Durante mucho tiempo, la banca se ha considerado una industria dominada por los hombres, aunque la proporción general de hombres sigue siendo la principal, pero en los últimos a ños, el poder de las mujeres también está aumentando gradualmente.
De los 1.125 ejecutivos de 41 bancos cotizados en acciones a, 197 (17,51%) son mujeres, según las últimas cifras de choice. Esta proporción no es alta, pero ha aumentado considerablemente en los últimos dos años. Song Qian, Director Gerente de Hudson ‘s recruitment Business en China, dijo a los medios de comunicación del Sur que hace dos años no había más del 10% de mujeres ejecutivas en bancos chinos cotizados.
Aunque la proporción de mujeres ejecutivas no es alta, la proporción de mujeres que trabajan en la banca no es baja. China Construction Bank Corporation(601939) La proporción La proporción de mujeres empleadas es del 45,3%; En 1988, la proporción de mujeres empleadas era superior al 60%.
Casi el 50% de los ejecutivos de los bancos extranjeros son mujeres.
En todos los tipos de bancos, la proporción de mujeres que ocupan puestos directivos en los bancos extranjeros es generalmente mayor, con un promedio de casi el 50%. El reportero se enteró de que el personal femenino de HSBC en China representa el 65% del personal total, las mujeres ejecutivas representan el 47% del número total de ejecutivos. Standard Chartered representa más del 70% de las mujeres empleadas en China y casi el 50% de las mujeres en la administración. La proporción de hombres y mujeres en los niveles medio y superior de Citi China es de 50 / 50.
Song dijo que los bancos extranjeros pondrían la proporción de mujeres empleadas y la proporción de mujeres ejecutivas en la evaluación del KPI de la empresa, especialmente la proporción de mujeres ejecutivas. A veces en el proceso de contratación, los bancos extranjeros incluso dicen directamente que necesitamos una mujer en nuestra Junta Directiva.
Lin Yuhua, Director Ejecutivo de Citigroup China y Presidente de Citibank (China) Co., Ltd, dijo: “la multiculturalidad ayuda a las empresas a crear ventajas competitivas, proporcionando a nuestro equipo una mayor resiliencia, una mentalidad más diversa y una combinación más amplia de habilidades de talento”. CITI China ha ascendido recientemente a directores generales (los más altos de la empresa) en varios departamentos, de los cuales el 60% son mujeres.
HSBC también se centra en el crecimiento de las mujeres a principios de su carrera, con más de la mitad de los pasantes de gestión contratados anualmente por HSBC en China. Además, en la esfera del desarrollo de las perspectivas de carrera, HSBC ha puesto en marcha una serie de proyectos de desarrollo de las perspectivas de carrera y programas de promoción del liderazgo dirigidos a las mujeres cada a ño para ayudar a las mujeres de diferentes niveles a mejorar su forma de pensar y desarrollar sus aptitudes a fin de prepararse Para desempeñar un papel de liderazgo superior.
Sin embargo, Song Qian también dijo a los periodistas que en los últimos años, los bancos chinos en la igualdad entre los géneros han progresado mucho, desde antes en la demanda directa de contratación de “hombres primero”, hasta ahora en la contratación de diferencias en la demanda de ejecutivos masculinos y femeninos. En general, las mujeres se jubilan antes y tienden a ser más jóvenes en edad de trabajar como administradoras.
La proporción de mujeres ejecutivas en las empresas urbanas y rurales es mayor.
Las estadísticas de la elección muestran que la proporción media anual de mujeres ejecutivas en las empresas urbanas y rurales es del 21,52% y el 21,48% en los bancos que cotizan en bolsa. La proporción de bancos estatales y de acciones es del 11,82% y el 12,02%.
Entre los bancos de propiedad estatal, la proporción más alta de mujeres es del 20,00%. Entre los bancos de acciones, la proporción de mujeres que ocupan puestos directivos superiores es la más alta (26,92%). Entre las empresas de la Ciudad, la proporción más alta de mujeres ejecutivas es Bank Of Beijing Co.Ltd(601169) Entre los bancos agrícolas y comerciales, la proporción más alta de mujeres ejecutivas es Jiangsu Jiangyin Rural Commercial Bank Co.Ltd(002807) 35,71%, después de Bank Of Beijing Co.Ltd(601169) .
Los bancos estatales suelen ser más eficaces en el bienestar de las trabajadoras. En 2021, el Ministerio de trabajo de los sindicatos preparó el Manual de orientación sobre el cuidado de las trabajadoras, alentó a todas las líneas a integrar las normas y reglamentos de protección de las trabajadoras, y estableció clases de cuidado de los hijos de los trabajadores para aliviar las dificultades prácticas de los empleados.
Song Qian dijo a los periodistas que la División del Departamento de mujeres ejecutivas es particularmente obvia, en términos generales, el Departamento de Negocios de primer plano financiero más hombres, las mujeres ejecutivas a menudo de los puestos de oficina, como la auditoría, el cumplimiento, los recursos humanos. Esto se debe principalmente a que el negocio de recepción necesita mantener relaciones con los clientes, la naturaleza del trabajo es más orientada a las ventas, este tipo de posición ventaja masculina es obvia.
Al mismo tiempo, Song Qian también señaló que las oportunidades de promoción de la recepción son relativamente altas, ya que el negocio central más cercano del Banco, el más fácil de jugar talentos personales, oportunidades de promoción. El número relativamente alto de empleados masculinos en la recepción explica en parte por qué los ejecutivos bancarios son predominantemente masculinos.
Song subrayó que en la contratación de ejecutivos bancarios, las normas son uniformes, sin distinción de género. Siempre mira el grado profesional, el segundo es ver el valor de la experiencia, incluyendo la antigüedad, el liderazgo, etc.
Sin embargo, también encontró que en el lugar de trabajo, las mujeres no son tan valientes como los hombres para asumir la responsabilidad, y menos valientes para expresar sus opiniones. Los hombres tienden a ser más proactivos que las mujeres ante las oportunidades. En estas esferas, las mujeres necesitan hacer más.
Song Qian piensa que debido a las diferencias de género en el estilo de gestión, las mujeres gerentes tienen sus ventajas únicas. Encontró que las mujeres ejecutivas de la industria financiera no eran tan “mujeres fuertes” como se pensaba, sino más bien masculinas. En cambio, tenían el mismo nivel de profesionalidad que sus contrapartes masculinas, y eran más empatizadas, estresantes y multitarea.
