La contratación de nuevos estudiantes en los bancos es conocida como “oro, plata y cuatro”, es decir, los bancos suelen graduarse en octubre del año académico y abril del año siguiente, para llevar a cabo actividades de contratación centralizadas a gran escala. Pero en la actualidad acaba de entrar en marzo, habrá muchos bancos de propiedad estatal, bancos de acciones, empresas de la ciudad y sus sucursales, comenzó la “guerra de saqueo” preludio.
Con la profundización de la transformación digital de los bancos, los talentos de la Ciencia y la tecnología siguen siendo el “pastel dulce” en el mercado de trabajo, mientras que los candidatos con antecedentes profesionales compuestos de “Ciencia y tecnología + Finanzas” son el “pollo frito rojo” que muchos bancos compiten.
La guerra de primavera se está intensificando.
Recientemente, muchos grandes bancos estatales, bancos de acciones y empresas de la Ciudad, como Agricultural Bank Of China Limited(601288) \\ \\ \\
Agricultural Bank Of China Limited(601288) \\ Este es el tercer reclutamiento desde febrero de este año. Ya el 7 de febrero, el Centro de investigación y desarrollo de Agricultural Bank Of China Limited(601288) publicó el anuncio de reclutamiento de la escuela de primavera, incluyendo puestos de investigación y desarrollo de software, puestos de desarrollo de pruebas, puestos de investigación y desarrollo de productos, puestos de gestión financiera y otros siete puestos.
Los movimientos de Primavera también son rápidos. En cuanto a la contratación en el campus a nivel de la Oficina Central, hay nueve puestos vacantes para analistas de Negocios e ingenieros de desarrollo de software. Entre ellos, a menos que el ingeniero de desarrollo de software asignado a Xiong ‘an limite claramente el número de personas contratadas a 30, el número de personas contratadas para otros puestos no tiene límite.
Los bancos de acciones, las empresas de la ciudad no muestran debilidad, han participado en la contratación de primavera “Rob People” en la guerra.
China Minsheng Banking Corp.Ltd(600016) \\ La categoría de contratación también es bastante Rica, incluida la dirección de gestión de grupos de clientes, la dirección de apoyo a las operaciones, la dirección de productos de tecnología financiera, la dirección de gestión de la riqueza, etc.
Además, el reclutamiento de primavera en bancos como Bank Of Beijing Co.Ltd(601169) , China Zheshang Bank Co.Ltd(601916) , Shanghai Pudong Development Bank Co.Ltd(600000) está en pleno apogeo.
El talento científico y Tecnológico sigue aumentando.
“La contratación de primavera es más específica que la contratación de otoño. La contratación de primavera se utiliza generalmente como un complemento de la contratación de otoño del a ño pasado, por lo que los objetivos de contratación son más claros, los puestos de contratación son a menudo los más escasos en la industria actual, y el futuro debe Promover y desarrollar vigorosamente el campo.” China Construction Bank Corporation(601939) \\
En la actualidad, la aceleración del proceso de Ciencia y tecnología financieras y la promoción de la transformación digital son los puntos clave del desarrollo de los bancos, por lo que la “competencia” por los talentos pertinentes también se está intensificando. Los periodistas encontraron que los puestos relacionados con la tecnología financiera en muchos bancos ocupan la mitad del total de la contratación, e incluso tienen una ventaja abrumadora.
Por ejemplo, la Oficina Central de correos ha lanzado recientemente una contratación separada para el Departamento de tecnología de la información, que es también la única campaña de reclutamiento de primavera que se ha llevado a cabo hasta la fecha, y la contratación social y la contratación escolar en esta contratación se basan principalmente en la tecnología financiera. Entre ellos, los puestos de contratación social incluyen la categoría de arquitectura, la categoría de requisitos y pruebas, la categoría de desarrollo de programas informáticos y otras siete categorías, los puestos de contratación del campus de primavera incluyen la categoría de tecnología de la información, la categoría de Economía Financiera dos categorías principales.
El programa especial de talentos de Ciencia y tecnología financiera del núcleo popular también se ha puesto en marcha. Según la introducción, el proyecto es un proyecto de capacitación de talentos profesionales de Ciencia y tecnología financiera hecho a medida para graduados de todo el mundo. El plan es formar a un grupo de profesionales que puedan aplicar la innovación tecnológica a los escenarios financieros pertinentes.
Además, la filial de tecnología financiera del Banco es también una de las principales fuerzas de este movimiento de primavera. Agriculture Bank Finance Technology Co., Ltd. Recruits Information Security Post, software development post totally 30, Communication Bank Finance Technology Co., Ltd. Also has more than 20 post.
Escasez de talentos compuestos
“Los antecedentes profesionales compuestos también son muy populares, tanto los conocimientos técnicos como financieros de los profesionales de la Ciencia y la tecnología son nuestra prioridad. Dijo Li Hua.
Los talentos compuestos son más empleados en puestos de gestión bancaria, as í como en secuencias avanzadas de marketing, secuencias técnicas, etc. Por ejemplo, la Oficina Central de Bank Of Shanghai Co.Ltd(601229) \\ \\ \\
Bank Of Nanjing Co.Ltd(601009)
Las empresas financieras bancarias también muestran su preferencia por los talentos compuestos en la contratación. Por ejemplo, la gestión financiera del Banco Agrícola en las condiciones básicas de los solicitantes de empleo de la primavera, señaló claramente que “las personas con antecedentes profesionales complejos, como las finanzas económicas y la tecnología de la información, son preferidas”.
“El talento de fondo compuesto en tecnología de la información y Finanzas es muy escaso.” Li Hua dijo a los periodistas, “Por un lado, la tecnología de la información y las finanzas pertenecen a la disciplina de umbral profesional más alto, y el lapso entre las dos disciplinas también es relativamente grande, puede estudiar estas dos disciplinas el talento es originalmente relativamente pequeño; por otro lado, este tipo de talento en sí mismo la elección de empleo es muy amplia, no sólo tenemos que competir con el corredor de bolsa, la compañía de seguros, la compañía de fondos y otras instituciones financieras para luchar por la fuente de vida, también necesita y muchos Las grandes fábricas de Internet luchan por robar.
Además, según el informe Insight 2021, el 86% de los encuestados considera que “es difícil encontrar talentos con antecedentes financieros y tecnológicos” como el mayor desafío para los talentos actuales.
