Bajo la garantía de una serie de políticas de “empleo estable” y “empleo garantizado”, el mercado laboral se recuperará en 2021. Recientemente, la Academia China de Ciencias Financieras publicó el sexto informe de investigación a gran escala sobre el “costo de las empresas” (en adelante, el informe) muestra la tendencia anterior.
Según la encuesta, en el primer semestre de 2018 – 2021, el salario medio mensual de las empresas de la muestra aumentó de 4.182 yuan a 5.367 Yuan, un aumento medio del 9,44%. Entre ellos, en 2019 aumentó un 9,36% en comparación con 2018, en 2020, debido a la epidemia de covid – 19, el aumento de los salarios medios mensuales de las empresas de la muestra disminuyó en un 5,17%, sólo aumentó un 4,19% año tras año, pero en el primer semestre de 2021 el aumento de Los salarios medios mensuales alcanzó el 12,63%.
La diferencia salarial media entre las diferentes industrias es obvia. En el informe se señala que en el primer semestre de 2021, el salario mensual medio de las empresas de la muestra en la industria financiera fue de 8.330 Yuan, el más alto de la industria de la investigación, y el nivel salarial de la industria inmobiliaria y la industria intensiva en tecnología fue de 2.300 Yuan, 6.870 yuan y 6.630 Yuan, respectivamente. El nivel salarial de la industria manufacturera y de los servicios al consumidor es bajo, y el salario medio mensual de la industria de la vivienda y la restauración en el primer semestre de 2021 es de sólo 3.778 Yuan.
Para las empresas, el aumento de los salarios significa un aumento de los costos de las empresas, la investigación muestra que casi el 80% de las empresas de la muestra dijo que el aumento total de los salarios en 2021, lo que trajo una mayor presión de costos a las empresas. Según los datos de la encuesta, la proporción del costo de la mano de obra en el costo total de las empresas sigue aumentando, del 24,15% en 2018 al 24,67% en 2019 y al 24,86% en 2020.
El informe considera que el costo de la mano de obra aumentará en la nueva etapa de desarrollo. Dado que el dividendo demográfico se está desvaneciendo gradualmente, la brecha entre la oferta y la demanda de mano de obra se ampliará, lo que dará lugar a un aumento de los costos laborales explícitos. Además, debido al aumento de la población envejecida, el costo de la mano de obra de la parte de pago del seguro de dotación que la ley fija por la empresa, junto con el cambio de la relación entre la oferta y la demanda del mercado de trabajo y la mejora continua del sistema de seguridad social, también aumentará continuamente a largo plazo.
“La cuestión del costo de la mano de obra de la empresa necesita coordinar el desarrollo económico y Social, saltar de la perspectiva única de la empresa o el trabajador, lograr tener en cuenta tanto los ingresos laborales como la calidad del empleo, tener en cuenta tanto la producción de la empresa y la mejora de la industria, tener en cuenta tanto la decisión del mercado salarial como la garantía de los ingresos básicos, equilibrar muchos objetivos.” El informe dice.
