad y la satisfacción de los empleados, prestar atención a la formación de talentos, lograr el crecimiento común de los empleados y las empresas, beneficiar continuamente los logros de desarrollo de la empresa a todos los empleados y construir un entorno de trabajo armonioso y estable.
Establecer y perfeccionar continuamente el sistema estratégico de talentos
En 2021, la empresa cumplirá estrictamente la Ley del trabajo y la Ley de contratos de trabajo, protegerá los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y protegerá los derechos e intereses democráticos de los trabajadores. El sistema de Seguridad y salud en el trabajo, la seguridad social y otros aspectos de la aplicación estricta de las normas y reglamentos nacionales; Ha firmado un "contrato de trabajo" con todos los empleados, que incluye la remuneración del trabajo, el tiempo de trabajo, el descanso y las vacaciones, la seguridad social y el bienestar de los empleados, la protección laboral y las condiciones de trabajo, etc., para salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados. En 2021, de conformidad con las necesidades de desarrollo de la formación del personal de las empresas, se formularon las medidas de gestión de la contratación y la contratación, el Código básico de conducta del personal, las medidas de gestión de la promoción del personal, las medidas de gestión de los premios de fin de año, las medidas de gestión de la recomendación de talentos, las medidas de gestión de la remuneración y las prestaciones, el sistema de gestión de la actuación profesional, etc., a fin de que el personal pudiera tener una comprensión clara de su trayectoria de promoción y de la evaluación de la empresa.
La empresa paga la seguridad social legal y el bienestar a todos los empleados en servicio que establecen relaciones laborales con la empresa, lo que aumenta aún más la cohesión de la empresa y construye un patrón armonioso y estable de ganar - ganar.
De conformidad con las disposiciones del derecho de sociedades y los Estatutos de la sociedad, la sociedad establecerá supervisores representativos de los trabajadores en la Junta de supervisores, que serán elegidos por el Congreso de los trabajadores de la sociedad. Al mismo tiempo, la empresa insiste en llevar a cabo la actividad de la propuesta de racionalización en profundidad entre el gran número de empleados, y dar incentivos a los empleados que han obtenido notables beneficios económicos o han mejorado considerablemente la eficiencia de la producción de la propuesta de racionalización, lo que ha estimulado en gran medida el entusiasmo de Los empleados por participar en la gestión de la empresa.
En 2021, la empresa siguió abriendo la pista, profundizando la plataforma original, permitiendo que surgieran talentos sobresalientes. La empresa aboga por el concepto de valor de "valor al cliente, cooperación abierta, excelente desempeño", se adhiere a la orientación a los resultados, habla con hechos y datos, presta atención a la continuidad y mejora del proceso, respeta y recompensa a los empleados de alto rendimiento, y crea un ambiente de excelente desempeño centrado En los trabajadores. De acuerdo con el valor del puesto, la capacidad individual y los resultados del desempeño, la empresa establece un sistema competitivo de remuneración orientada al mercado, mejora constantemente el sistema de bienestar de los empleados de múltiples niveles y ángulos, estimula a los empleados a crear valor, hace que la distribución de la remuneración coincida con los esfuerzos de Los empleados y la creación de valor, y realiza la promoción conjunta del valor de la empresa y los intereses de los empleados. La empresa sigue creando un entorno de trabajo dinámico e innovador para los empleados, mediante el establecimiento de grupos de trabajo innovadores, departamentos de productos / equipos de innovación de ventas, incluido el sistema interno de innovación, mediante la evaluación de proyectos innovadores, la planificación innovadora de reuniones PK, estimulando plenamente la conciencia de innovación de los empleados y el entusiasmo por la innovación, impulsando el desarrollo sostenible de los empleados y la empresa. Organizamos evaluaciones periódicas de la innovación, alentamos a todos los departamentos y a todo el personal a participar activamente en la mejora y la innovación de los productos, las operaciones, la gestión, la comercialización y la investigación y el desarrollo tecnológicos de la empresa, a fin de mejorar continuamente el rendimiento empresarial y contribuir activamente al desarrollo de la empresa.
ⅱ) capacitación general y profundización de la formación de talentos
La empresa organiza periódicamente cursos de formación profesional e invita activamente a expertos y técnicos de alto nivel dentro y fuera de la empresa a compartir conocimientos pertinentes. El sistema de formación de la empresa está diseñado de acuerdo con el sistema de desarrollo profesional de los empleados, incluyendo la formación inicial de los nuevos empleados, la formación profesional, la formación en puestos de gestión. La empresa planifica proyectos para los empleados, profesionales y de gestión de canales y oportunidades de desarrollo tridimensional, impulsa y ayuda al crecimiento y desarrollo de las ventajas de los empleados, garantiza el desarrollo de la Organización de las necesidades de talento, para el desarrollo de negocios sentó las bases para el apoyo intelectual. La empresa establece un grupo de talentos y archivos, lleva a cabo la gestión dinámica de la clasificación de talentos. La empresa continúa promoviendo la PK omnidireccional y de varios niveles, estableciendo la lista de héroes PK para la publicidad, la supervivencia del más apto, sobre la base de la transparencia, la equidad y la justicia, proporcionando una plataforma para que los talentos se muestren a sí mismos, acelerando la selección de talentos, a través de múltiples canales para excavar talentos, empleando talentos. La empresa promueve la construcción del equipo de cuadros, lleva a cabo la capacidad de los cuadros para ascender y descender, estimula continuamente la vitalidad del equipo de cuadros, al mismo tiempo, formula el sistema pertinente y la garantía del mecanismo.
La empresa estableció el Instituto qiqia en el interior, posicionó "el cultivo de talentos, la herencia cultural, la gestión del conocimiento", elaboró "el proyecto qiqia College Talent cultiva las reglas de operación del proyecto", lleva a cabo el estudio modular, proporciona la formación especializada a los estudiantes con diferentes necesidades, al mismo tiempo entrena a los instructores internos, combina el estudio teórico con la práctica. En 2021, la empresa estableció la plataforma del sistema "qiqia College" para la gestión y difusión del conocimiento, y puso en la plataforma el sistema relacionado y el conocimiento de estudio relacionado que el personal necesita en el trabajo, incluyendo el curso de la institución cultural, el curso abierto externo, el curso del proyecto de formación de talentos, el curso de gestión, el Manual de operaciones, etc., para que el personal pueda estudiar independientemente en la Plataforma y proporcionar comodidad de estudio para el personal.
Con el fin de lograr la plena interacción de la información sobre la gestión del personal de la empresa, reflejar plenamente el cuidado humano meticuloso de la empresa, realizar el intercambio oportuno de información sobre recursos humanos, permitir que los empleados consulten en línea con un solo clic, facilitar y retroalimentación eficiente de la información pertinente, la empresa ha establecido una plataforma de servicios de recursos humanos para los empleados, que proporciona un canal para la comunicación de la información y la retroalimentación de los empleados. El fortalecimiento continuo de la capacitación del personal y la gestión del control interno es de gran importancia para mejorar el nivel de gobernanza empresarial y crear un equipo de gobernanza empresarial sólido, saludable y fluido.
Iii) actividades de atención al personal
La empresa concede gran importancia a la construcción de la cultura empresarial, presta atención al cuidado humano y mejora las condiciones de trabajo y de vida de los empleados. La empresa mejora la cantina, el equipo de agua potable, la planificación de la ruta del autobús, etc. Organizar el examen físico anual del personal, la distribución de beneficios de cumpleaños del personal, la distribución de suministros de bienestar y recuerdos en las vacaciones, la realización de bendiciones diarias de cumpleaños, visitas familiares, el día de la mujer, el día de la madre, el Festival de mediados de otoño, el día nacional, la víspera de Navidad y otras actividades festivas; La empresa estableció el Club Deportivo qiaqiaub, incluyendo yoga, bádminton, tenis de mesa, baloncesto, qiaqiawu, etc., para enriquecer las actividades recreativas y deportivas del personal, de modo que el personal en el trabajo fuera de fuerte físico. La empresa ha establecido el "sistema de gestión de la salud ocupacional", el control del proceso de producción de diversos factores de riesgo ocupacional, mejorando constantemente las condiciones de trabajo para garantizar la salud de los empleados. Empleados en dificultades
